blog.ur-doc.com

Survei Laporan Bonus Jobstreet 2015 Memberitahu Kita Industri Mana di Filipina yang Memiliki Bonus Terbesar

MANILA, Filipina – Karyawan di industri utilitas dan perbankan/keuangan mendapatkan bonus terbanyak, menurut Laporan Bonus Jobstreet.com 2015.

Hasil survei yang dirilis pada Selasa, 27 Oktober, menyebutkan bahwa berikut adalah industri teratas yang menawarkan jaminan bonus kepada karyawan, selain pembayaran wajib pada bulan ke-13:

• Keperluan
• Perbankan/Keuangan
• Pemerintah
• Minyak dan gas
• Telekomunikasi

Mereka yang bekerja di bidang utilitas mengatakan bahwa mereka mendapatkan setidaknya satu bulan bonus yang dijamin, sementara mereka yang berada di perbankan/keuangan mendapatkan setidaknya dua atau 3 bulan. Tidak banyak perusahaan di industri sains yang memberikan jaminan bonus, namun bila mereka memberikannya, mereka dapat memberikan jaminan hingga 4 bulan atau lebih.

Tak satu pun industri yang masuk dalam daftar tahun lalu berhasil masuk ke dalam daftar tahun ini, kecuali Perbankan/Keuangan. Namun tahun lalu, industri ini menjadi yang pertama. (BACA: 5 Industri dengan Bonus Karyawan Terbesar)

Di sisi lain, industri perhotelan/pariwisata menempati urutan teratas dalam daftar industri yang memberikan bonus tanpa jaminan paling banyak. Berikut adalah industri teratas yang perusahaannya membagikan bonus berdasarkan kinerja:

• Perhotelan/Pariwisata
• Keperluan
• BPO/pusat panggilan
• Teknologi Informasi
• Bisnis pertanian

Sementara itu, penerbitan menduduki puncak daftar industri yang paling “berhati-hati” dengan jaminan bonusnya, disusul oleh layanan profesional/konsultasi dan BPO/call center. Untuk bonus yang tidak dijamin, industri sumber daya manusia, penerbitan dan jasa profesional/konsultasi adalah pihak yang paling berhati-hati dalam memberikan bonusnya.

Untuk menarik lulusan baru

Menurut laporan Jobstreet.com, hanya karena Anda baru di suatu perusahaan bukan berarti Anda akan mendapat bonus lebih kecil.

Laporan tersebut juga menunjukkan hasil yang dikategorikan berdasarkan status dalam suatu perusahaan.

Manajer dan supervisor junior mendapatkan jaminan bonus paling besar, apa pun industrinya, diikuti oleh manajer, lulusan baru, dan direktur. Hal yang sama berlaku untuk bonus tanpa jaminan.

Laporan tersebut menjelaskan bahwa banyak lulusan baru mendapatkan bonus selain gaji bulan ke-13 karena banyak karyawan baru yang menganggap gaji, insentif, dan tunjangan penting dalam hal kepuasan kerja. Menurut Jobstreet.com, perusahaan dapat menggunakan bonus tidak hanya untuk mempertahankan karyawan, tetapi juga untuk menarik lebih banyak karyawan baru.

Philip Gioca, Country Manager Jobstreet.com Filipina, mengatakan seiring dengan semakin banyaknya perusahaan yang ingin merekrut lebih banyak lulusan baru – yaitu generasi milenial – mereka perlu menggunakan insentif yang tepat untuk menarik mereka masuk ke dunia kerja.

“Apa yang menarik bagi mereka (generasi milenial) adalah bahwa melalui gaji mereka bisa membayar sesuatu yang bisa mereka peroleh sendiri. Jadi ponsel dan semua gadget ini penting bagi mereka. Dan alat untuk membuat mereka memilih Anda sebagai karyawan, Anda harus memberi mereka lebih banyak uang,” katanya.

Philip menambahkan bahwa ada tren yang berkembang untuk memberikan bonus di muka kepada karyawan baru dan kemudian menyebarkan bonus ini selama beberapa bulan pertama kerja.

Tren ini mungkin dimulai, katanya, sebagai cara untuk menerima karyawan baru. namun saat ini ada skema yang berkembang di luar sana yang menyatakan bahwa bonus tersebut bersifat sementara – Anda mengira ini adalah sebuah kemajuan, namun rilisnya sebenarnya stagnan.”

Banyak perusahaan membagi bonus mereka selama setahun, alih-alih memberikan semuanya dalam satu bulan, sebagai cara untuk mencegah karyawan berhenti setelah mereka menerima bonus tahunan.

Hal ini juga dapat berupa keputusan yang didasarkan pada bagaimana karyawan menggunakan bonus mereka: Laporan Jobstreet.com menemukan bahwa sebagian besar karyawan menggunakan bonus mereka untuk tabungan mereka, untuk membeli barang-barang baru untuk orang yang mereka cintai, untuk melunasi pinjaman, untuk berinvestasi dan untuk pendidikan anak-anak mereka. .

Survei Laporan Bonus dilakukan oleh Jobstreet.com Filipina dari bulan September hingga 15 Oktober 2015. Mereka mensurvei 3.170 kandidat dari berbagai industri dan tingkat posisi. Mereka juga mensurvei 179 perusahaan dari berbagai industri. – Rappler.com