blog.ur-doc.com

Cerita ini pertama kali muncul di Kalibr. Kunjungi halaman ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang naik turunnya karier Anda.

Siapa saja orang-orang di daerah Anda? Dalam hal ini, biarkan “lingkungan” didefinisikan sebagai “tempat kerja”.

Hampir semua pekerja profesional dapat membuktikan kebenaran bahwa kantor adalah taman bermain sekolah versi orang dewasa dan tentu saja memiliki peraturan taman bermainnya sendiri.

Diharapkan kita akan menjumpai berbagai tipe kepribadian di tempat kerja. Beberapa dari mereka mungkin Anda syukuri bisa bertemu. Beberapa dari mereka mungkin Anda menyesal menghabiskan waktu bersamanya.

Apa pun pilihannya, jika salah satu tujuan karier Anda adalah membina hubungan yang positif dan saling menguntungkan antara Anda dan rekan kerja, Anda berharap panduan praktis tentang tipe kepribadian di tempat kerja yang akan Anda temui ini memberikan cara tambahan untuk mencapai tujuan tersebut. .

Berdasarkan pengalaman pribadi saya, berikut beberapa tipe rekan kerja yang mungkin pernah Anda temui sebelumnya dan cara menghadapinya. Tentu saja, tidak ada orang yang sempurna, dan daripada menganggap tipe-tipe ini sebagai karikatur rekan kerja, anggaplah mereka sebagai ciri – kita adalah gabungan dari beragam sifat yang membentuk siapa kita dan seberapa baik kinerja kita di tempat kerja. Mungkin Anda bahkan dapat melihat diri Anda sendiri dalam salah satu tipe di sini.

Yang Berprestasi

Cara mengenalinya: Ketika bos besar ingin segala sesuatunya selesai, dia mencari The Achiever. Jika perusahaan Anda ingin menunjukkan visi mereka tentang karyawan ideal, mereka memanggil orang ini.

Dia adalah orang yang tepat bagi perusahaan di masa-masa sulit. Dan dengan segudang prestasi yang mereka peroleh, sikap dingin dan tenang serta keterampilan kepemimpinan mereka, orang-orang ini dapat menjadi kebanggaan dan kebahagiaan organisasi, serta merupakan aset berharga yang patut dijaga.

Cara menghadapinya: Terus dukung dan dorong mereka untuk menjadi diri mereka sendiri. Tunjukkan penghargaan atas dedikasi dan usaha mereka. Bertanya, “Apa yang dapat diajarkan orang ini kepada saya agar dapat lebih meningkatkan pekerjaan saya?” dapat membuka diri Anda untuk lebih dekat dengan pin ini.

Pahlawan tanpa tanda jasa

Cara mengenalinya: Unsung Hero adalah tipe yang bekerja tanpa gembar-gembor, namun merupakan bagian yang sangat penting dalam tim. Sebaliknya, mereka tetap berada di latar belakang. Harapkan Pahlawan Tanpa Tanda Jasa untuk melakukan upaya jujur ​​demi kebaikan mereka hari demi hari. Mereka bisa dianggap sebagai sepupu dekat The Achiever. Meskipun sederhana namun penting, sebuah organisasi membutuhkan individu-individu seperti ini untuk membantu meningkatkan kinerja mereka.

Cara menghadapinya: Tunjukkan kepada mereka, dengan cara yang tidak terlalu mencolok, bahwa kontribusi mereka terhadap tim tidak diabaikan. Libatkan mereka dalam peluang tambahan untuk memimpin dan mengambil lebih banyak tanggung jawab dalam peran yang lebih besar. Ini juga merupakan lompatan keluar dari zona nyaman mereka.

Mentor

Cara mengenalinya: Bayangkan Gandalf, Yoda, dan Obi-Wan Kenobi versi Anda sendiri. Orang-orang ini memiliki minat yang tulus untuk mengajari Anda bukan hanya aspek teknis pekerjaan Anda secara umum. Mentor, yang lebih penting, memberikan gambaran besar tentang mengapa sesuatu dilakukan dengan cara tertentu. Jika diberi kesempatan, mereka dengan murah hati menunjukkan apa yang mereka ketahui. Mereka memikirkan kepentingan terbaik Anda dalam hal kemajuan karier Anda.

Cara menghadapinya: Jadilah spons saat Anda berada di sekitar mereka. Perjalanan tidak lengkap tanpanya. Tidak peduli di tahap mana jenjang karier Anda berada, Anda tidak akan pernah salah dengan seorang mentor, itu bisa menjadi hadiah yang terus diberikan. Anggaplah mentor sebagai investasi dalam karier Anda. Menyambut baik usulan solusi yang mereka tawarkan serta perspektif baru atau unik yang dapat mereka bagikan tentang masalah pekerjaan atau karier apa pun yang dihadapi. Anda akan dibekali dengan keahlian dan perspektif tambahan yang dapat membantu ketika kesulitan melanda.

Veteran lama

Cara mengenalinya: Tidak, veteran lama ini tidak memiliki patung atau mural untuk menghormati masa jabatannya di perusahaan. Orang ini telah bekerja di perusahaan sejak tahun-tahun pembentukan organisasi. Dia dan orang-orang yang mengenalnya pasti akan mengingatkan Anda bahwa dia telah bekerja di perusahaan itu selama X tahun.

Cara menghadapinya: Hubungi mereka jika Anda menginginkan pelajaran sejarah sebagai bagian dari pendidikan berkelanjutan Anda. Pastikan untuk menyertakan mereka dalam percakapan kantor biasa sehingga mereka tidak merasa diremehkan jika diabaikan.

Sekutu

Cara mengenalinya: Sekutu dapat dianggap sebagai teman di tempat kerja dan di luar. Sekutu dapat memenuhi sejumlah peran. Sekutu dapat mendengar ide-ide Anda, seseorang yang dapat Anda percayai, dan menjemput Anda di saat-saat yang tidak terlalu baik (baca: BFF).

Bagaimana cara menghadapinya: Hargai persahabatan yang teruji di tempat kerja, seperti persahabatan dengan The Ally. Inilah orang-orang yang akan mendampingi Anda di setiap langkah. Mendorong diri sendiri untuk memberikan sikap baik kepada orang lain bisa menjadi sebuah permulaan. Jalin hubungan nyata di tempat kerja dengan orang-orang nyata. Ini dapat membantu Anda menjadi pekerja yang lebih baik dalam prosesnya.

Komedian Kantor

Cara mengenalinya: Komedian membantu menjaga segala sesuatunya tetap longgar dan ringan di tempat kerja. Komedian Kantor melihat sisi yang lebih ringan dan dapat membantu meredakan ketegangan di antara rekan kerja.

Cara menghadapinya: Selama kejenakaan mereka tidak mengganggu orang lain, nikmatilah keceriaan mereka. Semuanya berjalan secukupnya, termasuk bagian komedi.

Gosip

Cara mengenalinya: Gosip pusat. Pernahkah Anda mendengar tentang apa yang terjadi pada Anda-tahu-siapa pada rapat tim manajemen terakhir? Terkejut dengan rumor bahwa perusahaan mungkin melakukan perampingan? Siapa yang berkencan dengan siapa? Dia tahu semuanya. Beberapa mungkin adalah tipe orang yang mengeluarkan cerita dari mulut mereka untuk mendapatkan nilai kejutan. Yang lain menghabiskan jam kerja mereka dengan penuh semangat membicarakan orang lain.

Cara menghadapinya: Waspadai keberadaan mereka. Mereka mungkin merangkak ke dapur atau mampir ke stan lain untuk menyebarkan informasi merek mereka. Jika ada gosip tertentu yang menghampiri Anda, bertanggung jawablah dengan tidak menyebarkannya. Ambillah apa pun yang Anda dengar dengan sebutir garam. Berhati-hatilah dalam memberikan bocoran berita apa pun, terutama untuk hal-hal besar yang sedang berlangsung. Jika Anda kebetulan menjadi subjek gosip, mengonfrontasi sumbernya adalah cara yang tepat.

Penyedot debu

Cara mengenalinya: Umumnya dikenal sebagai mengisap dalam istilah lokal, permainan mereka adalah berciuman untuk naik jabatan, terutama kepada atasan mereka atau seseorang yang lebih tinggi dalam organisasi. Kata-kata mereka manis. Mereka bisa memberikan banyak pujian kepada atasannya. Dan ya, mereka bahkan mungkin menginjak beberapa orang lain dalam perjalanannya.

Cara menghadapinya: Tinteraksinya yang penuh agenda dengan atasan mungkin membawa mereka ke level berikutnya atau tidak; tinggalkan mereka sendiri. Mungkin ini saatnya menyoroti pencapaian Anda untuk suatu perubahan. Atasan Anda mungkin perlu diingatkan tentang apa yang Anda lakukan untuk mendapatkan pengakuan yang layak Anda dapatkan.

Pelapor

Cara mengenalinya: Jika mengeluh adalah sebuah metode yang akan meningkatkan keuntungan perusahaan dan meningkatkan itikad baik di antara para pemangku kepentingan, maka hal tersebut akan menjadi sebuah aset. Namun pengalaman mengajarkan kita, tidaklah menyenangkan berada di dekat orang-orang yang selalu menemukan sesuatu untuk dibicarakan. Biasanya, ketidakpuasan umum mereka terhadap sejumlah masalah membuat mereka berperilaku seperti ini. Orang-orang ini mengeluh karena mereka mungkin termasuk dalam satu atau lebih label berikut: bosan, tidak puas, sibuk, atau tidak puas dengan pekerjaan mereka.

Cara menghadapinya: tidak bergabunglah dengan pesta kasihan. Strategi yang lebih proaktif dan langsung adalah dengan membicarakan kemungkinan solusi terhadap permasalahan yang mereka hadapi.

Politisi

Cara mengenalinya: Politisi dapat mengambil banyak bentuk. Ada jenis pengkhianatan yang menipu Anda agar mengira Anda adalah teman – yaitu, sampai mereka membicarakan Anda di belakang atau menjiplak ide Anda.

Cara menghadapinya: Tetap waspada. Jika Anda tahu siapa yang membuat Anda bosan, jangan pernah percaya pada intrik orang tersebut. Ambillah apa pun yang mereka katakan dengan sebutir garam. Tetap waspada.

Tukang tidur

Cara mengenalinya: Slacker adalah fatamorgana versi kantor Anda – memberikan kesan bahwa dia sedang bekerja tetapi mendelegasikan tugas kepada orang lain. Mereka memberikan kesan bahwa mereka adalah kontributor nyata bagi tim.

Cara menghadapinya: Abaikan jika mereka tidak ada hubungannya dengan Anda, jadikan perhatian jika mereka melakukannya. Bekerja di bawah Anda, para pemalas memerlukan pemantauan, tenggat waktu yang jelas, dan area hasil utama yang jelas.

Pendatang baru

Cara mengenalinya: Orang-orang baru ini dapat berupa lulusan baru atau hanya orang-orang yang baru memulai di perusahaan Anda.

Cara menghadapinya: Bukankah mereka mengingatkan Anda pada diri Anda sendiri ketika Anda baru memulai karir? Inilah saatnya untuk membayarnya dan menerima peran Anda sebagai mentor de facto. Saatnya untuk mengambil seseorang di bawah pengawasan Anda, jika perlu. Lakukan sesuatu untuk pendatang baru atau lulusan baru yang akan dia syukuri di masa depan. Pastikan setiap hari kerja adalah kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru setiap hari

Bos yang Menuntut

Cara mengenalinya: Anda sudah melakukan yang terbaik dan memberi 110%, tapi untuk bos seperti ini masih belum cukup. Dia dipersenjatai dengan harapan-harapan di luar dunia ini. Mereka bisa menjadi sombong atau bahkan merasa jahat. Anda merasa keseimbangan kehidupan kerja Anda sudah terganggu.

Cara menghadapinya: Evaluasi hubungan dengan bos yang tangguh ini; ini belum tentu berarti sudah waktunya untuk berhenti. Pilihan lainnya adalah melakukan dialog yang jujur ​​dan terbuka agar Anda dan atasan Anda memiliki pemahaman yang sama. Yang lain berusaha memahami mengapa atasan mereka bekerja dengan cara tertentu, dan memperlakukan situasi tersebut sebagai pengalaman pembelajaran. (BACA: ‘Aku Benci Bosku!’: 5 Tips Mengatasinya)

Ah, tempat kerja! Sungguh tempat yang menyenangkan dan penuh warna, bukan? Berusahalah untuk memahami kepribadian rekan kerja Anda. Dengan melakukan hal ini, kami berharap dapat mengubah kantor Anda menjadi tempat yang paling produktif.

Rekan kerja seperti ini hanyalah puncak gunung es. Kami yakin Anda memikirkan tipe kolega lain. Tambahkan lebih banyak ke daftar ini di komentar di bawah. – Rappler.com

Joseph Cueto adalah penggemar berat olahraga Boston yang masih berhasil menemukan sesuatu yang baru dan menarik tentang tim yang ia dukung setiap hari. Dia juga menulis.

Mencari langkah selanjutnya atau memulai fase baru dalam karir Anda? Lihat portal pekerjaan Kalibrr x Rappler ini untuk mengetahui opsinya. Anda dapat mengikuti Kalibrr Facebook, Twitteratau Instagram.