blog.ur-doc.com

JAKARTA, Indonesia – Kita semua menginginkan atasan atau atasan yang bisa menjadi panutan, idola, dan membuat kita berbisik pada diri sendiri, “Saya ingin menjadi seperti dia!” karena keahlian dan kemampuan yang dimilikinya pada bidang yang digelutinya.

Namun apa jadinya jika Anda memiliki atasan yang tidak memenuhi harapan Anda? apa yang akan kamu lakukan Haruskah Anda mengambil kursi kepemimpinan dari atasan Anda? atau membantu bos dengan keterampilan yang Anda miliki untuk memimpin tim?

Apa yang akan Anda lakukan jika ternyata Anda lebih pintar dari atasan Anda? Berikut 4 tips mengatasinya.

Pikirkan lagi, benarkah Anda lebih pintar dari atasan Anda?

Wajar jika Anda merasa percaya diri dan yakin bahwa Anda lebih pintar dari orang lain. Hal ini mungkin membuat Anda merasa lebih pintar dari atasan Anda, meskipun belum tentu demikian.

Sebelum Anda meremehkan atasan Anda, ada baiknya Anda berpikir dua kali. Akankah anggota tim lainnya setuju bahwa Anda lebih baik dari bos? Apakah mereka juga akan setuju jika Anda bertukar posisi dengan mereka? Mungkin tidak.

Lihatlah ke cermin dan tanyakan pada diri Anda: Apakah Anda lebih baik dalam semua aspek kompetensi dibandingkan atasan Anda, atau hanya lebih baik dalam satu aspek? Mungkin Anda ahli dalam pemasaran, tetapi apakah Anda memahami manajemen tim dan memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik? Anda mungkin ahli dalam mengolah data perusahaan, namun apakah Anda juga memahami cara mengubah data tersebut menjadi rencana strategis dan peluang bisnis?

Faktanya, kemampuan yang Anda banggakan mungkin tidak diperlukan untuk menjalankan peran sebagai bos. Kemungkinan terburuknya, mungkin Anda hanyalah seseorang yang kebetulan dibutuhkan untuk membantu atasan menjalankan proyek yang lebih besar lagi.

Seringkali manajer atau atasan Anda memiliki kewajiban lebih dari Anda karena dia memiliki kemampuan yang lebih baik dari Anda. Lalu lagi, benarkah Anda lebih pintar dari atasan Anda?

Temukan satu hal yang Anda kagumi tentang atasan Anda dan fokuslah pada hal itu

Kini Anda telah menyadari bahwa atasan Anda memiliki kualitas yang melebihi Anda sehingga ia diposisikan sebagai atasan. Fokuslah mempelajari hal-hal dan kemampuan yang menjadi kelebihan atasan Anda. Baik itu kemampuan kepemimpinan, perencanaan, pengambilan keputusan strategis, membina hubungan, sifat tabah dan pekerja kerasnya, atau kemampuannya dalam mendorong seseorang untuk bekerja bersamanya. Secara umum, keterampilan lunak supaya bisa diambil pelajaran dari boss.

Atau jika Anda tidak dapat menemukan alasan untuk mengagumi atasan Anda, cobalah melihat kehidupannya sehari-hari. Kemungkinan besar Anda dapat menemukan alasannya.

Saya pribadi sudah mencoba melakukan hal ini dan terbukti ampuh mengatasi perasaan tidak suka terhadap atasan saya. Misalnya, atasan Anda mungkin dikatakan lamban dalam bekerja, namun mungkin sebenarnya dia adalah sosok ayah yang baik dan senang menghabiskan waktu bersama keluarga di akhir pekan. Ketika Anda sudah belajar menghargai kebaikan atasan Anda dibandingkan keburukannya, Anda akan cenderung lebih menghargai atasan Anda atas pekerjaan yang dilakukannya.

Apa yang terjadi terjadi. Kerjakan pekerjaanmu dengan penuh semangat

Jadi Anda termasuk salah satu jiwa yang malang karena memiliki atasan yang tidak kompeten dan membuat Anda frustasi. Lalu apa yang harus saya lakukan?

Anda harus memahami bahwa hidup ini tidak adil. Namun apakah Anda ingin membuat kehidupan yang sudah sulit menjadi lebih buruk? Jangan biarkan perasaan frustasi menyurutkan semangat bekerja dan memaksa Anda tidak maksimal dalam kinerja pekerjaan. Anda tentu tidak ingin menyia-nyiakan pekerjaan yang sudah sulit didapat bukan?

Ada pepatah yang mengatakan, “Cahaya akan bersinar lebih terang jika dikelilingi kegelapan.” Anggaplah kondisi saat ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan kemampuan terbaik Anda. Tunjukkan kepada orang-orang di sekitar Anda bahwa meskipun Anda ditempatkan di antara orang-orang yang tidak kompeten, Anda adalah seorang profesional yang dapat bekerja dalam keadaan apa pun. Tentu saja, jika demikian, citra Anda akan dipandang baik oleh rekan kantor lainnya.

Padahal, jika ternyata Andalah yang bertanggung jawab atas permasalahan kinerja tim, maka keberhasilan atasan dalam mengatur kerja tim dan mensukseskannya juga akan dianggap sebagai keberhasilan Anda. Selama Anda tetap melakukan hal-hal yang menjadi tanggung jawab Anda (walaupun ada beberapa atasan yang suka mengklaim hasil pekerjaan bawahannya), jangan terlalu khawatir akan kehilangan barang.gambar’.

Saat ini, banyak perusahaan yang berusaha keras untuk mempertahankan karyawan terbaiknya agar tetap tinggal dan bekerja di perusahaan. Jadi seburuk apapun atasan Anda, tetaplah bekerja keras, penuh semangat dan antusias. Ada banyak kejadian nyata di mana bos yang tidak kompeten akhirnya dipindahkan, mengundurkan diri, atau bahkan dipecat dari pekerjaannya. Hanya tinggal menunggu waktu saja hingga kondisi yang Anda alami berangsur-angsur membaik.

Temukan mentor lain dan belajarlah sendiri secara aktif

Merasa frustasi merupakan suatu hal yang wajar, jika keadaannya Anda harus belajar dari atasan, justru sebaliknya yang terjadi adalah Anda yang mengajari atasan tersebut. Jika saya berada dalam situasi ini, saya akan mencari mentor di departemen lain agar saya bisa belajar darinya. Apabila rekan-rekan di sekitar saya tidak memberikan masukan terhadap kinerja saya, saya secara aktif meminta pendapat mereka mengenai metode dan hasil pekerjaan saya.

Secara pribadi, saya sering menanyakan pendapat rekan-rekan kantor saya tentang hal-hal yang dapat membuat saya lebih baik dalam melakukan pekerjaan saya. Dan tentu saja, lakukan apa yang mereka sarankan.

Saya juga suka membaca artikel dan menonton berbagai sesi seminar tentang manajemen (beberapa favorit saya adalah ulasan Bisnis Harvard Dan Ekonomi bebas). Saya juga telah menonton puluhan video di YouTube seperti video dari saluran pembicaraan TED, yang membicarakan hal serupa. Saya suka memotivasi diri sendiri.

Saya tidak berhenti dari pekerjaan saya karena saya menyukai pekerjaan ini – dan saya tidak akan membiarkan atasan yang tidak kompeten menghalangi saya dan pekerjaan saya. Saya tidak akan membiarkan atasan saya mengambil kesempatan ini dari saya.

Saya menyadari bahwa kemungkinan besar saya akan bertahan dalam situasi di mana ada bos yang lebih membutuhkan saya daripada saya membutuhkannya. Saya berada dalam situasi seperti ini, yang menyadarkan saya bahwa nasib karier saya hanya ada di tangan saya sendiri. Apakah karir saya gagal atau berhasil, hanya saya yang bisa memutuskan.

Pada akhirnya…

Ingat, ini bukanlah akhir dunia jika Anda berada dalam situasi di mana atasan Anda menghambat perkembangan pribadi dan karier Anda. Saat Anda membaca artikel ini, ada ribuan karyawan seperti Anda yang juga ‘terjerumus’ ke dalam lubang yang sama, namun tidak mau berdiam diri dan terus berusaha keras untuk keluar. Jadilah seperti mereka.

Prosesnya bisa jadi sulit, melelahkan, dan tentu saja membuat frustrasi. Mulailah dengan perlahan. Bantu atasan Anda menyukseskan pekerjaan dan timnya, fokus pada hal-hal dalam dirinya yang patut diapresiasi, dan carilah alternatif lain yang bisa Anda manfaatkan untuk belajar dan mengembangkan diri. Sekali lagi, memahami apakah karir Anda gagal atau berhasil, hanya Anda yang bisa menentukannya. – Rappler.com

Jonathan Yabut, pemenang reality show, Magang Asia, yang saat ini menjabat sebagai Managing Director JY Ventures & Consultant, sebuah perusahaan konsultan pemasaran yang ia dirikan. Jonathan menjadi pembicara di berbagai seminar motivasi dengan topik kepemimpinan, pengembangan diri bagi pekerja Gen Y dan manajemen karir di lebih dari 500 perusahaan terkemuka. Ia juga merupakan penulis buku yang menerima Penghargaan Bestseller Asia Tenggara 2015 untuk kategori buku motivasi: Dari Grit hingga Besar. Kunjungi juga halaman Facebook halaman penggemar-dia Di Sini.