blog.ur-doc.com

Versi sebelumnya dari cerita ini pertama kali muncul di Kalibr. Kunjungi halaman ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang naik turunnya karier Anda.

Tidak ada cara untuk menghindari pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya, jadi tindakan terbaik adalah mempersiapkannya.

Calon pemberi kerja selalu mencari talenta terbaik, dan Anda ingin meyakinkan mereka bahwa Anda memang seperti itu. (BACA: 10 Pertanyaan Umum Anda Tentang Wawancara Kerja, Terjawab)

Ada beberapa situasi yang mungkin Anda alami – saat ini bekerja, “di antara pekerjaan”, diberhentikan, diberhentikan, baru saja mengundurkan diri, “mencari peluang baru” – dan menjawab pertanyaan “pekerjaan terakhir” dengan baik dapat membuat Anda masuk ke dalam perusahaan rahmat yang baik. (BACA: Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara kerja ‘Ceritakan tentang diri Anda’)

Majikan bertanya kepada Anda tentang pekerjaan Anda sebelumnya untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang siapa Anda sebagai karyawan dan keadaan keberangkatan Anda, meskipun mereka selalu dapat memeriksanya dengan referensi Anda.

Meskipun jawaban Anda sendiri mungkin bukan jawaban yang paling mudah untuk dibicarakan, ada beberapa cara untuk memberikan keuntungan bagi pemberi kerja tanpa menutup-nutupi atau menutup-nutupi kebenaran.

Jika kamu pekerjaan saat ini:

Secara teknis Anda masih bekerja, tetapi karena alasan apa pun, Anda memutuskan bahwa Anda memerlukan perubahan. Ingatlah bahwa dalam hal ini jawaban ideal adalah dari sudut pandang pemberi kerja. Anda mencoba menjual diri Anda kepada mereka, jadi susunlah jawaban Anda sedemikian rupa sehingga sesuai dengan mereka.

Akui yang baik. Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan posisi Anda saat ini karena posisi baru – dan perusahaan yang menawarkannya – terlalu bagus untuk ditolak.

Meskipun pemberi kerja sudah mengetahui bahwa Anda tertarik pada mereka, jelaskan dari sudut pandang pribadi Anda dan keadaan mengapa hal ini terjadi. Namun berhati-hatilah karena Anda tidak ingin menjual ketertarikan Anda pada mereka hingga terdengar tidak tulus.

Soroti hal positif dan hindari hal negatif (jika memungkinkan). Majikan ingin memahami dari mana Anda berasal dan itu termasuk alasan Anda ingin meninggalkan posisi Anda saat ini.

Soroti aspek positif dari posisi terbuka dan apa yang dapat Anda peroleh serta kontribusikan padanya. Tekankan bahwa Anda tidak meninggalkan perusahaan Anda saat ini dengan kondisi yang buruk atau merugikan.

Beberapa aspek negatif mungkin perlu didiskusikan, namun ingatlah untuk tidak memikirkannya. Ada baiknya juga untuk kembali ke hal positif setelah mengemukakan hal negatif.

Diskusikan pencapaian secara detail. Tidaklah cukup untuk mengatakan bahwa Anda “mencari tantangan, pengalaman, peluang baru, dll” dan berhenti di situ. Bagikan pencapaian dan wawasan yang Anda peroleh dari posisi Anda saat ini dan bagaimana hal tersebut akan menjadi aset bagi posisi yang Anda cari.

Jika kamu saat ini tidak bekerja:

Pengusaha memiliki bias ketika menyangkut kandidat yang memiliki kesenjangan resume. Mereka berasumsi bahwa hal terburuk akan terjadi pada para kandidat yang menganggur, dan meskipun hal ini merupakan bias yang tidak adil, hal ini adalah salah satu bias yang harus kita atasi.

Bersiaplah untuk bias. Mengetahui bahwa mereka memiliki asumsi tertentu memungkinkan Anda menyiapkan jawaban ketika mereka bertanya tentang kesenjangan resume Anda, dan apa yang akan mereka lakukan.

Jika saat ini Anda sedang berada di antara pekerjaan, pertimbangkan cara produktif untuk menghabiskan waktu senggang. Tingkatkan atau dapatkan keterampilan baru untuk ditambahkan ke resume Anda dengan menghadiri berbagai pelatihan, melakukan pekerjaan sukarela atau konsultasi. Ini memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda proaktif meskipun tidak ada struktur.

Pembicaraan sampah bukanlah jalan keluar yang mudah. Kebanyakan orang beranggapan bahwa menyalahkan perusahaan sebelumnya karena kehilangan pekerjaan terakhirnya akan menghilangkan kerumitannya, namun hal ini hanya akan menambah masalah.

Jika Anda ingin memukuli majikan sebelumnya sekarang, siapa bilang Anda tidak akan melakukan hal yang sama kepada calon majikan tersebut di masa depan? Jika Anda kehilangan pekerjaan terakhir karena sesuatu yang Anda lakukan, lupakan saja (tapi jangan tutup mulut).

Jika itu benar-benar bukan kesalahan Anda, menolak keinginan untuk membicarakan sampah akan memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda adalah pemain tim dan profesional setiap saat.

Dipecat? Sekali lagi, soroti pencapaian Anda dan nyatakan bahwa Anda kehilangan pekerjaan karena alasan di luar kendali Anda.

Sebutkan pelajaran yang didapat dan pengalaman yang diperoleh selama pekerjaan terakhir Anda. Pertahankan hal-hal positif, pengusaha menyukai orang yang optimis dan juga realis.

Dipecat? Ini adalah masalah yang sensitif dan meskipun tingkat alasan pemecatan akan mempengaruhi situasi, pembelajaran dari keseluruhan pengalaman akan kami soroti.

Kurangi yang positif dari yang negatif. Anda ingin meyakinkan majikan bahwa ini adalah insiden yang terisolasi dan Anda bukan karyawan yang berisiko.

Jika kamu terima kasih:

Memilih untuk meninggalkan pekerjaan terakhir Anda memberikan sudut pandang lain terhadap jawaban yang Anda berikan. Karena pengunduran diri berada dalam kendali Anda, Anda mungkin memiliki lebih banyak jawaban untuk saat ini.

Tunjukkan pada pekerjaan baru yang memiliki hal-hal yang tidak dimiliki pekerjaan lama. Memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang Anda inginkan untuk diri sendiri berarti bersikap tegas. Jika pekerjaan baru tersebut sejalan dengan rencana Anda di masa depan, pemberi kerja akan yakin akan tingkat produktivitas atau konsistensi tertentu dari Anda.

Selain itu, berhati-hatilah dalam menyampaikan alasan Anda. Jika alasannya adalah alasan umum seperti manajemen yang buruk atau gaji yang rendah, pemberi kerja mungkin menganggap pengunduran diri tersebut sebagai sesuatu yang mungkin terjadi pada mereka di kemudian hari.

Tekankan hal positifnya. Seperti yang Anda lakukan dalam wawancara apa pun, teliti perusahaan tersebut dan komunikasikan bagaimana perusahaan baru tersebut memiliki tantangan, peluang, dan tanggung jawab yang selaras dengan apa yang Anda inginkan dalam hidup.

Hal ini sebagian membenarkan pilihan Anda untuk meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Anda ingin pemberi kerja mengetahui bahwa perusahaan dan posisinya adalah jenis pekerjaan yang Anda cari atau latih.

Hal-hal yang perlu diingat

Pengusaha secara proaktif mencari tanda bahaya pada kandidat mereka dan jika tidak, kemungkinan besar mereka akan cenderung berpendapat tertentu setelah melihat riwayat pekerjaan, pendidikan, keahlian, atau pakaian yang Anda kenakan saat wawancara. terlihat

Tugas Anda bukan hanya untuk mengesankan, namun meyakinkan mereka akan kredibilitas, etos kerja, motivasi Anda – dan hanya Anda secara umum.

Pewawancara dan calon pemberi kerja mengajukan pertanyaan tentang semua pengalaman kerja sebelumnya, namun mereka paling tertarik pada posisi terbaru. Seluruh riwayat pekerjaan Anda memberi gambaran kepada pemberi kerja tentang pola karakter Anda, dan jika riwayat pekerjaan terbaru Anda bukan favorit untuk dibicarakan, luangkan waktu untuk memikirkan cara terbaik untuk menyajikannya.

Lebih relevan bagi pemberi kerja untuk mengetahui keadaan Anda 6 bulan yang lalu, dibandingkan enam tahun yang lalu.

Kuncinya, sebenarnya, dalam membicarakan pekerjaan Anda sebelumnya adalah dengan terdengar tulus dan pribadi – bukan kaleng-kaleng. Jawaban dari buku teks memang bisa diharapkan, namun tidak akan memberikan dampak yang besar. Jadi berlatihlah tetapi pastikan jawabannya asli. – Rappler.com

Mencari langkah selanjutnya atau memulai fase baru dalam karir Anda? Lihat portal pekerjaan Kalibrr x Rappler ini untuk mengetahui opsinya. Anda dapat mengikuti Kalibrr Facebook, Twitteratau Instagram.

Marga adalah penggila makanan dengan pahanya yang membuktikannya. Dia akan mencoba apa saja (legal) sekali, dua kali jika Anda membayar. Rambutnya asli dan penuh rahasia.