blog.ur-doc.com

Mencari padang rumput yang lebih hijau tidaklah buruk, yang penting adalah cara Anda melakukannya

Setiap orang berhak untuk mengembangkan kariernya atau mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dengan gaji yang lebih baik, tunjangan yang lebih baik, dan peluang pertumbuhan yang lebih baik. Sebagai seorang pemberi kerja, mengapa saya menghalangi karyawan saya untuk mengejar sesuatu yang lebih baik? Namun saya akan kesulitan mendukung upaya tersebut jika dilakukan dengan cara yang tidak bijaksana, tidak etis, dan benar-benar tidak sopan. Nah, izinkan saya berbagi 5 hal yang TIDAK boleh dilakukan saat mencari pekerjaan baru saat masih bekerja.

Jangan mencari pekerjaan pada jam kerja. Tolong jangan lakukan ini. Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan dan menandatangani kontrak dengan perusahaan Anda saat ini, Anda memberi mereka jam kerja Anda. Sangat tidak adil dan tidak etis jika Anda menggunakan jam kantor atau jam kerja untuk mencari peluang pekerjaan baru. Kemungkinan besar Anda akan menerima email pribadi dari HR calon pemberi kerja Anda pada jam kerja, karena pada saat itulah calon pemberi kerja akan bekerja, namun harap dibalas hanya pada waktu istirahat Anda. Gunakan setiap waktu istirahat yang Anda dapatkan sepanjang hari untuk melakukan panggilan dan membalas email. Ingat, ketika Anda sedang bekerja, majikan Anda saat ini membayar Anda atas waktu Anda.

Jangan gunakan telepon kantor, komputer dan terutama email untuk mencari pekerjaan Anda! Jangan pernah menggunakan telepon dan komputer yang dikeluarkan perusahaan untuk berkorespondensi dengan calon pemberi kerja Anda. Pertimbangkan peralatan apa pun yang dimiliki oleh perusahaan Anda dilarang dalam hal pencarian kerja dan lamaran Anda. Bahkan jangan gunakan alamat email yang dikeluarkan perusahaan! Ini sangat salah dalam segala hal. Bahkan tidak melalui koneksi internet kantor Anda. Di era digital ini, ada kemungkinan atasan Anda dapat memantau komunikasi Anda di tempat kerja.

Jika Anda perlu melakukan bisnis apa pun yang terkait dengan pencarian kerja saat bekerja, gunakan ponsel pribadi Anda dan sambungkan ke paket data Anda sendiri. Gunakan akun pribadi Anda saat mengirim email. Atau, seperti kebanyakan orang, berkoordinasi melalui LinkedIn. Jangan pernah memberikan alamat email kantor Anda saat ini untuk berkomunikasi dengan calon pemberi kerja.

Lakukan semua panggilan yang berkaitan dengan pencarian kerja atau koordinasi dengan calon pemberi kerja Anda jauh dari tempat pemberi kerja Anda. Bahkan jika Anda menggunakan ponsel dan paket data Anda sendiri, seseorang dapat menguping Anda dengan cara lama – hanya dengan mendengarkan. Ruang konferensi atau ruang istirahat mungkin tampak seperti tempat pribadi, tetapi Anda tidak pernah tahu siapa yang akan mendatangi Anda. Saran saya, pergilah ke luar atau jalan-jalan ke kedai kopi terdekat saat istirahat atau setelah jam kerja.

Jangan menjadwalkan wawancara kerja pada jam kerja. Sebisa mungkin, jadwalkan wawancara kerja sebelum atau sesudah bekerja atau saat makan siang. Dalam kasus apa pun, sebagian besar pemberi kerja sudah peka terhadap pencari kerja dan akan siap mengakomodasi wawancara pada jam makan siang dan sepulang kantor.

Saya tahu, menjadwalkan wawancara kerja saat makan siang atau sepulang kerja masih bisa menjadi sebuah tantangan, terutama dengan terbatasnya ketersediaan wawancara bagi para eksekutif puncak. Jadi, jika Anda perlu melakukannya pada jam kerja, silakan ajukan cuti untuk sisa hari itu. Sebab jika Anda keluar kantor pada siang hari, manajer atau kolega Anda pasti mengetahui ada sesuatu yang terjadi. Jika Anda harus cuti, harap kirimkan cuti liburan dan sebutkan “alasan pribadi”. Jangan berbohong dan mengatakan Anda sakit dan ada janji ke dokter. Mereka pada akhirnya akan menyimpulkan hal ini ketika Anda pindah ke pekerjaan baru. Lebih baik tinggalkan pekerjaan Anda saat ini dengan integritas yang utuh.

Jangan mendiskusikan pencarian kerja atau lamaran Anda dengan rekan kerja. Begitu orang lain mengetahuinya, tidak ada cara untuk memprediksi sejauh mana berita tersebut akan menyebar. Ya, saya bisa – sampai ke kantor manajer Anda. Cara paling efektif untuk mengubah sesuatu yang rahasia menjadi pengetahuan publik adalah dengan membagikannya hanya kepada satu orang. Kamu tidak bisa mengharapkan orang lain untuk menjaga rahasiamu jika kamu tidak bisa menyimpannya untuk dirimu sendiri. Untuk memastikan atasan Anda tidak mengetahui pencarian kerja Anda, jangan membicarakannya dengan siapa pun di tempat kerja.

Jangan gunakan perusahaan atau kolega saat ini sebagai referensi. Majikan baru yang hampir dipekerjakan mungkin meminta referensi pekerjaan atau karakter. Tentu saja, jika Anda tidak ingin atasan Anda saat ini mengetahui aktivitas Anda, Anda tidak bisa menjadikan dia sebagai salah satu referensi Anda. Sebagian besar calon pemberi kerja akan memahami hal ini. Hanya gunakan perusahaan lama dalam daftar referensi ini. Calon pemberi kerja biasanya puas dengan referensi dari perusahaan sebelumnya, bukan dari perusahaan Anda saat ini.

Jangan datang ke kantor dengan berpakaian yang mematikan (seperti Anda akan menghentikan wawancara). Atasan dan rekan kerja Anda akan curiga jika Anda datang ke kantor dengan mengenakan jas padahal biasanya Anda berpakaian santai. Temukan tempat untuk melakukan “ganti Superman” dengan cepat pada pakaian wawancara Anda. Tidak ada bilik telepon hari ini? Kamar mandi di kedai kopi akan memenuhi tujuannya.

Itu dia. Ingatlah bahwa bekerja secara profesional mencakup bersikap etis dan menghormati otoritas tempat kerja dan masyarakat pada umumnya. Jika Anda tidak dapat mengikuti aturan etika sederhana dalam keterlibatan ini, atasan Anda saat ini dan bahkan calon pemberi kerja tidak akan memberi Anda nilai dan rasa hormat yang pantas Anda dapatkan.

Jika calon pemberi kerja bersikeras agar Anda bertemu pada jam kantor dan saat ini Anda sedang sibuk dengan pekerjaan, Anda membuat calon pemberi kerja berkata, “Maaf, saya tidak bisa melakukan itu saat ini. Saya ingin terus mendalami pekerjaan saya. peluang kerja bersama Anda, namun saya saat ini bekerja dan saya ingin menghormati majikan saya,” akan membuat mereka sangat menghargai Anda – lebih tinggi dari kesan pertama yang mereka dapatkan saat meninjau resume Anda. – Rappler.com

Boris Joaquin adalah pelatih korporat, pelatih eksekutif, dan konsultan di posisi teratas. Dia adalah spesialis Investor in People (Inggris), salah satu pendiri Konsultasi Manajemen Kepemimpinan Terobosan apa yang dipakai Perusahaan garam dan ringan dan pendiri Tujuan Proyek Filipina. Ikuti dia lebih jauh Facebook dan Twitter @borisjoaquin