blog.ur-doc.com

Perintah baru yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan menyoroti manfaat yang berhak diterima oleh pekerja kesehatan

Manila, Filipina – Petugas kesehatan di rumah sakit swasta telah mendapat jaminan shift kerja 8 jam dan tunjangan lainnya dalam perintah baru yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE).

Perintah Departemen (DO) 182 menyatakan bahwa jam kerja normal staf kesehatan rumah sakit dengan kapasitas 100 tempat tidur “tidak boleh melebihi 8 jam per hari” dalam seminggu, tidak termasuk jam makan siang.

Waktu makan siang harus dibatasi satu jam, namun pekerja harus diberi waktu istirahat 5 hingga 20 menit untuk camilan atau kopi.

Ketika pengaturan kerja malam ditetapkan, perintah tersebut juga mewajibkan pengusaha untuk berkonsultasi secara teratur dengan staf mereka melalui serikat pekerja atau organisasi yang sudah mapan.

Perintah baru, dikeluarkan pada 22 September, juga menyatakan bahwa jam kerja yang diwajibkan bagi pekerja untuk dipanggil harus dianggap sebagai bagian dari tugas rutin mereka. (MEMBACA: Mengapa Kami Perawat Pergi)

“Seorang profesional kesehatan yang diharuskan untuk tetap bertugas di tempat majikan atau di dekatnya sehingga dia tidak dapat menggunakan waktu secara efisien dan menguntungkan untuk tujuannya sendiri akan dianggap bekerja sambil dipanggil,” menurut perintah tersebut.

DO 182 mendefinisikan profesional kesehatan sebagai karyawan yang “terlibat dalam kesehatan dan pekerjaan yang berhubungan dengan kesehatan” seperti “dokter, perawat, ahli gizi, ahli gizi, apoteker, pekerja sosial, teknisi laboratorium, teknisi paramedis, psikolog, bidan, petugas kesehatan dan semua tenaga kesehatan terkait lainnya. .”

Keuntungan

Selain mengatur jadwal kerja, DO 182 juga menekankan tunjangan minimal yang menjadi hak tenaga kesehatan.

“Upah untuk seluruh jam dan hari kerja sebenarnya tidak boleh kurang dari upah minimum yang berlaku. Gaji harus dibayarkan setidaknya sekali setiap dua minggu atau dua kali sebulan dengan selang waktu tidak lebih dari 16 hari,” kata perintah itu.

Selama hari libur normal, staf harus dibayar “pembayaran hari libur sebesar 100% dari upah minimum meskipun dia tidak masuk kerja”. Apabila ia dipanggil bekerja pada hari libur, maka ia harus dibayar dua kali upah minimum.

Pekerja shift malam berhak mendapat tambahan 10% dari gaji pokoknya.

Perintah tersebut juga menentukan manfaat cuti berbayar berikut:

• Cuti insentif layanan 5 hari setiap tahun
• Cuti melahirkan selama 60 hari bagi pegawai perempuan yang melahirkan melalui persalinan normal; 78 hari untuk operasi caesar
• Cuti ayah selama 7 hari
• Cuti orang tua selama 7 hari untuk orang tua tunggal
• Cuti 10 hari bagi korban kekerasan terhadap perempuan dan anak
• Cuti 60 hari bagi wanita yang telah menjalani operasi “akibat kelainan ginekologi”

Permasalahan implementasi yang timbul antara manajemen dan karyawan harus diselesaikan melalui prosedur konsiliasi-mediasi selama 30 hari yang dilakukan oleh desk yang ditugaskan di kantor wilayah DOLE dan instansi terkait. – Rappler.com