blog.ur-doc.com

Ucapkan ungkapan, “keseimbangan kehidupan kerja”, dan apa yang Anda lihat di benak Anda adalah skala yang memaksa Anda untuk mempertimbangkan setidaknya dua elemen yang bersaing namun penting dalam hidup Anda.

Namun bagi perempuan saat ini, pekerjaan dan kehidupan jauh lebih kompleks dan melibatkan lebih dari dua elemen terpisah. “Bekerja” juga dapat berarti pengembangan profesional dalam bentuk peluang jaringan, studi dan pembelajaran berkelanjutan, serta aktivitas pengembangan keterampilan lainnya; sedangkan “kehidupan” tentunya mencakup lebih dari sekedar keluarga dan hubungan pribadi. Hal ini juga mencakup hobi dan “proyek gairah”, olahraga dan aktivitas fisik, aktivitas berbasis agama dan sosial-kemasyarakatan, serta aktivitas lain yang menyehatkan pikiran, tubuh, dan jiwa seseorang.

Narasinya saat ini bukan lagi tentang “menyeimbangkan” elemen-elemen yang terpisah dan terpisah antara pekerjaan dan kehidupan; sebaliknya, ini tentang “mengintegrasikan” berbagai aspek Diri ke dalam satu cairan – meskipun tidak selalu mulus – utuh.

“Itu tidak mudah, tapi bisa dilakukan.”

Pada Konferensi Keseimbangan Kehidupan Kerja-Kehidupan ASEAN yang baru saja selesai, yang diadakan pada tanggal 23-25 ​​Februari di Cyberjaya, Malaysia, yang juga membahas sebagian dari penelitian McCann, perempuan dari berbagai latar belakang berbicara tentang definisi mereka sendiri tentang “keseimbangan kehidupan kerja” dan ” integrasi pekerjaan-kehidupan” ketika mereka berbagi cerita mereka sendiri tentang bagaimana mereka mencoba mewujudkan hal ini dalam kehidupan mereka sendiri.

Bagi pengusaha asal Malaysia, Lily Muas, Roziana Rashid, dan Katharine Yip – yang semuanya berbicara di panel tentang “pemberdayaan perempuan” – mencapai gaya hidup yang lebih terintegrasi berarti meninggalkan pekerjaan penuh waktu mereka di perusahaan untuk mendirikan bisnis sendiri.

Muas, mantan insinyur telekomunikasi yang sekarang memiliki dan menjalankan toko buku anak-anak Islam online, berbicara tentang “5P” miliknya yaitu “tujuan, semangat, ketekunan, pilar kekuatan, dan membayarkannya ke depan.”

Dia berbicara dengan penuh semangat tentang keinginannya untuk membantu mendidik anak-anak, dan berada di sana untuk keluarganya sambil memberikan kebebasan yang cukup kepada anak-anaknya untuk suatu hari nanti mengejar minat mereka sendiri. Baginya, “integrasi kehidupan kerja” berarti mengekspresikan keyakinan dan nilai-nilainya melalui pekerjaannya dan memberdayakan orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Rashid, yang menjalankan perusahaan pelatihan dan konsultasi bersama suaminya, berbicara tentang pentingnya menjalin kemitraan yang saling menghormati yang memungkinkan suami dan istri unggul di bidangnya masing-masing sekaligus memenuhi peran mereka dalam menjaga pernikahan. “Ada proyek di mana saya adalah bosnya dan dia mengikuti arahan saya, dan ada proyek di mana dia adalah bosnya dan saya mengikuti arahannya. Namun pada akhirnya saya harus ingat bahwa dia adalah suami saya dan kepala keluarga, dan kami memiliki peran masing-masing dalam keluarga.”

Yip, sementara itu, yang menjalankan bisnis penerjemahan rumahan, berbicara tentang tantangan bekerja dari rumah sambil membesarkan keluarga dengan anak kecil. Dia berbicara tentang perlunya menetapkan batasan yang sehat untuk dirinya dan anak-anaknya, dan juga memuji suaminya karena menjadi mitra yang aktif di rumah dan di tempat kerja. “Pasangan Anda (atau pasangan) perlu dilibatkan dalam pengambilan keputusan, sehingga Anda berdua dapat melihat apa yang terbaik bagi bisnis dan keluarga Anda… Ini tidak mudah, terutama dengan anak kecil, tetapi itu bisa dilakukan.”

“Tetapi Anda harus melepaskan gagasan bahwa Anda dapat ‘menyeimbangkan’ berbagai hal – tidak ada keseimbangan,” Rashid menekankan kepada hadirin yang berempati. “Anda harus mengetahui dan menetapkan prioritas Anda. Anda tidak bisa melakukan semuanya.”

Ini tentang ‘menjadi’

Di dalam Kebenaran tentang wanita Asia, sebuah “studi kebenaran” global yang dilakukan oleh raksasa periklanan McCann Worldgroup mengungkapkan bahwa “wanita Asia berusia 16-29 tahun lebih mementingkan motivasi ‘menjadi’ dibandingkan dengan pria Asia dan norma global.

‘Menjadi’ didefinisikan sebagai kebutuhan akan pengembangan pribadi, kemandirian yang lebih besar, dan ekspresi diri. Penting agar para perempuan ini terlihat mengambil keputusan sendiri.’”

Baik dalam memilih karier atau pilihan hidup lainnya, semakin banyak perempuan Asia yang setuju dengan pernyataan: “Sekarang kita dihadapkan pada pertanyaan-pertanyaan introspektif seperti: siapakah saya dan apa yang saya inginkan?”

Hal ini berlaku bahkan bagi wanita yang mempunyai anak, yang setuju bahwa “ibu bukanlah ibu yang utama”. Menurut penelitian McCann, peran sebagai ibu secara tradisional melibatkan pengorbanan ‘dirinya’ demi suami dan keluarganya. Kini mereka berbeda dan menempatkan diri mereka sebagai prioritas utama. Artinya, mereka lebih memfokuskan waktu dan energi pada kebutuhan pribadinya dibandingkan kebutuhan orang lain.”

Studi tersebut lebih lanjut mencatat: “… para ibu saat ini, yang berusia awal tiga puluhan, sedang mencoba mencari cara terbaik untuk merawat anaknya di dunia yang tidak dapat dikenali oleh ibunya sendiri, dan pada saat yang sama ia juga ingin memastikan bahwa ia tidak melakukan hal tersebut. tidak kehilangan identitasnya. dan menjadi ‘hanya seorang ibu’.”

Namun, hal ini tidak berarti bahwa ibu-ibu Asia saat ini egois; penelitian ini sebenarnya menunjukkan hubungan yang lebih sehat antara ibu dan anak. Menurut penelitian McCann, “para ibu di Asia lebih cenderung mengatakan bahwa mereka ingin berteman dengan anak-anak mereka… Mereka juga lebih cenderung mengatakan bahwa mereka ingin menjadi panutan.

“Pada kenyataannya, yang sering mereka inginkan adalah terlihat sebagai teman bermain dan pasangan hidup,” kata penelitian tersebut.

Dari ‘Supermom’ yang mengetahui dan melakukan segalanya, dan—mengutip film klasik anak-anak Mary Poppins—“hampir sempurna dalam segala hal,” para ibu di Asia masa kini ingin dilihat oleh anak-anak mereka apa adanya—dengan gambaran penuh tentang semangat dan keberhasilan mereka, serta kegagalan dan kekurangan mereka.

Hal ini mungkin terjadi – bahkan dengan ‘pekerjaan harian’

Berbicara secara terpisah menjelang peluncuran bukunya, Jangan lupa peterseli, Penulis dan bankir Filipina-Kanada-Amerika Claire Lim Moore – yang menulis dua bukunya saat sedang menjalani dua cuti hamil yang berbeda – berbagi wawasan terkait dengan Muas, Rashid dan Yip, tetapi dari sudut pandang seorang manajer perusahaan multinasional.

“Tidak selalu otomatis Anda bisa mengintegrasikan minat dan ‘pekerjaan harian’ Anda. Terkadang Anda harus memulai dengan hal-hal yang lebih praktis terlebih dahulu,” kata Lim Moore. “Hal pertama adalah Anda harus kompeten dan pandai dalam pekerjaan Anda. Ini adalah dasar Anda.

“Anda juga harus memiliki banyak akal untuk tampil di hadapan orang yang tepat (yang dapat mengarahkan Anda menuju peluang) yang paling Anda sukai. Jika Anda mengingat keduanya, satu hal akan mengarah ke hal lain.”

Lim Moore juga berbagi dalam bukunya bagaimana suaminya sendiri, Alex, menyangkal gagasan bahwa seseorang harus melakukan apa yang “disukai” atau paling “disukai” agar bisa bahagia.

“Tidak, Anda tidak harus melakukan apa yang Anda sukai; Anda hanya harus memiliki tujuan,” Lim Moore mengutip perkataan suaminya.

Ide untuk menemukan makna dan tujuan dibalik sebuah pekerjaan juga penulis bahas dalam Konferensi Work-Life Balance ASEAN.

Khususnya bagi generasi milenial, yang paling penting dalam setiap pengalaman adalah keaslian, keadilan sosial, koneksi, ekspresi diri, dan tujuan. Oleh karena itu, dalam konteks pekerjaan, perempuan milenial akan lebih menemukan kepuasan dalam pekerjaan atau organisasi di mana pekerjaan dapat menjadi bentuk ekspresi diri; di mana mereka tidak akan merasa perlu untuk memilah-milah “diri yang mereka bawa ke kantor” dari “diri mereka yang sebenarnya”; dan di mana tujuan pekerjaan mereka dan peran mereka jelas.

Organisasi yang akan berkembang adalah organisasi yang memungkinkan perempuan untuk menantang dan membuktikan diri, memberdayakan mereka untuk membuat keputusan tertentu (dan penting), dan juga menyediakan akses terhadap alat dan teknologi yang akan membantu perempuan tampil, merasakan, dan melakukan yang terbaik.

***

Terlepas dari perbedaan latar belakang dan cerita mereka, satu hal yang jelas dari diskusi para perempuan ini: kehidupan yang benar-benar terintegrasi adalah kehidupan yang prioritas dan nilai-nilainya diutamakan daripada keuntungan dan sekadar “melakukan pekerjaan”. Demikian pula, menjaga diri sendiri sama pentingnya dengan menjaga orang lain karena, seperti yang diungkapkan Rashid, “Saya adalah aset utama perusahaan saya—saya memiliki agar sehat.”

Tidak ada jalan pintas menuju “integrasi kehidupan kerja”, tidak ada “formula yang telah terbukti” atau solusi yang mudah. Inti dari semuanya terletak pada jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini:

• Apa yang saya yakini dan apa yang saya hargai?
• Apa saja hal-hal yang tidak dapat saya negosiasikan?
• Apa yang mampu saya katakan ‘tidak’?
• Untuk siapa aku melakukan semua ini?
• Dalam organisasi seperti apa—baik milik saya atau perusahaan yang sudah mapan—saya dapat berkembang dan menjadi diri saya sendiri sepenuhnya?

Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini memerlukan sebuah perjalanan tersendiri, namun mungkin ini adalah perjalanan paling penting yang pernah dilakukan wanita mana pun – karena perjalanan tersebut tentu merupakan perjalanan kembali ke Diri.

Sebagai kontributor lepas untuk Rappler.com, Niña Terol (@ninaterol) juga merupakan AVP/Direktur Urusan Korporat McCann Worldgroup Filipina dan pengurus organisasi perempuan, Business and Professional Women (BPW) Makati. Baru-baru ini ia menjadi panelis di ASEAN Work-Life Balance Conference yang diadakan di Cyberjaya, Selangor, Malaysia.

Foto melalui Shutterstock