blog.ur-doc.com

Pemerintah juga memberlakukan moratorium penerapan Sistem Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan di NCR

MANILA, Filipina – Menteri Tenaga Kerja Rosalinda Baldoz pada Selasa, 1 Desember mengingatkan perusahaan untuk memberikan gaji ke-13 bulan kepada karyawannya sebelum atau pada 24 Desember.

“Pengusaha wajib membayar gaji ke-13 bulan kepada pekerjanya, apa pun jenis pekerjaannya, dan tidak ada kaitannya dengan cara pemberian upah, sepanjang pekerjanya telah bekerja lebih dari satu bulan pada tahun berjalan.” . ,” Baldoz mengatakan pada hari Selasa awal perayaan ulang tahun DOLE yang ke-82 selama seminggu.

(Pemberi kerja harus memberikan gaji bulan ke-13 kepada karyawannya yang telah bekerja setidaknya satu bulan pada tahun berjalan, terlepas dari jenis pekerjaan atau cara pemberian gaji.)

Berdasarkan Kode Ketenagakerjaan, semua karyawan biasa berhak menerima gaji bulan ke-13, yang setara dengan “jumlah gaji pokok yang diperoleh selama setahun dibagi 12 bulan.”

Pembayaran bulan ke-13 tidak termasuk hal-hal berikut:

• Biaya tunjangan hidup
• Pembayaran bagi hasil
• Jumlah yang setara untuk kredit liburan dan cuti sakit yang belum digunakan
• Uang lembur
• Premi dibayar
• Perbedaan gaji shift malam
• Bayar Liburan
• Tunjangan dan tunjangan moneter lainnya yang bukan merupakan bagian dari gaji pokok

“Jika tidak dibayar pada tanggal jatuh tempo, maka bulan ke 13 dibayar harus diminta dan dikenakan biaya (Jika tidak dibayar pada hari yang ditentukan, pekerja harus meminta kepada majikannya),” kata Baldoz.

Dalam jumpa pers pada hari Selasa, Menteri Tenaga Kerja Nikon Fameronag menyarankan para pekerja “yang tidak dibayar pada bulan ke-13 untuk pergi ke kantor lapangan DOLE terdekat dan mengajukan permintaan bantuan.”

DOLE kemudian akan mengaktifkan pendekatan pendaftaran tunggal, di mana perwakilan DOLE bertindak sebagai mediator antara pemberi kerja dan pekerja dalam proses mediasi konsiliasi wajib selama 30 hari. Pendekatan ini dirancang untuk mencapai penyelesaian antara pihak-pihak yang bertikai tanpa harus melalui pengadilan.

Perusahaan juga diwajibkan oleh hukum untuk menyerahkan laporan kepatuhan mereka pada pembayaran bulan ke-13 kepada DOLE sebelum tanggal 15 Januari 2016.

Masa moratorium yang lebih singkat

Sementara itu, Fameronag mengatakan bahwa inspeksi dan penilaian tempat kerja tidak akan dilakukan di Wilayah Ibu Kota Nasional (NCR) berdasarkan Sistem Hukum Ketenagakerjaan (LLCS) mulai 30 Desember 2015 hingga 10 Januari 2016.

Ini berarti bahwa tidak ada petugas kepatuhan hukum ketenagakerjaan yang boleh melakukan penilaian terhadap tempat kerja selama periode tersebut.

“Hal ini untuk memastikan dan menghindari kecurigaan bahwa petugas kepatuhan hukum ketenagakerjaan adalah penyanyi Natal. Setiap tahun seperti ini sampai sekretaris mencabut moratorium pada akhir Januari,” kata Fameronag kepada wartawan.

(Hal ini untuk memastikan dan menghindari kecurigaan bahwa LLCO kami adalah lagu-lagu Natal. Ini adalah kebijakan setiap tahun sampai sekretaris mencabut moratorium pada akhir Januari.)

Pemerintah memandang LLCS sebagai reformasi revolusioner dalam sistem DOLE untuk memantau kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Fameronag menjelaskan bahwa masa moratorium biasanya berlangsung selama satu bulan, namun DOLE harus mempersingkat jangka waktu LLCS untuk memenuhi targetnya pada tahun 2015 di NCR. (BACA: Metro Manila membutuhkan lebih banyak petugas kepatuhan hukum ketenagakerjaan)

Perintah Administratif DOLE No. 568, Seri 2015, mengarahkan Direktur Regional DOLE-NCR untuk “memastikan bahwa 2.980 perusahaan tercakup mulai November 2015 hingga penangguhan kegiatan penilaian bersama.” – Rappler.com