blog.ur-doc.com

House Bill 5018 dan House Bill 356 berupaya mempersulit pemberi kerja untuk menghindari kewajiban membayar pekerjanya dengan layak

MANILA, Filipina – Komite ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan Dewan Perwakilan Rakyat akan membahas dua usulan rancangan undang-undang yang bertujuan untuk meningkatkan hukuman bagi perusahaan yang gagal memenuhi upah pokok wajib dan mengupayakan penerapan jaminan sosial dan tunjangan kesejahteraan yang ketat.

House Bill 5018 (HB 5018) mengusulkan amandemen terhadap Kode Perburuhan Filipina (Keputusan Presiden 442; PD 442) untuk lebih menjamin hak pekerja atas upah, serta tunjangan terkait upah dan tunjangan jaminan sosial dan kesejahteraan.

Yang juga dibahas adalah RUU DPR 356 (HB 356) oleh Perwakilan Emmiline Aglipay-Villar, sebuah amandemen terhadap Bagian 12 Undang-Undang Rasionalisasi Upah (UU Republik 6727) yang berupaya meningkatkan denda bagi mereka yang tidak memenuhi upah minimum yang ditentukan pemerintah bukan.

Menurut Ketua Pantaleon D. Alvarez, penulis HB 5018, hukuman yang ada saat ini tidak cukup kuat untuk mencegah terjadinya kondisi tidak adil bagi buruh.

Alvarez berkata: “RUU ini bertujuan untuk meningkatkan denda untuk menerapkan pedoman yang lebih ketat bagi pemberi kerja. Dengan cara ini, hal ini dapat menjadi pencegahan bagi ketidakpatuhan terhadap pembayaran tingkat upah minimum yang ditentukan oleh pemberi kerja yang tidak adil.”

Ketua menjelaskan bahwa Dewan Pengupahan dan Produktivitas Tripartit Regional atau Dewan Pengupahan Regional bertugas menetapkan dan memberlakukan upah minimum di masing-masing wilayah dan karyawan di Filipina. Tidak boleh dibayar kurang dari tarif yang ditentukan.

Di Daerah Ibu Kota Negara, misalnya, upah minimum ditetapkan sebesar P481 per hari.

Alvarez menambahkan, “Selain gaji, hak dasar karyawan juga mencakup, antara lain, hak untuk menerima tunjangan terkait upah melalui perlindungan Sistem Jaminan Sosial (SSS), Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina (PhilHealth), dan Pembangunan Rumah. Reksa Dana atau Dana PAG-IBIG. Manfaat ini juga penting untuk menjamin jaminan ekonomi dan sosial para pekerja.”

HB 5018 berupaya melakukan perubahan pada sejumlah pasal dalam PD 442. Dia:

• Pasal Baru 97-A: Karyawan baru, ketika bekerja, harus dilindungi oleh SSS, PhilHealth, PAG-IBIG dan tunjangan jaminan sosial dan kesejahteraan lainnya, dengan pembayaran premi atau kontribusi atas tunjangan penerima upah minimum yang ditanggung oleh pemberi kerja
• Amandemen Pasal 102: Pengusaha tidak boleh membayar gaji atau tunjangan karyawan dengan cara “janji, voucher, kupon, token, tiket, chits, atau objek lain apa pun selain alat pembayaran yang sah, bahkan ketika diminta secara tegas oleh karyawan.” Pembayaran gaji akan dilakukan melalui Anjungan Tunai Mandiri (ATM) bank.
• Bagian Baru 105-A: Mencantumkan denda jika tidak membayar gaji karyawan dan tunjangan terkait upah. Pasal ini menyatakan: “Setiap orang, korporasi, perwalian, firma, persekutuan, perkumpulan, atau badan yang menolak membayar upah seorang pekerja atas jasa yang diberikan, atau menolak atau gagal membayar upah apa pun yang ditentukan dan penyesuaian tingkat upah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, akan diancam dengan pidana denda paling sedikit P200.000 dan tidak lebih dari P500.000 dan atau penjara paling sedikit 4 tahun atau lebih dari 6 tahun atau kedua-duanya dengan denda dan penjara sesuai kebijaksanaan pengadilan.” Penjara dikenakan pada pejabat yang bertanggung jawab dalam entitas. Majikan juga ditugaskan dalam hal ini untuk membayar dua kali lipat gaji yang terutang kepada seorang pekerja.”
• Amandemen Pasal 106: Berjudul “Kontraktor atau Sub-kontraktor”, amandemen tersebut berbunyi: “Bila pemberi kerja utama mengadakan kontrak dengan orang lain untuk pelaksanaan pekerjaan pihak lain, maka pekerja dari kontraktor dan subkontraktor orang tersebut, jika ada, harus dibayar sesuai dengan ketentuan Kode Ketenagakerjaan.” Majikan utama bertanggung jawab secara tanggung renteng jika kontraktor atau subkontraktor gagal membayar gaji dan tunjangan pekerja.

House Bill 356, sementara itu, berupaya untuk mengubah Bagian 12 Undang-Undang Republik 6727, atau Undang-Undang Rasionalisasi Upah, sebagaimana diubah dengan RA 8188.

Amandemen tersebut berbunyi: “Setiap orang, korporasi, perwalian, firma, persekutuan, perkumpulan atau badan yang menolak atau gagal membayar kenaikan atau penyesuaian tingkat upah yang ditentukan yang dilakukan sesuai dengan Undang-undang ini, akan dihukum dengan denda sepuluh paling sedikit P50,000 tetapi tidak lebih dari P300,000, ditambah kerugian moral atau paling sedikit P50,000 untuk setiap pekerja yang terkena dampak dan biaya litigasi, termasuk biaya pengacara, dan atau penjara tidak kurang dari dua tahun atau lebih dari 4 tahun atau keduanya baik denda maupun penjara sesuai kebijaksanaan pengadilan. Siapa pun yang dihukum berdasarkan Undang-Undang ini tidak berhak atas manfaat yang diberikan oleh Undang-Undang Percobaan.” – Rappler.com