blog.ur-doc.com

DUBAI, Uni Emirat Arab – Ketika Dubai mempersiapkan lebih banyak proyek terkait dengan penyelenggaraan World Expo 2020 yang sangat digemari, peraturan ketenagakerjaan utama baru-baru ini telah dilonggarkan sehingga akan menguntungkan jutaan ekspatriat, termasuk warga Filipina.

Duta Besar Filipina untuk UEA, Constancio Vingno Jr., mengatakan perubahan besar yang mencakup pencabutan larangan wajib 6 bulan bagi mereka yang gagal menyelesaikan kontrak kerja dua tahun menganggap surat penawaran antara pekerja dan majikan sebagai pengikat. kontrak antara para pihak, antara lain, adalah perubahan kebijakan penting yang menguntungkan ekspatriat di UEA.

“Secara keseluruhan, perubahan ini sangat bagus. Kami masih menunggu panduan lebih lanjut dari pemerintah UEA mengenai bagaimana perubahan ini akan diterapkan. Mari kita beri waktu,” kata utusan itu. Yurisdiksinya mencakup hampir satu juta warga Filipina yang tersebar di 7 emirat di negara Arab yang kaya minyak ini, yang populasi lokalnya kalah jumlah dibandingkan populasi ekspatriat.

Vingno mengatakan pencabutan larangan kerja selama 6 bulan akan memungkinkan banyak pekerja Filipina di luar negeri (OFWs) untuk segera mencari pekerjaan lain daripada harus kembali ke rumah dan menunggu larangan mereka dicabut.

Selain itu, ia mengatakan kebijakan baru ini juga akan memberikan kebebasan bagi pekerja jika mereka mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, dibandingkan memaksa mereka untuk tinggal di majikan selama dua tahun.

Diplomat tersebut mengatakan bahwa surat penawaran yang dianggap sebagai kontrak yang mengikat akan menghilangkan substitusi kontrak, sebuah keluhan umum di antara beberapa OFW yang dijanjikan gaji dan fasilitas tinggi pada saat perekrutan. Dalam beberapa kasus, tunjangan ini diubah dalam kontrak kerja akhir.

Bantuan untuk pekerja

Meskipun perubahan kebijakan ini baik bagi semua pekerja asing, tidak hanya bagi warga Filipina, “implementasinya adalah hal lain.” Dia menambahkan: “Mari kita beri waktu sedikit lagi.”

Kementerian Tenaga Kerja UEA mengumumkan bahwa perubahan kebijakan ketenagakerjaan baru mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2016.

Menteri Tenaga Kerja UEA Saqr Ghobash mengatakan langkah-langkah reformasi tersebut dirancang untuk mengatasi kekhawatiran di negara tersebut, khususnya mobilitas ekspatriat.

Kementerian Tenaga Kerja mengatakan Keputusan Menteri (MDs) 764, 765 dan 766 bertujuan untuk menciptakan kontrak kerja standar yang baru dan terpadu.

“Peraturan baru ini juga akan memberikan transparansi, kejelasan, dan pemantauan yang lebih ketat terhadap persyaratan kontrak kerja dan memastikan bahwa pemberi kerja dan pekerja menjalin hubungan yang sepenuhnya sukarela,” kata kementerian dalam sebuah pernyataan.

Bagi OFW baru dan lama di UEA, berita ini menggembirakan dan sangat disambut baik, meskipun ada yang merasa bingung.

Mazel Besas yang baru saja diangkat menjadi pramuniaga – yang biasa disebut promotor di sini – mengatakan, penghapusan larangan kerja 6 bulan ini merupakan sebuah kelegaan bagi para pekerja yang tidak ingin bertahan di suatu perusahaan.

“Kalau pekerjanya tidak mau, paling tidak dia bisa keluar dari pada bekerja selama dua tahun. Sulit untuk bekerja keras,” kata Besas, 25 tahun. (Jika seorang pekerja tidak mau bekerja lagi, setidaknya dia bisa segera keluar dari pada harus bekerja selama dua tahun. Sulit bekerja jika dipaksa.)

Meski tergolong muda, Besas sebenarnya adalah seorang veteran OFW. Dia menghabiskan 8 tahun di Sisilia, Italia, di mana orang tuanya telah bekerja sebagai pembantu rumah tangga selama bertahun-tahun.

Dia mengatakan dia mengambil berbagai pekerjaan serabutan di Italia sambil mempelajari kursus jangka pendek untuk membantu orang tuanya membangun rumah impian mereka di Balayan, Batangas.

Dibandingkan dengan Italia, Besas mengatakan kondisi di sana lebih menguntungkan dan bayarannya jauh lebih baik, namun dia ingin mencobanya di Dubai bersama saudara perempuan satu-satunya, yang bekerja sebagai ahli teknologi medis.

Tidak terbatas, terbatas

OFW lain yang meminta untuk tidak disebutkan namanya mengatakan dia mendukung penghapusan larangan kerja 6 bulan, mengingat bahwa dia tidak bekerja selama 6 bulan karena dia berhenti dari pekerjaannya sebelum menyelesaikan tahun kontrak dua tahunnya.

Dia terpaksa pulang dan untungnya menemukan jalan kembali ke Dubai melalui kesepakatan sponsorship dengan anggota keluarganya. Sekarang dia dengan senang hati bekerja di perusahaan lain.

Richard Batiquin, seorang visual merchandiser di sebuah outlet besar, mengatakan masih ada beberapa area abu-abu yang perlu dibereskan mengenai kebijakan ketenagakerjaan baru ini. Dia mengatakan ada informasi kontradiktif yang disampaikan, seperti kategori pekerja tertentu yang hanya mendapat manfaat.

Pengacara Filipina Michael Barney Almazar, direktur Gulf Law, menjelaskan bahwa pada dasarnya ada dua jenis pekerjaan berdasarkan Kode Perburuhan UEA – yang tidak dibatasi dan terbatas.

“Peraturan mengenai pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, dan jangka waktu pemberitahuan akan bergantung pada jenis kontrak yang dimiliki seorang karyawan,” jelas Almazar, yang rutin mengadakan seminar bantuan hukum gratis di Kedutaan Besar Filipina di Abu Dhabi dan Konsulat di Dubai. isyarat niat baik kepada sesama warga Filipina.

Seperti yang lainnya, Almazar menyambut baik reformasi ketenagakerjaan di UEA, khususnya kebijakan yang akan membatasi substitusi kontrak dengan mengakui surat penawaran sebagai dasar kesepakatan antara dua pihak yang melakukan kontrak.

Referensi penting:

Pasal 120 Kode Perburuhan UEA mengatur kasus-kasus di mana karyawan dapat diberhentikan secara langsung, dengan hilangnya tunjangan pemutusan hubungan kerja:

1. Jika pekerja menggunakan identitas atau kewarganegaraan palsu atau jika ia menyerahkan dokumen atau sertifikat palsu.

2. Apabila pegawai tersebut diangkat dalam masa percobaan dan pemecatan terjadi pada atau pada akhir jangka waktu tersebut.

3. Jika ia melakukan kesalahan yang menyebabkan kerugian material yang cukup besar bagi pemberi kerja, dengan ketentuan bahwa pemberi kerja memberitahukan kejadian tersebut kepada departemen tenaga kerja dalam waktu 48 jam setelah mengetahuinya.

4. Apabila pekerja melanggar petunjuk mengenai keselamatan tempat usaha, asalkan petunjuk tersebut dipajang secara tertulis di tempat yang mudah terlihat, dan dalam hal pekerja buta huruf, maka pekerja tersebut diberitahukan secara lisan.

5. Jika dia gagal melaksanakan tugas pokoknya berdasarkan kontrak kerja dan tetap melakukan pelanggaran meskipun telah dilakukan penyelidikan formal terhadapnya mengenai hal ini dan memperingatkannya agar tidak dipecat jika hal yang sama terulang kembali.

6. Apabila ia mengungkapkan rahasia perusahaan tempat ia bekerja.

7. Jika ia dijatuhi hukuman terakhir oleh pengadilan yang berwenang sehubungan dengan pelanggaran yang merugikan kehormatan, kejujuran atau moral masyarakat.

8. Apabila kedapatan mabuk atau dalam pengaruh obat-obatan pada jam kerja.

9. Apabila dalam menjalankan pekerjaannya ia melakukan penyerangan terhadap majikan, pimpinan atau rekan kerjanya.

10. Apabila ia tidak hadir tanpa alasan yang sah lebih dari 20 hari berturut-turut atau lebih dari 7 hari berturut-turut dalam satu tahun.

Pasal 121 menyatakan bahwa karyawan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja jika:

• Apabila pemberi kerja tidak memenuhi kewajibannya terhadap pekerja sebagaimana diatur dalam kontrak atau Undang-undang ini.
• Jika majikan dari kuasa hukumnya telah melakukan tindakan penyerangan terhadap pekerjanya.

Poin-poin penting dari kebijakan ketenagakerjaan yang baru:

• Seorang pekerja harus mendapatkan tawaran pekerjaan yang sesuai dengan kontrak terpadu yang kemudian ditandatangani olehnya sebagaimana diatur dalam MD 764 tahun 2015 tentang kontrak kerja standar yang disetujui kementerian.
• Semua perpanjangan kontrak yang berlaku terlebih dahulu harus menggunakan kontrak terpadu yang baru, selain penawaran layanan, yang ketentuannya tidak dapat diubah atau diganti kecuali disetujui oleh kementerian.
• Tidak ada klausul yang dapat ditambahkan ke dalam kontrak apa pun kecuali klausul tersebut mematuhi dan disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja.
• Sedangkan MD 765 menyatakan bahwa kontrak kerja yang jangka waktunya tidak lebih dari dua tahun, hanya dapat diputus apabila: 1) jangka waktu kontrak tersebut telah berakhir; 2) pemberi kerja dan pekerja sepakat untuk mengakhiri kontrak; 3) salah satu pihak bertindak secara sepihak untuk mengakhiri kontrak, namun tetap mematuhi akibat hukum dari pengakhiran dini, termasuk pemberitahuan tertulis minimal satu bulan sebelumnya dan paling lama 3 bulan.
• Kontrak dua tahun juga dapat diakhiri jika pekerja melakukan pelanggaran yang dilarang berdasarkan pasal 120 Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal.
• Kontrak tidak berjangka dapat diakhiri jika: 1) kedua belah pihak menyetujui pengakhiran; 2) salah satu pihak memberitahukan pengakhiran paling lambat satu bulan sebelumnya dan paling lama 3 bulan; 3) apabila salah satu pihak bertindak secara sepihak untuk melakukan pengakhiran, namun menanggung akibat dari pengakhiran dini.
• Kontrak non-jangka waktu juga dapat diakhiri jika seorang karyawan melanggar peraturan hukum ketenagakerjaan sebagaimana diatur dalam pasal 120.
• Pasal 1 MD 766 Tahun 2015 yang memuat ketentuan dan syarat pemberian izin kerja kepada pekerja oleh pemberi kerja baru menyatakan bahwa izin baru dapat diberikan bila pekerja dan pemberi kerja sepakat untuk mengakhiri kontrak selama jangka waktu tersebut. dengan ketentuan bahwa pekerja tersebut telah menyelesaikan masa kerja minimal 6 bulan, atau jika pekerja memenuhi syarat untuk berbagai keterampilan yang diklasifikasikan oleh kementerian.
• Dalam keputusan yang sama juga disebutkan bahwa izin baru dapat diberikan kepada pekerja yang diberhentikan oleh majikannya tanpa alasan, asalkan pekerja tersebut telah menyelesaikan masa kerja 6 bulan.
• Aturan 6 bulan ini dihapuskan jika pekerja memiliki tingkat keterampilan yang diklasifikasikan oleh kementerian sebagai 1, 2 dan 3, yang berarti mereka yang masing-masing memiliki gelar sarjana, ijazah pasca sekolah menengah, atau ijazah sekolah menengah atas.
• Kontrak berjangka dapat diakhiri dengan jangka waktu pemberitahuan antara satu hingga 3 bulan jika pihak yang mengakhiri kontrak tetap memenuhi kewajiban kontrak selama jangka waktu tersebut, atau jika pihak yang mengakhiri kontrak memberi ganti rugi kepada pihak lain dalam jumlah yang tidak setara dengan 3 bulan tidak melebihi upah kotor. .
• Izin kerja dapat diberikan kepada pekerja untuk semua kontrak berjangka dan non-jangka jika ditentukan bahwa pemberi kerja telah gagal memenuhi kewajiban hukum dan kontrak, termasuk namun tidak terbatas pada, ketika pemberi kerja gagal memenuhi upah pekerja lebih dari itu. dari 60 hari.
• Seorang pekerja juga bisa mendapatkan izin jika Kementerian Tenaga Kerja mengonfirmasi bahwa perusahaan jasa tidak menyediakan pekerjaan karena perusahaan tersebut tidak aktif selama lebih dari dua bulan dan jika pekerja tersebut melapor ke Kementerian selama penutupan perusahaan.
• Izin kerja juga dapat dikeluarkan dalam kasus di mana keluhan ketenagakerjaan dirujuk oleh kementerian ke pengadilan ketenagakerjaan dan keputusan akhir menguntungkan pekerja, yang diberhentikan lebih awal atau gaji yang belum dibayar terhutang kurang dari dua bulan untuk pemutusan hubungan kerja. . .

Sumber: Kementerian Tenaga Kerja UEA

– Rappler.com