blog.ur-doc.com

Pada tanggal 8 Maret, kita merayakan Hari Perempuan Internasional dan menyoroti pencapaian perempuan. Namun, hari ini juga tentang perjuangan perempuan.

MANILA, Filipina – Di mana perempuan bekerja?

Pada tanggal 8 Maret, dunia merayakan Hari Perempuan Internasional, yang menyoroti pencapaian perempuan di bidang sosial, ekonomi, budaya dan politik.

Namun, hari ini juga tentang perjuangan perempuan.

Sepanjang sejarah, perempuan telah menghadapi dan mengatasi berbagai bentuk penindasan. Perjuangan tersebut antara lain adalah kondisi tidak adil dan mengerikan yang dialami perempuan di tempat kerja.

Di Filipina, tema Bulan Perempuan adalah “Kesejahteraan Juana, Sertakan dalam agenda (Masukkan kesejahteraan perempuan dalam agenda)!” Komisi Perempuan Filipina (PCW) berharap Filipina akan menciptakan “keseimbangan gender” dalam pekerjaan, manajemen, pendidikan, dan semua aspek kehidupan Filipina lainnya.

Perempuan dan anak perempuan harus mampu “mencapai ambisi mereka,” desak PCW.

Pada tahun 1998, tidak terdapat banyak perbedaan dalam tingkat lapangan kerja antara perempuan dan laki-laki.

Enam belas tahun kemudian, perempuan sedikit lebih unggul dibandingkan laki-laki, menurut data terbaru dari Otoritas Statistik Filipina (PSA). Tingkat pekerjaan perempuan mencapai 93,9% pada tahun 2014, dan 93,1% untuk laki-laki.

Pada tahun 2015, Filipina bahkan menduduki peringkat ke-16 di dunia dan ke-3 di Asia Tenggara dalam Laporan Kesenjangan Gender Global yang diterbitkan oleh Forum Ekonomi Dunia dalam hal partisipasi dan peluang ekonomi yang adil gender.

Mengingat angka-angka ini, semuanya tampak baik-baik saja. Namun, jika digali lebih dalam, terdapat perbedaan dalam upah dan kesempatan kerja bagi perempuan dan laki-laki.

Kamu ada di mana?

Mayoritas perempuan dan laki-laki Filipina bekerja sebagai buruh dan pekerja tidak terampil. Namun, laki-laki mendapat penghasilan lebih banyak di bidang ini.

Kesenjangan upah ini tetap ada meskipun rata-rata jam kerja mingguan antara pekerja perempuan dan laki-laki tidak jauh berbeda.

Selain pekerja tidak terampil, sebagian besar perempuan bekerja sebagai pegawai pemerintah atau manajer perusahaan, pekerja penjualan, juru tulis, profesional dan petani atau nelayan.

Di semua bidang ini, kecuali pekerjaan pemerintahan dan perusahaan, perempuan mendapat penghasilan lebih rendah dibandingkan laki-laki.

Dari 2,3 juta pekerja Filipina di luar negeri pada tahun 2014, lebih dari setengahnya adalah perempuan, menurut PSA. Lima puluh empat persen dari perempuan OFW ini adalah buruh dan pekerja tidak terampil.

Sementara itu, nelayan dan petani masih menjadi sektor dasar termiskin di negara ini dari tahun 2006 hingga 2012, menurut laporan PSA.

Bisakah Anda menebak sektor termiskin ke-3? Wanita.

Angka kemiskinan pada perempuan hampir tidak berubah, yakni sebesar 25,6%. Di seluruh wilayah, Daerah Otonomi di Mindanao Muslim memiliki tingkat kemiskinan tertinggi di kalangan perempuan.

Sedangkan bagi perempuan petani, penghasilan mereka di bawah rata-rata upah nasional semua jenis petani.

Perempuan memainkan peran penting dalam memberi makan keluarga dan masyarakat, namun mereka tidak selalu memiliki akses yang sama terhadap dukungan pertanian, Organisasi Pangan dan Pertanian (FAO) melaporkan.

Jika saja perempuan diberi kesempatan yang sama dengan laki-laki, maka hasil panen mereka bisa meningkat hingga 30%, kata FAO, dan pada akhirnya membantu memperkuat perekonomian pedesaan.

Pada tahun 2014, mayoritas atau 5,5 juta perempuan bekerja 40 hingga 48 jam per minggu. Jumlah ini tidak termasuk “jam kerja tidak berbayar” di rumah, termasuk mengasuh anak dan melakukan pekerjaan rumah tangga.

Membatasi perempuan pada peran domestik juga dapat menjauhkan mereka dari pekerjaan berbayar dan peluang lain seperti pendidikan dan partisipasi politik, demikian yang dilaporkan Organisasi Buruh Internasional.

Pada tahun 2015, pramugari wanita memenangkan kasus melawan Philippine Airlines (PAL) setelah pertarungan pengadilan selama 11 tahun. Gugatan kelompok ini bermula dari kebijakan PAL bahwa pramugari “wajib pensiun” pada usia 55 tahun, sedangkan pramugari boleh pensiun pada usia 60 tahun.

Kemenangan ini juga dirasakan oleh para pramugari dan pendukung kesetaraan gender lainnya yang mendorong tidak adanya diskriminasi di tempat kerja.

Mengapa wanita?

Meskipun Filipina memiliki Magna Carta Perempuan, yang melindungi perempuan dari segala bentuk diskriminasi, termasuk di tempat kerja, permasalahan serupa masih terjadi di beberapa negara.

“Separuh penduduknya adalah perempuan; oleh karena itu, mereka merupakan setengah dari kumpulan talenta dan kemampuan yang dapat dimanfaatkan untuk kemajuan secara keseluruhan,” kata PCW dalam sebuah pernyataan yang dikirimkan kepada Rappler.

Membatasi partisipasi perempuan di berbagai tingkat kepemimpinan menyebabkan penggunaan sumber daya manusia yang tidak efisien dan menghambat pembangunan secara keseluruhan, menurut PCW.

“Ketika kami berupaya untuk memberikan perempuan dan anak perempuan pengalaman belajar dan pelatihan praktis yang lebih baik, lebih banyak pilihan karier, dan motivasi untuk mencita-citakan peran kepemimpinan di bidang pilihan mereka, kami membantu mereka mencapai potensi penuh mereka dan memaksimalkan kontribusi mereka terhadap pembangunan nasional.” tambah PCW.

PCW menekankan bahwa perempuan dan anak perempuan harus memiliki akses yang sama terhadap pendidikan dan pelatihan, serta pendampingan, jaringan dan pengalaman praktis di tempat kerja dan masyarakat. – Rappler.com