OKI mengadvokasi peraturan karyawan kontrak DSWD
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
DSWD OIC Emmanuel Leyco mengatakan karyawan COS dan MOA yang berada di bawah proyek harus diatur karena pekerjaan mereka tidak berada dalam ‘intervensi sementara’
MANILA, Filipina – Sekretaris Departemen Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan (DSWD) OKI Emmanuel Leyco mendorong regularisasi pegawai kontrak di departemen tersebut, seiring dengan adanya diskusi mengenai jumlah yang tepat dari pemerintah.
Dalam pidatonya di sela-sela perayaan HUT DSWD ke-67, Leyco pada Jumat, 2 Februari mengatakan bahwa karyawan contract of service (COS) dan memorandum of agreement (MOA) harus diatur dalam proyek karena pekerjaan mereka tidak bersifat “sementara”. intervensi.”
“Ada yang 10 tahun, 15, 20. Jadi kalau kita membutuhkannya setiap tahun, itu syarat tetap DSWD. (Pegawai COS dan MOA ada yang mengabdi selama 10 tahun, 15 atau 20 tahun. Oleh karena itu, jika kita membutuhkannya setiap tahun, mereka adalah kebutuhan tetap DSWD),” kata Leyco.
Ia mencatat bahwa proyek karyawan COS dan MOA bukan sekadar intervensi jangka pendek. Bagaimanapun, kemiskinan, bencana, dan keadaan darurat nasional selalu membutuhkan jasa departemennya. (BACA: Para pekerja garis depan kontrak khawatir akan kehilangan pekerjaan dalam usulan pemotongan pajak pemerintah)
“Kita harus menyatakan bahwa intervensi kita bersifat permanen – memberikan perlindungan sosial dan bantuan cepat kepada warga negara kita – karena kita harus selalu siap menanggapi kebutuhan mereka. Kalau begitu, pegawai dan pengurus DSWD harus pegawai tetap,” kata Leyco dalam bahasa Filipina.
Leyco mengatakan departemen akan mempelajari intervensi permanen DSWD dan melihat tugas mana yang memerlukan regularisasi pada tahun 2019. “Kami akan meminta tingkat pemerintahan yang lebih tinggi untuk menjadikan mereka pegawai tetap,” katanya.
Pengakuan
Pada hari Jumat, DSWD memberikan penghargaan kepada karyawan departemen yang telah lama mengabdi di seluruh negeri – baik tetap maupun kontrak.
Enam puluh delapan karyawan yang telah mengabdi 10 hingga 40 tahun di departemen tersebut menerima “Penghargaan Loyalitas” sebagai pengakuan atas dedikasi mereka dalam pelayanan publik.
Sementara itu, 8 karyawan COS dan MOA yang telah bekerja lebih dari 15 tahun telah diakui oleh Kantor Sekretaris sebagai “Penerima Penghargaan Gawad Kalihim”, mengakui peran penting mereka dalam mencapai tujuan proyek.
Penghargaan Gawad Kalihim pertama kali diperkenalkan pada tahun 2017 atas kontribusi karyawan yang sangat berharga dalam menjalankan mandat DSWD.
Memberhentikan
DSWD adalah salah satu kelompok yang memiliki pekerja garis depan terbanyak berdasarkan perjanjian kerja kontrak.
Hanya 10% pekerja DSWD yang merupakan pekerja tetap, sementara 35% merupakan pekerja lepas dan kontrak yang tidak memiliki keamanan kerja namun menikmati tunjangan seperti rekan kerja plantilla mereka. (BACA: Pegawai pemerintah kontrak menentang perekrutan oleh agen kepegawaian)
Banyak karyawan COS khawatir mereka akan kehilangan pekerjaan karena pembicaraan mengenai penetapan hak asasi manusia dijadikan sebagai langkah prioritas selama pidato kenegaraan kedua Presiden Rodrigo Duterte pada bulan Juli 2017. (MEMBACA: 6 RUU prioritas Duterte di SONA 2017)
Karena mereka tidak mempunyai jaminan kepemilikan, ketakutan mereka pun semakin besar RUU DPR (HB) Nomor 5707 atau Undang-Undang Hak Pemerintahan Nasional telah disetujui pada pembacaan ke-3 dan terakhir.
Isu lain yang mereka khawatirkan adalah surat edaran bersama no. 1 seri tahun 2017 yang diterbitkan oleh Komisi Pelayanan Publik, Departemen Anggaran dan Manajemen serta Komisi Pemeriksa. Peraturan ini mengarahkan lembaga-lembaga pemerintah untuk meninjau ulang struktur mereka dan mengidentifikasi sumber daya manusia yang diperlukan.
Pada hari Jumat, Leyco mengakui ada diskusi di kalangan karyawan DSWD yang meminta keamanan kepemilikan.
“Saya berharap pemerintah pusat mengakui kesetiaan dan kerja keras kami (pegawai) dengan memberikan jaminan masa kerja dan upah layak yang layak,” kata Leyco.
Pada bulan Juli 2016, sekitar 592.162 orang di 2,4 juta birokrasi Filipina berada di bawah pengaturan jangka waktu tetap.– Rappler.com
