blog.ur-doc.com

Catatan Editor: Baru-baru ini, Rappler mengadakan diskusi Twitter tentang pro dan kontra berpindah pekerjaan. Klik di sini untuk membaca cerita yang menimbang kedua sisi perpindahan pekerjaan, dan baca terus perspektif kolumnis Rappler, Jonathan Yabut tentang masalah ini dan bagaimana perpindahan pekerjaan sebenarnya dapat berdampak baik bagi karier Anda.

Kami juga diberitahu hal yang sama: perusahaan tidak menyukai pencari kerja karena mereka tidak memberikan nilai tambah sebanyak pekerja tetap. Mereka adalah karyawan yang tinggal selama satu atau dua tahun, merasa bosan atau merasa diremehkan, dan berpindah ke tempat lain yang nyaman. Seringkali, para pencari kerja mendapat stigma karena kurangnya komitmen dan visi terhadap karier mereka. Apakah memang harus begitu? (BACA: Peralihan pekerjaan: 10 kemungkinan risiko dan potensi imbalan)

Ya, itu bagus untuk bekerja keras. Menurut pengalaman saya, perpindahan pekerjaan dapat menguntungkan Anda selama Anda melaksanakannya dengan niat dan waktu yang tepat. Meskipun sebagian besar perusahaan akan memperlakukan Anda dengan sambutan paling hangat, ingatlah bahwa nilai Anda bagi perusahaan terkait dengan berapa lama bakat dan keterampilan Anda tetap relevan.

“Selamat datang di keluarga kami!” anda ingat kicauan orang yang berhasil merekrut anda 5 tahun yang lalu. Anda telah berada di perusahaan selama bertahun-tahun dan duduk bahagia di kubus Anda setiap hari. Namun akhir-akhir ini Anda mengkhawatirkan pertanyaan-pertanyaan ini: “Apakah hanya itu yang bisa kulakukan sampai akhir?” atau “Apakah saya melewatkan sesuatu yang tidak saya ketahui?”

Anda bertanya-tanya apakah ada dunia lain di luar tembok yang bisa menawarkan karier yang lebih baik, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih memuaskan, dan mungkin bahkan teman yang lebih baik. Mungkin ada. Untuk menghindari perpindahan pekerjaan, berikut 3 gagasan tentang mengapa mencari padang rumput yang lebih hijau mungkin baik untuk Anda.

1. Kumpulkan praktik terbaik, perdalam keahlian Anda

Setiap perusahaan atau industri adalah unik – kaya akan energi dan manusia yang membentuk DNA-nya. Setiap organisasi yang Anda ikuti mengambil sebagian dari DNA tersebut, dan dengan lebih banyak keterampilan, Anda akan semakin berharga sebagai seorang talenta ke mana pun Anda pergi.

Bekerja setiap 3-5 tahun akan membuat keterampilan Anda tetap mutakhir, terutama ketika teknologi di industri seperti TI, manufaktur, dan keuangan berubah terlalu cepat. Hal ini sangat penting ketika Anda akhirnya memilih perusahaan untuk didaki dalam jangka panjang karena Anda telah mengumpulkan serangkaian keterampilan lebih dalam yang diperlukan untuk posisi kepemimpinan. Meskipun mendidik pemimpin dari dalam merupakan hal yang baik, tren saat ini adalah menggabungkan manajemen dengan manajer yang dapat membawa perspektif segar dan menantang para pemikir kuno.

Saya dapat membuktikan hal ini: Saya merasa bersyukur bahwa pendidikan saya di industri telekomunikasi (pekerjaan pertama saya) membantu saya memperkenalkan ide-ide inovatif dalam industri farmasi terbatas (pekerjaan kedua saya), yang pada gilirannya memberi saya keterampilan layanan pelanggan yang dibutuhkan dalam industri penerbangan (pekerjaan ketiga saya). Ini hanyalah puncak gunung es; Saya tahu masih banyak lagi yang harus dipelajari.

Peralihan pekerjaan juga dapat membuktikan karier Anda di masa depan. Di saat resesi ekonomi atau otomasi industri, keserbagunaan yang Anda peroleh memungkinkan Anda beradaptasi dengan lingkungan atau budaya apa pun. Dan itulah yang dicari para pengusaha saat ini: karyawan yang mampu berenang di lautan ambiguitas apa pun.

2. Dapatkan ‘promosi’ menjadi perusahaan atau industri baru

Ada kalanya, betapapun cemerlangnya Anda, kemajuan karier Anda terhambat oleh kendala struktural di luar kendali Anda: perusahaan terlalu kurus untuk menaikkan karyawan, atau kesulitan finansial untuk menaikkan gaji. Di sinilah saya tidak setuju ketika orang mengatakan rumput tetangga tidak selalu lebih hijau, dan itu bisa jadi karena Anda mungkin belum menyiram rumput di sisi Anda dengan benar. Tidak selalu benar. Rerumputan mungkin tidak akan pernah lebih hijau karena tanahnya tidak pernah bagus – dan tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.

Pernahkah Anda terjebak di ruangan yang sama dengan seorang insinyur senior selama satu dekade? Mungkin ini saatnya untuk mempertimbangkan meja yang lebih besar yang ditawarkan oleh headhunter (ya, dia menawarkan Anda posisi direktur TI – dan perusahaan menganggap Anda siap). Perusahaan datang dalam ukuran kecil dan besar. Jika Anda tahu Anda berhak mendapatkan yang lebih baik, Anda berhak mencari perusahaan yang memiliki lebih banyak sumber daya dan ruang lebih luas untuk memupuk aspirasi karier Anda.

Ini adalah bagian terbaik dari peralihan pekerjaan: jalur karier Anda telah memberi Anda keterampilan dan praktik terbaik dari berbagai perusahaan yang dapat Anda ubah menjadi nilai jual untuk lamaran pekerjaan Anda berikutnya, bahkan jika Anda hanya ingin berpindah pekerjaan. “Begini, dialah orang yang meluncurkan produk-produk ini dari startup yang sukses,” bisik seorang rekan kerja di hadapan Anda di kafetaria sambil menunggu Anda memberikan kejutan positif di ruang rapat.

Apakah Anda seorang karyawan bintang rock yang berasal dari perusahaan terkemuka? Maka harga label baru Anda harus mencakup kenaikan gaji sebesar 15 hingga 30% dalam usaha kerja Anda berikutnya. Anda memiliki keterampilan kelas dunia untuk memulai dan serangkaian kontak luar biasa yang dibutuhkan oleh calon perusahaan ini saat ini. Mereka menginginkan DNA Anda dan ingin Anda mendistribusikannya kepada karyawan mereka yang membutuhkannya. Anda sangat berharga.

3. Temukan apa yang sebenarnya Anda inginkan dalam karier Anda

Menemukan karier yang tepat ibarat menemukan pasangan hidup yang tepat. Banyak di antara kita yang beruntung bisa menemukannya yang satu sekilas sedangkan selebihnya akan terus menekan dengan metode trial and error. Dengan memaparkan diri Anda pada banyak bos, perusahaan, dan kesalahan, Anda membekali diri dengan informasi yang cukup untuk memutuskan karier tepat yang ingin Anda pilih.

Lagi pula, Anda baru menyadari hal-hal yang Anda sukai, ketika Anda mengalami hal-hal yang Anda sukai tidak suka Karir adalah bagian dari perjalanan pribadi Anda, dan setiap pencapaian membuat Anda lebih bijak dan sadar diri tentang bagaimana Anda ingin menghabiskan sisa hidup Anda.

Tentu saja, tidak ada salahnya beristirahat lebih awal – itu adalah pilihan Anda. Saya pikir hal ini menimbulkan rasa puas diri dan akhirnya stagnasi, namun sebagai imbalannya adalah kenyamanan dari hal-hal yang sudah dikenal. Selain itu, Anda membaca bagian terakhir ini sekarang karena Anda bukan salah satu dari mereka, bukan?

Ketika Anda berpikir Anda telah mempelajari apa yang seharusnya Anda pelajari, dan Anda merasa haus akan hal lain, pikirkan baik-baik tentang pentingnya mencari petualangan baru. Apakah Anda akan menjadi pensiunan berusia 60 tahun yang akan menyesali bagaimana jika dalam kariernya? Saya lebih suka menyesali sesuatu yang telah saya lakukan dan mengambil pelajaran darinya, daripada selamanya bertanya-tanya apa yang mungkin terjadi.

Ambillah dengan sebutir garam

Tentu saja, seperti semua jenis nasihat perusahaan, seseorang harus selalu menjaga keseimbangan pikiran yang sehat. Ada perpindahan pekerjaan, dan juga terlalu banyak perpindahan pekerjaan. Terlalu sering berpindah perusahaan dapat memberi Anda pengalaman prematur hingga Anda menjadi ahli dalam segala hal namun tidak menguasai apa pun. Anda ingin menaiki tangga perusahaan, bukan bergilir selamanya sebagai pekerja magang, bukan?

Terakhir, perlu diingat bahwa berganti pekerjaan setiap tahun bisa sangat mengganggu karier Anda. Anda akan terjebak beradaptasi dengan lingkungan baru dan bos baru ketika Anda harus memfokuskan upaya Anda untuk mencapai target penjualan atau mengasah keterampilan kepemimpinan Anda yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dikuasai.

Namun jika menurut Anda bintang Anda selaras – dan menurut Anda artikel ini mungkin selaras itu tanda tangani, lalu pindah dan terima posisi baru itu, peran baru itu, dan perusahaan baru itu dengan sekelompok orang baru yang menunggu untuk menantang Anda. Pergilah jika kamu harus pergi. Bergeraklah jika Anda harus bergerak. Berubahlah jika Anda harus berubah. Orang-orang sukses selalu menang karena mereka mempertaruhkan apa yang mereka anggap pantas untuk diperjuangkan. – Rappler.com

Jonathan Yabut adalah pemenang acara TV realitas Asia yang terkenal di Filipina, The Apprentice Asia, dan saat ini tinggal di Kuala Lumpur sebagai Managing Director di perusahaan konsultan pemasaran miliknya, The JY Ventures & Consultancy. Jonathan adalah pembicara motivasi terkemuka di Asia dengan berbagai topik termasuk kepemimpinan, pengembangan tenaga kerja Gen Y, dan manajemen karier untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500. Ia juga penulis buku motivasi terlaris di Asia Tenggara tahun 2015, From Grit to Great. Kunjungi Fanpage Facebook resminya di sini.