blog.ur-doc.com

JAKARTA, Indonesia —Wawancara kerja merupakan salah satu tahapan dalam pencarian kerja yang cukup menantang dan rumit. Karena pada tahap ini asesor dapat melihat dengan jelas kepribadian seseorang dan cara mereka menampilkan diri, kemudian menilai apakah mereka cocok untuk bergabung dalam suatu perusahaan atau tidak.

Tahapan ini juga krusial karena akan menunjukkan siapa Anda sebagai calon karyawan di mata perusahaan. Jadi persiapkan diri Anda sebaik mungkin sebelum wawancara.

Salah satu persiapan terbaiknya adalah dengan memahami jenis dan jenis pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam wawancara. Tidak hanya memahami pertanyaannya tetapi juga mempersiapkan jawabannya dengan baik.

Simak di bawah ini 10 pertanyaan paling umum yang biasanya ditanyakan saat wawancara kerja dan bagaimana menjawabnya.

1. Dapatkah kamu menceritakan tentang dirimu?

Meski tampak jelas dan sederhana, pertanyaan ini sangatlah penting. Kuncinya adalah, jangan membaca curriculum vitae Anda. Semuanya ada di resume. Sebaliknya, berikan informasi yang tegas dan menarik serta tunjukkan mengapa Anda layak mendapatkan pekerjaan itu.

Mulailah dengan 2 atau 3 pencapaian atau pengalaman terbaik Anda dan akhiri dengan pengalaman terkini yang membawa Anda pada status, pekerjaan, atau posisi Anda saat ini.

2. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Mungkin pertanyaan ini terkesan sederhana dan tidak menantang. Namun yakinlah, ketika pertanyaan ini muncul, Anda beruntung. Karena sekarang adalah waktu yang tepat untuk “menjual” keahlian– kamu kepada pewawancara.

Pastikan Anda memberikan jawaban yang mencakup 3 hal penting: Anda tidak hanya bekerja tetapi bisa menghasilkan yang terbaik, Anda mudah beradaptasi dengan tim dan budaya kerja dan Anda adalah pilihan terbaik dibandingkan kandidat lainnya.

3. Manfaat apa yang Anda peroleh?

Jawablah pertanyaan ini secara akurat dengan menceritakan kekuatan Anda yang sebenarnya, bukan kekuatan yang Anda buat-buat. Anda juga harus relevan dengan memilih manfaat yang paling terkait dengan posisi atau posisi yang Anda cari. Selain itu, semua jawaban harus spesifik, bukan umum. Misalnya, daripada menjawab “Mampu berkomunikasi dengan baik” lebih baik diganti dengan “Komunikasi persuasif”.

Setelahnya, jangan lupa untuk memberikan contoh bagaimana Anda menunjukkan kelebihan tersebut dalam konteks profesionalisme.

4. Apa kelemahan anda?

Yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara melalui pertanyaan ini adalah seberapa jujur ​​Anda mengenal diri sendiri. Jangan menghindarinya dengan menjawab, “Saya tidak punya kelemahan.” Cobalah untuk menemukan sesuatu yang bukan kekuatan Anda, tetapi Anda coba tingkatkan.

Misalnya, mungkin Anda tidak memilikinya keterampilan berbicara di depan umum itu baik-baik saja, tetapi diikuti dengan penjelasan bahwa Anda semakin terbiasa bertemu dan berurusan dengan orang-orang untuk meningkatkan diri keterampilan berbicara di depan umum.

5. Apakah Anda pernah terlibat konflik pada pekerjaan Anda sebelumnya? Dan bagaimana Anda menanggapi hal itu?

Pewawancara ingin mengetahui bagaimana Anda menghadapi konflik. Semua orang bisa tampil manis dan hampir sempurna saat wawancara kerja, tapi siapa yang bisa menebak apa yang akan terjadi ketika konflik berkobar.

Yakinkan pewawancara bahwa Anda dapat menangani semua jenis situasi dengan cara yang terkendali dan profesional serta produktif. Idealnya, akhiri jawaban Anda dengan sesuatu itu akhir yang bahagia sebagai solusi.

6. Bagaimana Anda melihat karir Anda dalam 5 tahun ke depan?

Jujurlah saat menjawab pertanyaan ini. Tidak hanya jujur, tapi juga spesifik tentang tujuan karir Anda. Pewawancara ingin mengetahui apakah Anda memiliki ekspektasi yang masuk akal dan apakah Anda memiliki ambisi untuk tumbuh dan berkembang secara profesional.

Jawaban terbaiknya adalah berpikir realistis ke mana arah karier Anda dari posisi yang ditawarkan. Jika Anda tidak yakin, tidak ada salahnya menjawab apa adanya, bahwa Anda tidak yakin dan masih melihat pengalaman masa depan Anda dalam pekerjaan ini sebelum Anda dapat mengambil keputusan tersebut.

7. Mengapa Anda berhenti dari pekerjaan lama Anda?

Jika ini bukan wawancara untuk pekerjaan pertama Anda, bisa dipastikan pertanyaan ini pasti akan muncul. Pada dasarnya, cobalah untuk tetap positif. Tidak ada gunanya menyebarkan aura negatif tentang kantor lama Anda. Sebaliknya, sampaikan bahwa Anda berniat memulai perjalanan baru dengan peluang baru.

“Karena saya yakin saya bisa mendapatkan banyak peluang baru di karir saya selanjutnya dan bukan di perusahaan lama saya,” adalah salah satu jawaban paling bijak untuk pertanyaan ini. Jika Anda memang dipecat atau dipecat dari kantor lama Anda, jawab saja dengan jujur.

8. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Aturan praktis dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan meneliti terlebih dahulu kisaran gaji untuk posisi yang Anda lamar. Boleh saja jika Anda memasukkan jumlah nominalnya ke dalam formulir seri. Tentukan kisaran yang masuk akal, sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman, dan keterampilan Anda.

Kemudian pastikan pewawancara mengetahui bahwa Anda bisa lebih fleksibel dan terbuka terhadap negosiasi. Sampaikan bahwa Anda tahu keahlian Anda berharga dan Anda menginginkan pekerjaan itu serta bersedia bernegosiasi.

9. Apakah Anda berencana menikah (memiliki anak – bagi yang sudah menikah) dalam waktu dekat?

Pertanyaan mengenai status keluarga, jenis kelamin, agama, usia atau pertanyaan pribadi lainnya sebenarnya terkadang tidak ada artinya. Mungkin pewawancara ingin berbicara lebih banyak dengan Anda.

Jika muncul pertanyaan seperti ini, ada baiknya Anda menjawab dengan sopan dan mengembalikan topik pembicaraan ke arah semula. “Saya tidak bisa mengatakan dengan pasti apa yang akan terjadi di masa depan. Tapi rencananya selalu ada. Saya lebih tertarik mendiskusikan jenjang karir dengan perusahaan ini. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang ini?”

10. Apakah Anda mempunyai pertanyaan yang ingin Anda tanyakan?

Inilah saat yang tepat untuk mencari tahu lebih jauh tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan. Mungkin informasi yang lebih umum akan terungkap selama wawancara. Coba ajukan pertanyaan yang lebih spesifik, misalnya, “Apa yang membuat Anda senang bekerja di kantor ini?” atau “Apa pencapaian terbaru perusahaan?”

—Rappler.com