blog.ur-doc.com

MANILA, Filipina – Mencari pekerjaan, atau sering berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan tinggal dalam waktu yang relatif singkat (mulai dari beberapa bulan hingga 1-2 tahun), merupakan suatu hal yang kompleks dengan banyak lapisan dan sisi.

Bagi profesional muda, hal ini mungkin memberikan peluang sempurna untuk mengembangkan karier, namun juga dapat berdampak negatif jika tidak ditangani dengan benar.

Itulah topik percakapan Twitter baru-baru ini yang dipandu oleh Rappler.

Bahkan sebelum kita membahas secara spesifik, penting untuk dicatat bahwa satu poin penting yang dibuat dalam percakapan tersebut adalah bahwa perpindahan pekerjaan, dan semua risiko serta manfaatnya, adalah hal yang tidak bisa dihindari. paling baik dilihat dari berbagai sudut pandang dan baik atau buruknya tidak hitam-putih.

Ada kalanya meninggalkan pekerjaan merupakan keputusan yang baik, dan ada kalanya tetap ada gunanya dan bertahan. Itu tergantung pada industri Anda, posisi Anda dalam kehidupan profesional, dan seberapa cocok Anda dengan perusahaan Anda. Itu tergantung pada apakah ada tawaran yang menunggu keputusan, seberapa nyaman Anda di bidang Anda, dan bahkan lokasi Anda, di antara banyak faktor lainnya.

Mari kita lihat cara mengatasi beberapa potensi kendala:

“Siklus.” Tentu saja, salah satu hal terbesar yang perlu dipertimbangkan adalah apa yang tidak dapat Anda lihat. Di tempat kerja terdapat siklus, dan pengulangan adalah salah satu cara untuk mempraktikkan dan menerapkan apa yang telah Anda pelajari – Anda mungkin kehilangan kesempatan untuk melakukannya.

@wyattcaraway pengulangan dan masuknya tantangan baru secara terus-menerus membantu meningkatkan pengalaman

— Atty. Matt (@mirasga) 25 Agustus 2016

Ketika saya mulai di Rappler, salah satu pencapaian saya adalah liputan Oscar kami. Yang pertama saya di tahun 2014 baik-baik saja, tapi saya ingin melakukan yang lebih baik. Sekarang dengan liputan Oscar ke-3, banyak kekusutan telah diatasi dan segalanya secara umum menjadi lebih lancar. Dan saya memiliki tolok ukur yang bagus dan pengalaman seragam untuk membandingkan kinerja terbaru.

Namun hanya karena Anda tidak tinggal lama bukan berarti Anda tidak bisa memanfaatkan waktu sebaik-baiknya.

@di luar motif @hxbrizuela @rapplerdotcom Sangat benar. Membuktikan nilai seseorang di tempat kerja sangat berkaitan dengan prestasi, bukan lamanya waktu.

— JobStreet.com ID (@JobStreetPH) 25 Agustus 2016

Selama percakapan, saya men-tweet tentang siklus ini dan bagaimana Anda dapat membuat ulang dan menerapkannya kembali melalui berbagai proyek kecil yang Anda miliki dalam waktu yang lebih singkat.

Saya rasa salah satu cara mengukur lama masa tinggal adalah dengan berpikir dalam siklus @mirasga . Berapa banyak proyek dari awal sampai akhir dll untuk menunjukkan kemajuan.

— Wyatt Ong (@wyattcaraway) 25 Agustus 2016

Tiga-4 proyek akan dapat menunjukkan kepada orang lain bagaimana Anda bertukar pikiran dan melaksanakan ide, menangani konflik, mengevaluasi statistik, dan berkoordinasi dengan orang lain. Dan Anda dapat menggunakan pengalaman tersebut untuk memandu Anda dalam pekerjaan Anda di masa depan.

Namun, Anda mungkin ingin mempertimbangkan hal lain yang perlu dipelajari di mana Anda berada saat ini. Semua tergantung pada Anda.

@wyattcaraway ada yang berpendapat 1-2 tahun sudah cukup exp. 6 tahun praktek dan saya masih harus banyak belajar. Pencarian tiada akhir untuk mempertebal CV

— Atty. Matt (@mirasga) 25 Agustus 2016

Pertimbangkan bidang lain mana yang akan Anda mulai dari awal. Pindah perusahaan sering kali tidak hanya berarti Anda harus terbiasa dengan peran yang berbeda atau proyek baru. Anda harus membiasakan diri dengan lingkungan kerja yang baru, mengenal rekan kerja baru, dan tentunya budaya di tempat baru. Hal ini seharusnya tidak menghentikan Anda untuk bergerak, tetapi ini hanyalah satu hal lagi yang harus dipersiapkan saat Anda bergerak.

Apa itu ‘sindrom berpindah pekerjaan’?

CEO Adler Group dan penulis Lou Adler memiliki diagram menarik di LinkedIn menggambarkan perbedaan antara alasan meninggalkan pekerjaan versus alasan mengambil pekerjaan, perbandingan antara konteks intrinsik dan ekstrinsik.

“Di masa lalu, dibutuhkan lebih banyak upaya untuk berganti pekerjaan dan hal itu tidak dilakukan secara dangkal. Daripada mencoba mengatasi masalah pekerjaan jangka pendek, pilihan utama saat ini adalah mencari pekerjaan baru. Ini adalah orang-orang yang sama yang kemudian mengeluh bahwa pekerjaan mereka tidak membuahkan hasil,” tulisnya.

“Namun hal ini mungkin terjadi ketika banyak orang melamar pekerjaan yang tidak jelas dan mereka yang dipekerjakan tergoda oleh janji-janji palsu, merek perusahaan, dan posisi yang terdengar bagus. Saya menyebut masalah ini sebagai Job Hopping Syndrome. Hal ini disebabkan oleh terlalu melebih-lebihkan kebutuhan jangka pendek tanpa mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang.”

Apakah ini terdengar seperti sesuatu yang mungkin Anda alami? Periksalah pengalaman Anda sendiri Kerangka Grid Adler mungkin terbukti berguna.

Hal ini muncul dalam percakapan – hanya Anda yang benar-benar tahu apa tujuan Anda dan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan tujuan tersebut. Ketegangan antara jangka panjang dan jangka pendek selalu ada – namun dengan kondisi yang berubah, konteks akan menjadi sangat penting.

Bersiaplah untuk menjelaskan. Berbicara dari sudut pandang seorang manajer, saya dapat mengatakan bahwa saya akan memiliki pertanyaan jika saya melihat seorang kandidat berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam beberapa bulan. Jika kredensial adalah apa yang saya cari, saya mungkin akan mengadakan wawancara sehingga saya dapat mencoba memahami situasinya dengan lebih baik. Saya akan mempertimbangkan jawabannya dengan tujuan mencoba menebak apakah orang ini kemungkinan akan pergi setelah beberapa bulan.

Jika Anda telah berpindah pekerjaan dan sedang melakukan wawancara untuk posisi baru, Anda pasti akan ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan tersebut dan mengapa Anda benar-benar tertarik dengan peran khusus yang sedang Anda pertimbangkan ini.

Pahami seperti apa jadinya tanpa konteks. Anda secara alami memperhatikan diri sendiri dan karier Anda sendiri setiap saat. Namun ketika Anda berkontribusi pada sebuah perusahaan, kepergian Anda secara tiba-tiba juga berarti Anda dapat berdampak pada hasil bisnis dan meninggalkan celah yang sulit untuk diisi dalam waktu singkat.

@wyattcaraway Saya kira demikian. Ketahui banyak kasus secara pribadi. Hal ini pada akhirnya merugikan karyawan tersebut karena kehilangan kredibilitas.

— Albert C.Lim (@limbertqc) 25 Agustus 2016

Tampil seperti yang Anda pikirkan itu tidak relevan, tidak akan memberikan manfaat bagi hubungan profesional Anda dengan perusahaan Anda.

Itu sebabnya memberikan alasan seperti “Saya perlu menemukan diri saya sendiri” (alasan sebenarnya yang pernah diberikan oleh seorang pencari kerja) atau “Saya tidak begitu yakin apa yang saya inginkan atau tidak inginkan” (kisah nyata lainnya) dapat terdengar menyakitkan. -tuli terhadap manajer yang tiba-tiba harus menggantikan Anda.

Anda tidak perlu memalsukan penyesalan atau memberikan ribuan alasan, namun alangkah baiknya jika Anda dapat memastikan proyek terbesar Anda diselesaikan dan pengiriman yang cepat diperhitungkan.

Satu hal yang diwaspadai oleh calon pemberi kerja adalah karyawan yang lebih memilih menyerah dan pindah ke pekerjaan lain daripada terus menerus menghadapi masalah di tempat kerja.

Ingatlah hal ini saat Anda memasuki wawancara dan bersiaplah dengan anekdot tentang momen terkuat Anda di tempat kerja dan alasan yang jelas mengapa Anda keluar.

Eksekusi adalah kuncinya. Jika Anda sudah memutuskan untuk pergi, cara Anda melakukannya sangatlah penting dan akan mengungkapkan banyak hal tentang Anda. Secara umum, tidak baik untuk pergi terburu-buru karena alasan yang disebutkan di atas. Pemberitahuan dua minggu adalah standarnya; jika Anda memiliki peran yang lebih besar, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memberikan waktu luang untuk menyelesaikan proyek akhir Anda.

@wyattcaraway @rapplerdotcom Atau lebih buruk lagi, buatlah cerita tentang alasan Anda pergi. Berbohong dan AWOL menunjukkan banyak hal tentang integritas seseorang.

— JobStreet.com ID (@JobStreetPH) 25 Agustus 2016

Industri yang sedang berkembang. Dan tentu saja perpindahan pekerjaan juga bergantung pada industri Anda. Survei tahun 2014 mengenai industri AS dari Membangun karir mencatatkan industri Teknologi Informasi dan industri Hiburan dan Transportasi sebagai sektor dengan semakin banyaknya perusahaan yang mengharapkan pencari kerja. Ini memang berperan dalam bagaimana keberangkatan Anda akan diterima.

Dalam diskusi tersebut banyak juga yang angkat bicara poin bagus dalam mendukung pindah pekerjaan jika itu tidak berhasil untuk Anda. Mari kita lihat beberapa:

‘Bukti masa depan’

Kolumnis Rappler, Jonathan Yabut, mengemukakan poin menarik tentang bagaimana berpindah pekerjaan dapat membantu Anda belajar sebanyak mungkin tentang sebuah perusahaan:

@wyattcaraway @rapplerdotcom Jobhopping dapat membuktikan keterampilan UR di masa depan dengan memperoleh praktik terbaik dari berbagai perusahaan, terutama ketika praktik tersebut sudah usang

—Jonathan Yabut (@jonathanyabut) 25 Agustus 2016

@wyattcaraway @rapplerdotcom jika Anda terjebak di perusahaan yang tidak menyiapkan Anda untuk sukses, hop dapat membantu Anda membalikkan keadaan. Pergilah.

—Jonathan Yabut (@jonathanyabut) 25 Agustus 2016

Dia mengulangi apa yang sering dia katakan – bahwa jika sebuah perusahaan tidak lagi menunjukkan kepada Anda bahwa ada potensi pertumbuhan, Anda tidak perlu merasa bersalah untuk keluar.

Tidak ada gunanya merasa sengsara.

Dan tentu saja, penting untuk mengingat gambaran besarnya – kepenuhan hidup Anda, jalan utama Anda menuju kebahagiaan, dan apa yang ingin (dan tidak ingin) Anda korbankan saat menjalankan perlombaan.

@rapplerdotcom Generasi milenial keras kepala karena suatu alasan. Kami mencari pekerjaan yang bermakna dikombinasikan dengan kebebasan. #MilenialPH

— Germina Paola (@germina_paola) 25 Agustus 2016

@wyattcaraway Ya, saya menolak bekerja di tempat yang tidak saya sukai. Saya melakukan ini selama 5 tahun dan itu menyebalkan. Anda harus melakukan apa yang membuat Anda bahagia.

— Jeffrey Fermin (@JeffFermin) 25 Agustus 2016

zona nyaman

Membuat keputusan untuk beralih juga bisa menjadi cara yang bagus untuk menggali lebih dalam dan memahami kapan saatnya untuk keluar dari zona nyaman dan menantang diri Anda untuk membangun keterampilan baru lagi.

@InitialDver1 @rapplerdotcom Itu ada di sisi lain tiang!. Sehingga banyak karyawan yang ragu meninggalkan pekerjaan karena sudah “bersarang”.

— JobStreet.com ID (@JobStreetPH) 25 Agustus 2016

Kembangkan keterampilan dan jaringan kontak Anda.

Ada banyak manfaat untuk benar-benar bertahan di sebuah perusahaan dan mempelajari seluk beluknya. Namun pindah juga dapat memperluas jaringan kontak Anda dan menambah keterampilan baru pada gudang senjata Anda.

@rapplerdotcom @JobStreetPH Kelebihan: memberi Anda keragaman dan lebih banyak pengalaman. Kelemahan: Ini mengungkapkan banyak hal tentang karakter Anda, tidak terlalu bagus.

— Madz (@madeljvles) 25 Agustus 2016

Pada akhirnya, keputusan untuk beralih ada di tangan Anda, begitu juga dengan seberapa sering Anda berganti pekerjaan. Menyadari alasan pribadi Anda dan siap menjawab pertanyaan tentang alasan tersebut akan sangat membantu dalam melakukan transisi profesional ini. Di Twitter, Makrene Lara Sampang mengungkapkannya dengan sangat baik ketika dia menekankan pentingnya kembali ke tujuan Anda. (BACA: 3 alasan mengapa bekerja-hop itu baik)

Saya pikir karena lompatan pekerjaan Anda selalu kembali ke tujuan Anda dan jika keputusan Anda akan membawa Anda ke sana maka Anda harus pergi. @rapplerdotcom @JobStreetPH

— Makrene Lara Sampang (@larasampang) 25 Agustus 2016

Saat Anda memperoleh pengalaman dalam karier Anda, Anda juga akan mendapatkan lebih banyak wawasan untuk memandu Anda sepanjang perjalanan.

Kekuatan! – Rappler.com

Wyatt adalah editor gaya hidup dan hiburan Rappler dan pencipta bagian karier Rappler. Dia sebelumnya bekerja di majalah dan industri barang konsumen yang bergerak cepat.