blog.ur-doc.com

Fotografer asal Swedia, Johan Bävman, mengabadikan keseharian para ayah. Johan Ekengård adalah salah satu subjeknya

Jakarta, Indonesia – Apa yang terlintas di benak Anda saat mendengar kata “Spotify”? Tahukah Anda aplikasi itu saat ini Musik terkenal dunia ini berasal dari Swedia?

Swedia juga menjadi asal merek lain, seperti H&M fashion, furnitur IKEA, dan aplikasi chatting kamera web, Skype dibeli oleh Microsoft.

Bagi Anda pengguna TransJakarta pasti sering melihat nama Scania di bagian belakang bus. Ya, Scania merupakan perusahaan manufaktur bus dan truk asal Swedia.

Selain merek-merek tersebut, Swedia ternyata punya hal menarik lainnya, terutama dalam hal pengabdian masyarakat.

Pemerintah Swedia mengalokasikan waktu istirahat kepada ayah dan ibu yang baru saja memiliki bayi untuk mengambil cuti kerja sekaligus mendapatkan insentif. Sistem itu disebut “cuti“ yang secara resmi menggantikannya cuti hamil (hanya untuk ibu/kehamilan dan cuti melahirkan) pada tahun 1974.

Dengan kata lain, setelah tahun 1974 Swedia memudarkan stereotip bahwa hanya perempuan yang wajib mengasuh anak.

“Sistem kesejahteraan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. “Ini merupakan faktor penting dalam menciptakan kesetaraan gender di Swedia,” seperti dikutip dari situs resmi pemerintah Swedia.

Sistem ini dinilai mampu mendukung perempuan untuk melanjutkan karir dan mempererat hubungan antara anak dan orang tua, terutama ayah.

Orang tua mendapat cuti kerja selama 480 hari untuk mengasuh anaknya atau sekitar 16 bulan. Kuota tersebut dapat digunakan secara bergantian oleh ayah dan ibu.

Dalam 390 hari awal, mereka akan menerima insentif hampir 80% dari gaji yang biasa mereka terima saat aktif bekerja.

berita bagus, cuti orang tua Tidak hanya dapat digunakan oleh orang tua yang baru saja memiliki bayi kandung, tetapi juga oleh mereka yang mengadopsi anak.

‘Wanita harus bisa mengejar passionnya’

Pada tahun 2014, rata-rata ayah di Swedia hanya mengambil 25% dari rata-rata 480 hari tunjangan mereka. Sisanya diambil oleh istri atau ibu bayinya.

Kesenjangan lain juga menginspirasi Johan Bävman, satu Fotografer Swedia, untuk memotret ayah yang sesuai dengan masanya cuti lebih dari rata-rata.

“Meskipun ada insentif, hanya 14 persen ayah di Swedia yang mendapat bagian yang sama cuti dengan ibu bayinya,” kata Bävman.

Bävman juga membaca sebuah penelitian yang menanyakan kepada anak-anak siapa yang mereka cari ketika mereka membutuhkan kenyamanan. Jawaban pertama adalah “ibu”. Sedangkan “ayah” berada di urutan lima.

“Saya memulai proyek ini untuk menjelaskan kepada para ayah manfaat berada di rumah dan bertanggung jawab penuh atas urusan rumah tangga. Juga menjadi bagian dari ruang emosional anak-anak mereka.” kata Bävman.

“Saya ingin menanamkan benih pada para ayah di seluruh dunia tentang dampak yang mereka dapat ketika mereka menghabiskan waktu bersama anak-anak mereka dalam jangka waktu yang lama.”

Bävman memotret 24 ayah di Swedia siapa yang mengambil bagiannya cuti lebih dari rata-rata, setidaknya 6 bulan.

Salah satu ayah di Swedia yang difoto adalah Johan Ekengard.

Ekengård membagi sahamnya secara merata cuti dengan pasangannya, masing-masing sekitar 9 bulan. Hal ini mereka lakukan selama 3 periode karena mempunyai tiga orang anak yang lahir pada tahun yang berbeda.

Ketika ditanya mengapa dia melakukan hal itu, dia menjawab: “Perempuan harus mengejar ketertinggalan gairah, Semangat, kreasi, dan karyanya sama dengan pasangan hidupnya setelah mereka menikah.”

Pria yang Bekerja sebagai development engineer di Sandvik Mining and Rock Technology, ia menegaskan dirinya dan istrinya berada dalam perkawinan yang setara dalam pembagian tugas rumah tangga.

“Di banyak negara, kesetaraan masih harus diperjuangkan karena kebijakan negara dan norma-norma sosial yang ada. Tapi bisa membentuk masyarakat yang lebih baik,” ujar pemilik gelar PhD di bidang tersebut Ilmu Proses Metalurgi itu.

Indonesia hanya memberikan cuti melahirkan bagi ibu. Di dalam Undang-undang no. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 82 ayat 1 menyatakan, “Pekerja/buruh perempuan berhak istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum melahirkan dan 1,5 (satu setengah) bulan setelah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.”

Pada hari Sabtu tanggal 29 April Ekengård akan menjadi pembicara di ResonansiKonferensi pemberdayaan perempuan yang digelar di The Kasablanka, Kota Kasablanka, Jakarta Selatan.

(BACA: Resonansi: Mendorong wanita untuk mencapai impiannya)

Acara tersebut bertemakan “Apa yang menghentikanmu?” untuk mendorong perempuan agar tidak pernah berhenti berusaha mencapai tujuan dan impiannya.

Ekengård akan berbagi peran laki-laki dalam mendukung kerja perempuan dalam upaya mewujudkan kesetaraan gender.

Ia akan berada di Panel Putra mulai pukul 17:15 WIB hingga 18:15 WIB bersama dua pembicara pria lainnya.

Panel Pria juga hadir Henry Manamping yang aktif bekerja di bidang pemasaran dan periklanan serta merupakan penulis buku Panduan Gadis Alfa. Selain itu ada Ashraf Sinclair, Mitra Ventura di ‘500 Startups’. Ia aktif berbisnis bersama istrinya, penyanyi Bunga Citra Lestari.

Bagi anda yang ingin menghadiri acara tersebut bisa akses halaman ini untuk membeli tiket masuk.

Informasi dan detail lebih lanjut, mengunjungi halaman ini Dan mengikuti media sosialnya. —Rappler.com