blog.ur-doc.com

Apakah Anda semua tentang pekerjaan Anda atau pekerjaan yang membuat Anda sengsara?

Anda bangun di hari Senin dengan sensasi tamparan di kepala yang menandakan Anda kembali bekerja. Anda benci rutinitas ini. Ini bukan perasaan terbaik di dunia, tapi Anda tahu Anda harus melakukannya – menyeret tubuh Anda ke kantor yang Anda benci dan melontarkan senyuman palsu itu kepada orang-orang yang membuat hidup Anda sengsara.

Apakah ini terdengar familier? Anda mungkin bekerja di perusahaan yang menjadi tidak sehat bagi tubuh dan pikiran Anda. Anda bekerja untuk perusahaan beracun.

Berikut 3 tanda yang dapat membantu memastikan perasaan Anda:

1. Pemimpin menoleransi budaya ketakutan dan intimidasi

Ilmu memotivasi orang memberi tahu kita dua hal: insentif membantu keterlibatan, sementara hukuman menegakkan disiplin. Perusahaan-perusahaan hebat pandai menyeimbangkan keduanya, namun perusahaan-perusahaan beracun menyalahgunakan kedua hal tersebut – mereka berkembang karena rasa takut untuk membuat karyawannya pindah. Para senior menindas staf mereka agar memberikan lebih banyak pekerjaan, sementara para pemimpin memaksakan tenggat waktu yang tidak masuk akal dengan mengingatkan Anda bahwa Anda berhutang pekerjaan kepada mereka.

Seperti Dementor yang menyedot kebahagiaan terakhir dari Anda, mereka mengira karyawan yang bahagia tidak akan terlalu bahagia karena mereka akan bermalas-malasan di tempat kerja. Setiap gerakan yang Anda lakukan terasa seperti berjalan di atas kulit telur – mengajukan pertanyaan membuat Anda terdengar bodoh, namun membuat Anda terlihat tidak memahami pekerjaan tersebut. Setiap kesalahan sepertinya disalahkan pada seseorang di kantor, seperti beras tanpa batas yang dibagikan secara cuma-cuma. Kantor itu sangat beracun sehingga Anda bertanya-tanya apakah menandatangani kontrak kerja sama baiknya dengan menandatangani surat kematian.

Sementara itu, perusahaan-perusahaan besar percaya bahwa meskipun disiplin itu penting, motivasilah yang akan memberdayakan dan melibatkan karyawan dalam jangka panjang. Mereka memuji, mereka memberi penghargaan, mereka menawarkan dukungan.

2. Persaingan tidak sehat adalah penyebab utamanya

Senang rasanya berada di perusahaan di mana orang-orang menantang Anda untuk sukses setiap hari. Ketika Anda dikelilingi oleh rekan kerja yang menginspirasi Anda dengan presentasi yang lebih baik, ide yang lebih kreatif, dan eksekusi yang lebih cepat – Anda berbisik pada diri sendiri: “Saya juga ingin menjadi seperti Anda.”

Namun, hal ini berubah ketika setiap karyawan mulai melihat rekan kerja, termasuk manajernya, sebagai pesaing. Ketika tekanan untuk bekerja menjadi sangat berat dan ruang untuk promosi menjadi sempit, karyawan hanya akan memikirkan dirinya sendiri. Inilah saatnya perusahaan menjadi beracun.

Perusahaan-perusahaan beracun memberikan penghargaan berlebihan terhadap keberhasilan individu dengan mengorbankan nilai kolaborasi dan kerja tim. Mereka melahirkan karyawan yang percaya bahwa mereka akan melakukan apa yang diperlukan untuk memajukan jenjang perusahaan, bahkan jika hal itu harus merugikan orang lain.

Perusahaan-perusahaan besar melakukannya secara berbeda – mereka memastikan setiap orang selaras dengan tujuan bersama dan bersama sejak hari pertama. Mereka menerapkan budaya balapan bersama versus balapan individu, dan tidak ada kata ‘aku’ dalam tim.

3. Proses berjalan di bawah birokrasi yang lambat dan menyakitkan

Dibutuhkan 28 manajer untuk menyetujui proyek Anda, Anda harus menyerahkan 3 formulir untuk meminta cuti liburan, dan butuh waktu lama untuk mengklaim pengembalian dana Anda. Apakah mereka terdengar familiar? Perusahaan-perusahaan beracun membuat karyawannya frustrasi karena memerlukan langkah-langkah yang paling tidak logis dan tidak perlu untuk menyelesaikan hal-hal sederhana. Karena paranoia dan kurangnya kepercayaan, mereka menegakkan aturan yang memiliki niat yang benar, namun tidak sebanding dengan ketidaknyamanan yang harus ditanggung karyawan.

Perusahaan-perusahaan beracun beroperasi seperti lembaga pemerintah yang tidak kompeten yang karyawannya melakukan pekerjaan minimal dan merancang proses yang membuat pelanggan menunggu begitu lama hingga mereka tidak punya pilihan selain menyerah dan pergi.

Perusahaan besar melakukannya secara berbeda – mereka terobsesi dengan pertanyaan seperti: bagaimana saya bisa menyelesaikan lebih banyak hal? Bagaimana saya bisa mencapainya dengan biaya lebih sedikit? Bagaimana cara membuatnya lebih cepat? Mereka tahu bahwa ketika karyawannya tidak perlu khawatir tentang hal-hal kecil dan mengganggu yang mengganggu mereka, karyawan mereka akan menyelesaikan masalah besar yang penting.

Pikirkan tentang langkah Anda selanjutnya

Jangan memperpanjang fase stres saat bekerja di perusahaan beracun (hei, hidup ini singkat, dan ini menawarkan begitu banyak permutasi tentang cara menikmati hidup bahagia!).

Bagi sebagian besar dari kita, kita akan memutuskan untuk berhenti (BACA: 4 Tanda Jelas Saatnya Berhenti dari Pekerjaan) sementara yang lain mungkin memerlukan lebih banyak waktu untuk berpikir. (BACA: Jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda: Jangan pergi sampai Anda harus pergi).

Apa pun kasusnya, pertimbangkan untuk bertanya kepada teman dan kolega yang dapat membantu Anda mempertimbangkan apakah Anda sebaiknya tetap tinggal. Hal ini lebih mudah diucapkan dan dilakukan, namun ketika Anda tidak dapat mengubah situasi, alternatif terbaik adalah mengubah cara pandang Anda: apakah perusahaan BENAR-BENAR beracun? Atau hanya aku saja yang merasa benci?

Terakhir, sambil menunggu perubahan, atau perekrut mengundang Anda untuk wawancara kerja, Anda juga dapat memilih untuk terus menari, meskipun Anda tidak menyukai musiknya – DJ tetap akan menyanyikan lagu tersebut pada saat ada perubahan. .

Selamat mencoba dan semoga keadaan segera membaik! – Rappler.com

Jonathan Yabut bangga menjadi pemenang acara TV realitas Asia yang terkenal di Filipina, Magang Asia dan saat ini berbasis di Kuala Lumpur sebagai Direktur Pemasaran untuk Tune Group of Companies. Jonathan adalah pembicara motivasi terkemuka di Asia dengan berbagai topik termasuk kepemimpinan, Gen Y, dan manajemen karier untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500.

Ia juga merupakan penulis buku motivasi terlaris di Asia Tenggara tahun 2015, Dari Grit Menjadi Besar Pada Tahun 2014, ia mendirikan perusahaan konsultan pemasarannya, The JY Ventures Consultancy Group. Kunjungi website resminya di jonathanyabut.com