blog.ur-doc.com

Jadi menurut Anda Anda lebih pintar dari atasan Anda? Berikut beberapa tip tentang cara mengatasinya

Kita semua ingin bekerja pada atasan yang membuat kita berbisik pada diri sendiri, “Saya ingin menjadi seperti Anda” karena mereka sangat ahli dalam pekerjaannya. Namun bagaimana jika Anda melapor kepada seseorang yang tampaknya tidak memenuhi harapan Anda? Haruskah Anda mencoba mencuri mahkotanya atau haruskah Anda membantunya menjadi lebih baik dengan biaya sendiri?

Apa yang Anda lakukan jika Anda lebih pintar dari atasan Anda? Berikut 4 tipsnya.

1. Pertama, waspadai bias diri Anda: apakah Anda Sungguh lebih pintar dari bosmu?

Wajar jika banyak di antara kita yang egois dan berpikir bahwa kita terlalu baik bagi atasan kita sendiri. Sebelum Anda meremehkan manajer Anda, dapatkah Anda dengan yakin mengatakan bahwa 9 dari 10 kolega Anda akan setuju bahwa Anda berdua perlu berganti posisi sekarang? Mungkin tidak.

Lihatlah diri Anda di cermin: apakah Anda lebih baik dari atasan Anda dalam semua aspek kompetensi, atau Anda hanya pandai dalam satu bidang? Oke, Anda adalah bintang pemasaran perusahaan, tetapi Anda tidak tahu cara memimpin orang dan dia tahu. Anda ahli dalam spreadsheet Excel, tetapi Anda tidak tahu cara mengubah data menjadi peluang bisnis – dan dia tahu. Bahkan, Anda mungkin memamerkan keterampilan yang dia bahkan tidak merasa terancam. Dalam skema besarnya, Anda hanyalah seseorang yang membantunya dengan proyek lebih besar yang sedang dia kerjakan. Dan dalam kebanyakan situasi, manajer Anda memiliki meja yang lebih besar karena dia menawarkan hal lain yang tidak Anda tawarkan. Katakan sejujurnya, apakah kamu lebih baik dari dia? (MEMBACA: Bagaimana Saya Belajar Bagaimana Menghormati Bos Saya)

2. Temukan satu hal yang Anda kagumi dari atasan Anda dan fokuslah pada hal itu.

Sekarang setelah Anda menyadari bahwa atasan Anda memiliki kualitas yang baik, fokuslah untuk mempelajarinya dari dia sehingga Anda bisa menjadi lebih baik dalam keahlian Anda. Ubah rutinitas harian Anda di sekitarnya. Ini bisa berupa keterampilan kepemimpinannya, wawasan strategisnya, koneksinya, tekadnya, atau sekadar kebaikannya. Dalam kebanyakan kasus, soft skill adalah apa yang dapat Anda peroleh dari atasan mana pun.

Dan jika Anda tidak dapat menemukan alasan untuk mengagumi atasan Anda, cobalah melihat sekilas kehidupan pribadinya dan Anda mungkin akan menemukan alasannya. (MEMBACA: ‘Saya benci bos saya!’: 5 tips untuk mengatasinya)

Saya telah membuktikan trik ini efektif berkali-kali pada bos yang saya benci, dari segi pekerjaan. Misalnya, atasan Anda mungkin lamban dalam mengerjakan sesuatu di tempat kerja, namun dia juga merupakan ayah terbaik di dunia atau menghabiskan waktu pribadinya di dapur umum pada akhir pekan. Saat Anda belajar menghargai hal baik meski buruk, kemungkinan besar Anda akan lebih pemaaf dalam jangka pendek. Karena selama ini yang dibutuhkan adalah kesabaran dan simpati, bukan?

3. Teruslah menari meskipun Anda membenci musiknya.

Jadi, Anda adalah salah satu dari jiwa-jiwa malang yang dikutuk oleh bos yang tidak kompeten. Kami mengerti, hidup ini tidak adil, dan Anda hanya ingin melancarkan serangan besar. Namun apakah Anda benar-benar ingin memperburuk situasi ini? Anda tidak boleh membiarkan rasa frustrasi ini menurunkan motivasi Anda dan mendorong Anda untuk berkinerja buruk. Anda masih memiliki perlombaan untuk diselesaikan, bukan?

Ingat, lebih mudah untuk bersinar ketika bintang-bintang di sekitar Anda tidak bersinar. Gunakan kesempatan ini untuk menonjol dan dilihat oleh tim manajemen sebagai karyawan yang berkinerja baik meskipun atasan Anda tidak kompeten (hei, bukan berarti orang kantoran lain tidak mengetahui situasinya – tentu saja mereka tahu!). Tunjukkan bahwa Anda melakukannya secara profesional dan bahwa Anda dapat berkembang di mana saja, di mana pun Anda berada.

Lagi pula, meskipun Andalah yang memberikan beban bagi tim, kesuksesan atasan Anda tetaplah kesuksesan Anda. Selama Anda berjuang untuk mendapatkan penghargaan bagi diri Anda sendiri (ya, bos yang buruk juga menghargai pekerjaan orang-orangnya), jangan khawatir akan mudah kehilangan perhatian. Dalam perang sengit terhadap talenta saat ini, sebagian besar organisasi akan berjuang untuk mencegah bintang rock mereka keluar. Jadi teruslah menari. Karena seperti yang sering saya lihat dalam karier saya, bos yang buruk pada akhirnya pergi, dipecat, atau dirotasi ke tempat lain. Mungkin hanya masalah waktu dan kesabaran bagi Anda untuk akhirnya mengambil alih panggungnya.

4. Temukan mentor di tempat lain dan lanjutkan ke arah pembelajaran mandiri.

Ya, wajar jika Anda merasa frustrasi ketika Anda berharap untuk belajar dari atasan Anda, dan Anda akhirnya mengalihkan perhatiannya. Ketika saya sendiri mengalami situasi ini, saya melakukannya mencari mentor di departemen lain. Ketika tidak ada seorang pun di sekitar saya yang memberi masukan mengenai kinerja saya, saya secara proaktif memintanya. Saya meminta rekan satu tim untuk memberi tahu saya dengan jujur ​​apa yang bisa saya lakukan secara berbeda untuk menjadi lebih baik. Saya tidak meninggalkan kebutuhan bisnis yang terlewat.

Saya telah mendengarkan beberapa podcast manajemen (ulasan Bisnis Harvard Dan Ekonomi bebas adalah beberapa favorit saya). Saya telah menonton lusinan video YouTube tentang pembicara motivasi yang berbicara tentang kekuatan pengaruh (pembicaraan TED menjadi kebiasaan saya sehari-hari). Saya memotivasi diri saya sendiri. Saya tidak berhenti begitu saja karena saya mencintai pekerjaan saya – dan atasan yang tidak kompeten tidak seharusnya mengambil cinta itu dari saya. Aku tidak bisa membiarkan dia mengambil kesempatan itu dariku. Saya menyadari bahwa adalah mungkin untuk mengatasi dan bertahan hidup meskipun saya mempunyai atasan yang lebih membutuhkan saya daripada saya membutuhkannya. Pada saat-saat paling menyakitkan dalam karier saya inilah yang memaksa saya untuk menyadari bahwa saya harus mengemudikan kemudi sendiri untuk mencapai tujuan yang benar.

Pada akhir hari

Ingat, dunia bukanlah akhir jika Anda melapor kepada atasan yang membatasi pertumbuhan dan perkembangan Anda. Saat Anda membaca ini, ada ribuan karyawan seperti Anda yang mengalami kecelakaan yang sama namun berhasil menolak menjadi statistik permanen. Bergabung dengan mereka. Sadarilah bahwa perjalanan ini akan melelahkan secara emosional, tetapi juga penuh dengan pelajaran. Lakukan satu per satu: bantu atasan Anda sukses, fokus pada apa yang dapat Anda hargai, dan carilah sumber pembelajaran alternatif. Tidak ada orang lain yang akan menjaga karier Anda dengan baik selain Anda sendiri. Saya berharap yang terbaik untukmu! – Rappler.com

Jonathan Yabut adalah pemenang acara TV realitas Asia yang terkenal di Filipina, The Apprentice Asia, dan saat ini tinggal di Kuala Lumpur sebagai direktur pelaksana perusahaan konsultan pemasaran miliknya, The JY Ventures & Consultancy. Jonathan adalah pembicara motivasi terkemuka di Asia dengan berbagai topik termasuk kepemimpinan, pengembangan tenaga kerja Gen Y, dan manajemen karier untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500. Ia juga penulis buku motivasi terlaris di Asia Tenggara tahun 2015, From Grit to Great. Kunjungi Fanpage Facebook resminya di sini.