blog.ur-doc.com

Ketika saya berbicara tentang kepemimpinan dalam pidato perusahaan atau artikel karier saya di Rappler, yang saya maksud biasanya adalah kualitas para CEO dan eksekutif yang memungkinkan mereka menggerakkan bisnis dari nol hingga menjadi pahlawan.

Dalam kasus ini, saya menekankan pentingnya melibatkan orang, menetapkan visi, dan memberikan umpan balik. Dunia korporat sudah sangat matang dan efisien dalam melakukan apa yang mereka lakukan sehingga mampu memecat pemimpin yang tidak kompeten dalam sekejap dan memulihkan ketertiban tepat pada waktunya.

Sayangnya, kita tidak bisa mengatakan hal yang sama terhadap pemerintahan kita yang sudah ketinggalan jaman dalam hal budaya kepemimpinan. Hebatnya, pemilu kali ini telah melatih kita untuk menuntut hal yang lebih baik dan lebih baik, terutama di media sosial.

Dalam semangat memilih presiden, wakil presiden, dan pemimpin masa depan lainnya pada tanggal 9 Mei, berikut adalah 3 kualitas kepemimpinan yang saya pelajari di dunia korporat yang saya anggap penting ketika memilih #TheLeaderIWant. Kami juga berharap bahwa pemimpin yang muncul sebagai pemenang akan memiliki hal ini.

Seorang pemimpin harus mampu menginspirasi rakyatnya

Pemimpin juga merupakan pemandu sorak. Tujuan mereka adalah untuk menginspirasi, memotivasi, dan mendorong Anda untuk menjadi yang teratas dalam permainan Anda. Mereka tidak hanya mendukung Anda dengan alat fisik untuk menyelesaikan sesuatu (saya suka bos yang memastikan saya mendapatkan ponsel dan laptop pada hari pertama saya bekerja!), mereka juga memotivasi Anda dengan dukungan emosional ketika hati Anda juga sudah terpuruk. Kapan pun Anda ditantang, Anda tahu bahwa Anda bisa meminta bantuan. (MEMBACA: 4 pertanyaan penting untuk ditanyakan kepada atasan Anda tahun ini)

Atasan Anda perlu mengetahui cara menginspirasi Anda, atau mengingatkan Anda akan inspirasi yang membuat Anda terus maju – keluarga Anda, ambisi pribadi Anda, impian Anda. Anda ingin terus memberikan hasil pada saat-saat yang menggoda untuk berhenti karena Anda percaya pada apa yang diperjuangkan atasan Anda.

Anda tahu bahwa minat Anda ada di tangan yang tepat karena itu ada di tangannya. Saya ingat mantan bos saya, Didith, pernah menceritakan kepada saya ketika saya ditantang untuk menjadi manajer di industri farmasi. “Ini bukan hanya tentang kita menghasilkan uang, Jon. Ini juga tentang pasien yang berpotensi kita selamatkan. Bahkan ketika saya ingin berhenti, saya selalu ingat alasan mengapa hal itu layak diperjuangkan.”

Itu adalah momen penting bagi saya. Kita semua membutuhkan bos seperti Didith. Kita membutuhkan pemimpin yang dengan mudahnya membuat kita berbisik pada diri sendiri, “Aku percaya padamu” atau “Wow, aku ingin menjadi sepertimu.”

Kita juga membutuhkan pemimpin pemerintahan yang bisa menginspirasi. Saya ingin presiden yang bisa menginspirasi kita dengan integritas yang tinggi sehingga setiap pegawai di BIR atau LTO akan berpikir dua kali sebelum mencuri uang, bukan karena dia takut dikurung di balik jeruji besi, tapi hanya karena dia merasa malu karena mengkhianati tanah air kita.

Presiden, wakil presiden, dan senator tidak akan dan tidak bisa melakukan segala sesuatunya sendiri. Namun jika seorang pemimpin dapat menginspirasi, maka ia juga dapat mendelegasikan secara efektif. Seorang pemimpin yang inspiratif tidak perlu memerintahkan atau mengingatkan warganya untuk bertindak secara bertanggung jawab. Kelompoknya yang terdiri dari orang-orang yang terinspirasi, atas kemauan mereka sendiri, akan bertindak secara bertanggung jawab saat dia tidur.

Ketika kita memiliki pemimpin yang inspiratif, kita menyaring tindakan kita karena kita yakin tindakan tersebut adalah yang terbaik: kita mengemudi secara bertanggung jawab, kita mengutuk penyuapan, kita bahkan secara sukarela membersihkan jalanan. Kami mulai berpikir bahwa kami dapat berkontribusi bahkan dengan cara terkecil sekalipun karena kami terinspirasi.

Seorang pemimpin harus memiliki kematangan emosi untuk menangani orang lain

Pemimpin tidak bisa bekerja secara terpisah. Mereka membutuhkan sekutu untuk bertahan hidup di dunia yang terglobalisasi, tidak peduli seberapa kuatnya mereka. Steve Jobs harus mengaktifkan komputer Mac untuk bekerja dengan Windows Office karena seluruh dunia menggunakannya. Sekalipun Apple menginginkan kerajaannya sendiri, Apple tetap harus membangun jembatan dengan Microsoft.

Demikian pula, presiden Anda tidak hanya akan bekerja di dalam batas negara. Ia juga diharapkan mengemban tugas internasional, artinya wajah presiden adalah wajah negara. Bersama anggota kabinet atau senatornya, ia akan berjabat tangan, menghadiri makan malam, dan berbicara di ratusan konferensi internasional.

Inti dari upaya ini adalah kemampuan presiden untuk terhubung dan berkomunikasi dengan para pemimpin lainnya (yang juga memiliki ego dan kepribadian berbeda) akan diuji hingga batasnya. Inilah sebabnya mengapa penguasaan komunikasi sangat dipuji oleh para psikolog sebagai salah satu keterampilan terpenting yang dibutuhkan seorang pemimpin agar berhasil. Namun kita sudah mengetahui hal ini dengan baik: ide dan niat tidak ada gunanya jika Anda memiliki keterampilan sosial yang buruk, atau memiliki mulut yang kotor untuk melaksanakannya.

Tanyakan pada diri Anda – keterampilan diplomasi apa yang dimiliki kandidat Anda yang dapat membantu menarik lebih banyak investor asing? Bagaimana ia akan melibatkan para pemimpin di Timur Tengah atau Asia untuk meminta lebih banyak perlindungan kesejahteraan bagi lebih dari 1 juta OFW di luar negeri? Kita hidup di masa ketika negara kita tercinta berada di bawah tekanan karena banyak kekhawatiran internasional: ketegangan geografis dengan Tiongkok, kemitraan militer dengan Amerika, dan integrasi ekonomi yang tertunda dengan ASEAN.

Tanyakan pada diri Anda, pejamkan mata dan visualisasikan kandidat Anda: seberapa banyak yang dia ketahui tentang hubungan internasional? Seberapa bijaksana hati dan lidahnya selama jamuan makan diplomatik itu? Seberapa dalam kemampuan jaringannya untuk menciptakan sekutu dengan negara-negara tetangga dan memperbaikinya ketika negara-negara tersebut mengalami kerusakan?

Para pemimpin tidak akan pernah putus asa karena mereka tahu bahwa banyak dari kita sering kali melewati jalan yang sama dan yang lebih penting lagi karena “semua jalan menuju ke Roma”.

Seorang pemimpin harus mempunyai “kemauan yang kuat” untuk menyelesaikan sesuatu

Tentu saja, bos tidak hanya ada untuk menyenangkan semua orang. Akan ada saatnya dia juga perlu menunjukkan taringnya dan menggunakannya untuk mengendalikan situasi buruk. Setiap bos memiliki gayanya sendiri dan banyak yang bersikap ekstrem. Beberapa memberi Anda terlalu banyak kesempatan kedua sementara beberapa lainnya memecat Anda saat itu juga. (MEMBACA: ‘Saya Benci Bos Saya!’: 5 Tips Mengatasinya)

Sudah menjadi tugas dan tanggung jawab Anda sebagai pemilih untuk memeriksa isi hati calon Anda: apakah dia terlalu suka menyenangkan orang atau bisakah dia juga membuat keputusan tidak populer yang tampaknya berhasil ketika diberi kesempatan? Apakah dia akan mengambil tindakan pribadi atau malah membela kebaikan yang lebih besar? Apakah dia mudah memaafkan karena takut kehilangan keharmonisan? Dan apakah dia dianggap remeh oleh rakyatnya karena mereka pikir mereka tidak akan tertangkap?

Di tempat kerja, pemimpin yang hebat adalah mereka yang terampil membedakan antara profesionalisme dan hubungan. (BACA: Di Tempat Kerja, Boleh Saja Mengatakan Tidak pada Atasan)

Kita menyukai bos yang penuh perhatian yang mentraktir kita makan siang pada hari kerja yang berat, namun tahu kapan harus menjauhkan diri ketika orang-orang berada terlalu dekat untuk merasa nyaman. Saya menyukai manajer yang dengan mudah berteman dengan semua orang di ruangan itu, namun tidak ragu untuk meminta pertanggungjawaban teman-temannya ketika mereka tidak masuk kerja.

Saya mendukung kandidat yang tanpa syarat membela apa yang benar, meskipun hal itu mungkin tidak menyenangkan semua orang (dan selain itu, kecuali Anda seorang pizza, Anda tidak bisa menyenangkan semua orang di dunia ini!).

Tapi saya juga benci mereka yang terlalu bersemangat untuk mengatakan bahwa semua tujuan bisa menghalalkan cara mereka. Pada akhirnya, kemampuan untuk menyeimbangkan kebajikan adalah seni dan keterampilan yang dimiliki oleh para pemimpin hebat.

Siapa Anda adalah apa yang Anda lakukan pada tanggal 9 Mei

Kita telah menempuh perjalanan yang jauh, Filipina. Lewatlah sudah zaman ketika para kandidat hanya mempekerjakan penari atau melempar permen ke atas panggung untuk memenangkan jabatan publik. Meskipun saya merasa lelah dan stres melihat pernyataan-pernyataan politik yang berisi kemarahan di Facebook beberapa minggu terakhir ini, saya juga gembira saat menyadari bahwa kita sekarang sudah mulai menjadi lebih kritis dan menuntut janji-janji para pemimpin kita.

Akhirnya kami belajar bagaimana memberi tahu mereka apa yang sebenarnya kami inginkan. Hal ini membuat saya tersenyum dan sahabat sosiolog saya, Nicole Curato, sangat berterima kasih: “Kita berhak mendapatkan pemimpin yang baik, jadi teruslah menyela. Mari kita terus menyulitkan mereka.”

Semoga Anda semua merasa lega untuk memilih The Right pada pemilu mendatang! – Rappler.com

Pengungkapan: Jonathan telah menyatakan bahwa dia akan mendukung Leni Robredo sebagai Wakil Presiden. Dia tidak menyebutkan preferensi calon presiden apa pun.

Jonathan Yabut adalah pemenang acara TV realitas Asia yang terkenal di Filipina, The Apprentice Asia dan saat ini tinggal di Kuala Lumpur sebagai direktur pelaksana perusahaan konsultan pemasaran miliknya, The JY Ventures & Consultancy. Jonathan adalah pembicara motivasi terkemuka di Asia dengan topik yang melibatkan kepemimpinan, pengembangan tenaga kerja Gen Y, dan manajemen karier untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500. Ia juga penulis buku motivasi terlaris di Asia Tenggara tahun 2015, From Grit to Great.Kunjungi Fanpage Facebook resminya di sini.