2.000 posisi DSWD masih belum terisi meskipun dana P2-B surplus
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Mayoritas posisi yang tidak terisi adalah pekerja perjanjian berdasarkan perjanjian berbasis kontrak dengan DSWD
Manila, Filipina – Meskipun mereka mempunyai beban berat untuk memberikan layanan sosial dengan cepat, Departemen Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan (DSWD) mempunyai kekurangan tenaga kerja sebanyak lebih dari 2.000 orang.
Komandan dan Wakil Sekretaris Emmanuel Leyco mengatakan dalam sidang anggaran di Senat pada Selasa, 26 September, ada total 2.268 posisi yang tidak terisi di departemen menurut catatan terbaru mereka.
Lebih dari 60% atau 1.400 dari lowongan ini merupakan pekerja memorandum of agreement (MOA), sementara hanya 373 yang merupakan pekerja plantilla dan 380 pekerja kontrak. Ada juga 67 posisi pesanan melalui pos dan 9 lowongan pekerjaan lepas.
Berdasarkan pedoman pegawai negeri, posisi plantilla adalah posisi reguler dengan paket tunjangan penuh dan jaminan masa jabatan. Posisi kontrak juga mempunyai tunjangan kerja, namun tidak menawarkan keamanan kerja. Pekerja MOA, perintah kerja dan pekerja lepas semuanya berbasis jangka waktu.
Ketua komite keuangan Loren Legarda mengatakan banyaknya lowongan di departemen tersebut patut dipertanyakan mengingat dana yang tidak diwajibkan sebesar P2,1 miliar sejak tahun 2015 telah dikembalikan ke bendahara pada bulan Desember lalu.
Sekitar P1,8 miliar dari jumlah ini diyakini akan digunakan untuk mempekerjakan personel tambahan untuk Program Pantawid Pamilyang Pilipino (4P), yang telah disetujui oleh Departemen Anggaran dan Manajemen pada masa mantan Sekretaris DSWD Corazon Soliman.
Mantan kepala DSWD dan penggantinya Judy Taguiwalo tidak dapat mengisi posisi ini meskipun ada permintaan tenaga kerja dari 4P. Taguiwalo menjabat sebagai sekretaris DSWD sejak Juli 2016 hingga penolakannya pada Agustus tahun ini.
“(DSWD) gagal menggunakannya pada tahun 2015. (Kantor Anda) juga gagal menggunakannya pada tahun 2016. Komitmen Anda juga rendah di tahun 2017 dan sekarang Anda memintanya lagi di tahun 2018. Bagaimana Anda yakin bahwa Anda memiliki orang-orang yang kompeten (untuk mengisi posisi tersebut)?” tanya Legarda.
Leyco mengatakan mereka berkoordinasi dengan sekolah dan organisasi profesi untuk mencocokkan posisi yang tersedia bagi pencari kerja.
“Mengingat permintaan dan tenaga kerja, kami pikir kami dapat mencocokkan tenaga kerja dan tenaga kerja di negara ini dengan tepat… Kami ingin bergerak maju dan berpikir positif dengan mempertimbangkan kebutuhan departemen, dengan sumber daya yang tersedia, kami harus Mampu mencocokkan pekerjaan dengan apa yang tersedia di luar, katanya.
Meskipun Leyco yakin dapat mengisi posisi-posisi tersebut, ia mengangkat isu kurangnya perlindungan bagi para pekerja di departemen tersebut yang sebagian besar adalah pekerja non-reguler.
Para pekerja ini, yang sebagian besar berada di garis depan pelayanan, terancam oleh usulan perampingan birokrasi dan surat edaran bersama yang dikeluarkan oleh DBM, Komisi Audit dan Komisi Pelayanan Publik. Surat Edaran Bersama 1 mengatur bahwa kontrak pekerja MOA dan JO hanya dapat diperpanjang hingga akhir tahun 2018, sehingga menyoroti perlunya segera mengatur peraturan pekerja.
“Kita punya masalah besar, pengobatannya ada di DSWD (penyediaan layanan) lembaga. (Masalah besar kami adalah DSWD diperlakukan sebagai agen penyedia layanan.) Oleh karena itu, kami tidak boleh memiliki tenaga kerja tetap. Tapi untuk saat ini, program kami (Tetapi sekarang, keluarnya program) tidak akan hilang,” kata Leyco.
“Jika kami mampu meyakinkan para pemangku kepentingan bahwa program DSWD (bersifat permanen)…maka (kami akan) membutuhkan tenaga kerja tetap,” tambahnya. – Rappler.com
