blog.ur-doc.com

Kita adalah masyarakat yang terobsesi untuk membicarakan karyawan dan wirausahawan yang “mencintai pekerjaan mereka”. Mereka adalah poster anak laki-laki dan perempuan yang membuktikan bahwa ketika kita bersemangat dengan apa yang kita lakukan, kita unggul.

Namun, kenyataan yang menyakitkan adalah, seperti halnya mengejar pasangan hidup, tidak semua dari kita cukup beruntung untuk mendapatkan pekerjaan yang kita sebut “The One”. Banyak di antara kita yang dibayar untuk pekerjaan yang kita sukai, namun pada akhirnya akan kehilangan semangat yang pernah menyulutnya. Penyebabnya banyak: pengalaman hidup yang besar yang mengubah Anda, bos yang mengatur secara mikro, atau kebosanan melakukan hal yang sama selama bertahun-tahun.

Apa yang Anda lakukan ketika Anda mulai kehilangan cinta yang pernah Anda miliki terhadap pekerjaan Anda? Berikut 4 tips yang perlu dipertimbangkan.

1. Kembangkan pekerjaan Anda sesuai keinginan Anda.

Kontrak kerja kita menentukan deskripsi pekerjaan kita, namun kontrak tersebut juga tidak ditetapkan secara baku. Anda mungkin telah memperhatikan bahwa perubahan reorganisasi lebih sering terjadi di era digital ini untuk mengimbangi bisnis. Ini adalah “ruang terbuka dan ambigu” yang memungkinkan banyak karyawan menyesuaikan bagian-bagian tertentu dari pekerjaan mereka untuk menemukan makna dan tujuan. Kami menyebutnya “penciptaan pekerjaan”.

Saya memiliki seorang kolega yang ekstrover, Julian, yang berprestasi sebagai akuntan di perusahaan tempat saya bekerja bertahun-tahun yang lalu. Julian juga mendapati bahwa departemen keuangannya terlalu sepi dan “kurang terjadi”. Namun dia cukup pandai untuk menemukan rangsangannya: dia dengan sukarela mengatur pesta perusahaan, dan menjadi tuan rumah pertemuan balai kota. Belakangan, atasannya menugaskannya untuk menyelenggarakan lokakarya literasi keuangan bagi staf penjualan. Saat ini, dia membantu mengembangkan perangkat lunak keuangan dengan departemen TI.

Penciptaan lapangan kerja melibatkan sikap proaktif dan disengaja dalam membentuk jalur karier Anda. Pemahaman bahwa meskipun atasan Anda, departemen SDM, atau manajemen mengutamakan kepentingan Anda, tidak ada orang lain yang dapat memperjuangkan apa yang Anda inginkan dalam karier Anda selain diri Anda sendiri.

2. Jelajahi departemen, tim, proyek, atau atasan lain di perusahaan yang sama.

Menemukan kembali gairah kerja bukan berarti Anda harus berhenti dari pekerjaan. (BACA: 4 Tanda Jelas Saatnya Berhenti dari Pekerjaan)

Inilah saran saya: Anda tidak perlu mendaki gunung baru untuk mencapai puncak. Terkadang Anda hanya perlu mencari rute lain untuk mencapai puncak. Anda bisa tetap berada di organisasi yang sama, tapi mungkin Anda hanya perlu pindah ke suatu tempat: departemen baru, tugas baru, atau bos baru. Tanyakan pada diri Anda baik-baik: Apakah saya kehilangan semangat karena saya belum tentu menyukai apa yang saya lakukan, atau mungkinkah orang atau lingkungan saya menyebabkan saya membencinya?

Rekan penjualan saya, Allan, pernah merasa bahwa dia tidak lagi menikmati pekerjaannya karena sudah menjadi hal yang menyenangkan
“terlalu mudah,” namun dia tahu bahwa menjual adalah satu-satunya hal yang ingin dia lakukan dalam hidup. Saya bertanya kepadanya: Sudahkah Anda mempertimbangkan untuk meminta perubahan wilayah sehingga Anda dapat menghadapi sekelompok pelanggan dan pesaing baru? Dia melakukannya, dan sangat bersemangat untuk menjualnya kepada audiens baru yang harus dia pelajari, dan bos baru untuk menjalin hubungan dengannya. Allan adalah orang yang kompetitif, dan dia hanya perlu ditantang lagi untuk memicu keterlibatan.

3. Temukan jalan keluar Anda: Kejar proyek di luar pekerjaan.

Anda mungkin juga menanyakan pertanyaan yang salah dalam hidup: Apakah Anda benar-benar harus memaksakan diri untuk mencintai pekerjaan ini, atau dapatkah Anda menjalani perjalanan ini dengan hubungan yang kurang terlibat sehingga membingungkan Anda? Jika jawaban Anda adalah yang terakhir, Anda tidak kalah dengan yang lain, tetapi pahamilah bahwa ini terjadi pada banyak dari kita. Terus lakukan yang terbaik dalam pekerjaan Anda, namun fokuskan cinta dan energi Anda lebih banyak pada hal lain: olahraga, hobi, komunitas, atau bisnis yang berfungsi sebagai pelampiasan keterampilan atau kreativitas yang ingin Anda keluarkan.

Teman saya Angela yang menjabat sebagai manajer operasi di sebuah pabrik bukanlah penggemar berat pekerjaannya. Menurutnya, banyak bawahan langsungnya yang kurang terlatih, dan hampir semuanya dia angkat beban. Namun perusahaannya membayarnya dengan baik, dan dia menabung untuk mendanai startup yang dia impikan untuk diluncurkan dalam 5 tahun ke depan. Dalam perannya saat ini, ia juga dapat mengembangkan keterampilan kepemimpinannya, yang tentunya akan berguna ketika ia mulai mempekerjakan karyawannya sendiri. Angela mungkin tidak terlalu senang dengan pekerjaannya, tapi dia senang saat membayangkan apa yang akan terjadi.

4. Lihat pekerjaan Anda sebagai sebuah sarana dan bukan sebagai tujuan akhir kebahagiaan.

Banyak karyawan tidak menginginkan karier yang cemerlang karena mereka yakin ada hal lain yang lebih penting dalam hidup. Dan tidak ada yang salah dengan perspektif ini selama Anda tidak membahayakan pekerjaan Anda. Yang penting adalah memahami apa yang penting bagi Anda Hari ini. Apakah ini keluargamu? Kesehatanmu? Hubungan pribadi Anda? Jika Anda lebih menghargai hal-hal ini daripada karier Anda, maka pandanglah pekerjaan Anda sebagai sarana untuk mencapainya, bukan sebagai tujuan.

Saya pernah melapor kepada manajer yang bekerja paling keras yang berpotensi menjadi CEO berikutnya. Ketika ditanya tentang rencananya untuk promosi, dia dengan jujur ​​menyatakan bahwa dia tidak menginginkannya. Dia masih lajang pada usia 47 tahun dan tidak menginginkan tanggung jawab dan stres lagi. Yang dia inginkan adalah menghabiskan lebih banyak waktu untuk bepergian dan bertemu orang-orang, bahkan mungkin dengan pasangan seumur hidup. Meski punya pilihan untuk naik jabatan, dia menolaknya karena dia sudah menikmati kehidupan pra-pensiunnya.

Saat saya mulai menganut pola pikir alternatif ini, saya menyadari bahwa ada orang yang kebahagiaannya tidak ditentukan oleh kariernya, namun bagaimana kariernya dapat mendukung gaya hidup yang mereka pilih.

Jika Anda benar-benar perlu memiliki perubahan hati

Setelah Anda menghitung semuanya, dan Anda merasa yakin bahwa semua cara di atas tidak berhasil, langkah terakhir adalah mempertimbangkan untuk menghentikan apa yang Anda lakukan hari ini dan mencari sesuatu yang baru. Anda bisa pindah ke perusahaan baru, atau memulai perjalanan hidup baru (misalnya dari bekerja menjadi berwirausaha, atau sebaliknya). Namun, ingatlah bahwa ini lebih mahal dan berisiko, jadi cobalah semua solusi terlebih dahulu sebelum mengambil lompatan besar. (BACA: Jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda: Jangan pergi sampai Anda harus keluar)

Pada akhirnya, kebahagiaan Andalah yang terpenting. Anda tidak hidup untuk bisa bekerja, Anda bekerja agar Anda bisa hidup dan menikmati apa yang ditawarkan kehidupan. Kekuatan! – Rappler.com

Jonathan Yabut bangga menjadi pemenang acara TV realitas Asia yang terkenal di Filipina ‘Magang Asia’, dan saat ini berbasis di Kuala Lumpur sebagai Direktur Pemasaran untuk Tune Group of Companies. Jonathan adalah pembicara motivasi terkemuka di Asia dengan berbagai topik termasuk kepemimpinan, Gen Y, dan manajemen karier untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500. Ia juga merupakan penulis buku motivasi terlaris di Asia Tenggara tahun 2015 ‘Dari Grit ke Big’. Pada tahun 2014, ia mendirikan perusahaan konsultan pemasarannya The JY Ventures Consultancy Group. Kunjungi website resminya di jonathanyabut.com