Kontraktualisasi ‘tulang punggung’ jasa, sektor OFW
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Pengusaha Donald Dee mengatakan dia ‘tidak dapat memperkirakan situasi’ ketika kontraktualisasi dihapuskan sepenuhnya di Filipina. Jika hal ini dilakukan, kata dia, akan menimbulkan pengangguran.
MANILA, Filipina – Seorang pengusaha menjelaskan pada Rabu, 18 Mei bahwa kontraktualisasi itu sendiri tidak dapat sepenuhnya dihapuskan bahkan di bawah pemerintahan Presiden terpilih Rodrigo Duterte.
Para pembicara pada diskusi meja bundar mengenai ketenagakerjaan Filipina dan integrasi ASEAN yang diselenggarakan oleh Asosiasi Pengacara Filipina di Kota Makati ditanyai bagaimana sektor tenaga kerja dapat menjadi kompetitif jika Duterte meneruskan rencananya untuk mengakhiri kontraktualisasi.
“Saya harus mengatakan bahwa saya tidak dapat memperkirakan situasi di mana kontraktualisasi akan dihapuskan. Tidak bisa. Industri konstruksi, seluruh industri jasa – layanan kebersihan, penjaga, semua ini – dan seluruh tulang punggung OFW (pekerja Filipina luar negeri) kami sebenarnya adalah pekerja kontrak,” kata Donald Dee, penjabat presiden Konfederasi Pengusaha Filipina. .
“Saya pikir kita perlu menjelaskan hal ini kepada pemerintahan saat ini dan saya berharap mereka akan memahaminya,” tambah ketua kehormatan dan chief operating officer Kamar Dagang dan Industri Filipina.
Kontraktualisasi secara umum dipahami sebagai kasus di mana perusahaan besar mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak 6 bulan tanpa pernah mendapatkan tunjangan yang diperlukan.
Namun, undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut tidak melarang subkontrak yang sah. (BACA: Bisakah presiden berikutnya mengakhiri kontraktualisasi?)
Profesor Ateneo de Manila, Carmel Abao dan pengacara Tony Salvador menggambarkan subkontraktor legal sebagai ketika “pemberi kerja utama dapat mengadakan kontrak dengan subkontraktor sah yang kemudian akan mengerahkan pekerja kontrak subkontraktor tersebut ke pemberi kerja utama.”
Pekerja dalam skema ini menerima manfaat dari pekerja tetap karena mereka diatur dalam subkontraktor yang sah, bukan pemberi kerja utama.
Namun dunia usaha terus menghindari hukum tersebut, dengan kontrak karyawan berakhir sebelum batas waktu 6 bulan.
Istilah ‘Demonisasi’?
Selama diskusi meja bundar, pengacara Hans Leo Cacdac, kepala Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina, menambahkan bahwa ada “bentuk hukum” dari kontraktualisasi.
“Mungkin komunikasi adalah kunci untuk menjelaskan kepada orang-orang kita berapa skor sebenarnya. Karena sekarang istilah itu sepertinya sudah dijelek-jelekkan ya??… Dan intinya niyan mendapatkan bantuan dari orang lain untuk membuat diri Anda lebih efisien,” dia berkata.
(Komunikasi adalah kunci untuk menjelaskan kepada orang-orang kita berapa skor sebenarnya. Karena sekarang sepertinya istilah tersebut telah dijelek-jelekkan, bukan?
Dia kemudian membandingkan subkontrak legal dengan layanan outsourcing dalam rumah tangga.
“Bahkan dalam menjalankan rumah tangga, Anda harus melakukan outsourcing atau mensubkontrakkan keterampilan tertentu yang tidak dapat Anda lakukan sebagai kepala atau anggota rumah tangga… Jika Anda memiliki bisnis, kemungkinan besar Anda akan melakukan hal yang sama. Jika Anda tidak bisa melakukan sesuatu, jika ada yang bisa melakukan pekerjaannya dengan lebih baik, maka Anda bisa mendatangkan kontraktor,” kata Cacdac.
Menurut Dee, penghapusan total pekerja kontrak di negara tersebut “sayangnya” akan berarti peningkatan pengangguran.
“Hal ini, suka atau tidak, membantu menyebarkan rahmat. Jadi Anda memberi seseorang pekerjaan selama 6 bulan, lalu dia istirahat, lalu Anda memberi kesempatan kepada orang lain. Tapi begitu mempersulit perusahaan, khususnya UKM, untuk tetap memiliki pekerja lepas yang harus punya pekerja kontrak lagi, kemungkinan besar mereka akan berhenti mempekerjakan,” ujarnya. – Rappler.com
