blog.ur-doc.com

Tidak semua orang mendapatkan kepuasan dari ambisi karier dan itu tidak masalah

JAKARTA, Indonesia – Anda mungkin pernah berada dalam situasi di mana Anda dipromosikan tetapi tidak mendapat kenaikan gaji. Atau selalu mendapat kenaikan gaji tetapi tidak pernah mendapat promosi. Masing-masing bukanlah kondisi yang paling ideal.

Namun jika kita berbicara tentang dampaknya terhadap kesuksesan jangka panjang, antara kenaikan gaji dan promosi, manakah yang lebih penting?

Apakah mendapatkan kenaikan gaji atau promosi lebih penting?

Prospek kenaikan gaji dan promosi jabatan merupakan salah satu bentuk motivasi terbesar bagi karyawan. Pilihan di antara keduanya tentu saja bergantung pada prioritas masing-masing individu.

Tidak semua orang menemukan kepuasan melalui ambisi karier—dan tidak apa-apa—Dan bagi Anda yang menganut pandangan ini, pekerjaan yang stabil, tidak menuntut, dan disertai kompensasi yang memadai mungkin merupakan definisi kehidupan profesional impian.

Selain itu, jika target masa depan Anda adalah memulai bisnis sendiri, apapun gelar yang Anda miliki bukanlah prioritas. Yang penting adalah pengalaman, keterampilan, dan koneksi yang Anda peroleh dari bekerja di perusahaan tersebut.

Sementara itu, jabatan merupakan hal yang cukup penting bagi Anda yang tertarik untuk menaiki tangga karier. Di banyak industri, terutama di perusahaan, jalur karier biasanya bersifat vertikal: dari manajer hingga kepala departemen, hingga wakil hingga kepala sekolah. Jika karier Anda tidak progresif, ini mungkin menunjukkan bahwa Anda dianggap tidak cukup kompeten untuk mendapatkan promosi.

Selain itu, pangkat di perusahaan sebelumnya juga sering menjadi faktor pertimbangan perekrut ketika menempatkan kandidat dan menegosiasikan gaji: seorang mantan manajer tentu saja akan menerima tawaran dan posisi yang lebih tinggi dibandingkan mantan staf.

Jadi mana yang lebih penting? Jawabannya tergantung pada definisi sukses Anda.

Ketimpangan promosi versus kenaikan gaji

Meski begitu, bukan berarti Anda harus puas jika hanya ditawari salah satunya. Jika perusahaan saat ini tidak dapat menawarkan promosi karena restrukturisasi, Anda dapat memilih untuk bersabar atau mempertimbangkan pilihan Anda.

Tidak ada yang memaksa Anda untuk bertahan hidup di lingkungan yang tidak kondusif untuk kemajuan karir.

Bisa jadi juga karir Anda terasa stagnan hanya karena Anda tidak pernah mengajukan pengaduan ini! Atasan Anda mungkin merasa bahwa Anda sangat mampu melakukan pekerjaan Anda saat ini sehingga dia tidak berpikir untuk membiarkan Anda “terbang” lebih tinggi.

Jika Anda merasa memiliki kualifikasi yang cukup dan layak untuk dipromosikan, bicarakan langsung dengan atasan Anda dengan bukti pendukung.

Di sisi lain, tanggung jawab tambahan tanpa kompensasi yang memadai juga bukan solusi; prestise tidak dapat membayar tagihan Anda. Katakanlah sebuah perusahaan memberi Anda promosi tetapi tidak dapat menaikkan gaji Anda karena sedang mengalami masalah keuangan.

Sebagai seorang karyawan, Anda tetap perlu memastikan bahwa Anda diberi imbalan yang adil dalam beberapa hal. Misalnya bisa berupa opsi saham, opsi untuk kerja jarak jauhdan lain-lain. – Rappler.com

Artikel ini sebelumnya telah diterbitkan di situs ini www.qerja.com