Pekerja Misamis Oriental berupaya mengakhiri kontraktualisasi
- keren989
- 0
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Para pemimpin buruh mengatakan para pekerja tidak merasakan dampak pertumbuhan ekonomi Filipina
CAGAYAN DE ORO, Filipina – Hampir 3.600 pekerja dan petani dari Misamis Oriental turun ke jalan pada Hari Buruh, 1 Mei, menuntut diakhirinya kontraktualisasi dan praktik perburuhan yang tidak adil.
Tita Hadman, koordinator regional Gerakan May One, mengatakan sektor tenaga kerja di negara itu berada dalam kondisi yang menyedihkan.
Dia menunjukkan bahwa biaya hidup sebuah keluarga beranggotakan 5 orang adalah sekitar P1,000, sedangkan upah minimum di Mindanao Utara adalah P318 per hari.
Artinya rata-rata pertumbuhan produk domestik bruto sebesar 6% pada pemerintahan Aquino belum dirasakan oleh pekerja Filipina, menurut Hadman.
“Pertumbuhan ekonomi sebesar 6% hanya untuk segelintir orang dan sahabat Presiden Aquino. Hal ini tidak pernah sampai ke meja kelas pekerja dan petani. Tidak ada pertumbuhan ekonomi bagi kami,” katanya.
Data tahun 2015 dari Otoritas Ekonomi dan Pembangunan Nasional (NEDA) menunjukkan bahwa Mindanao Utara mencapai pertumbuhan rata-rata tercepat dalam produk domestik bruto (PDB) sebesar 6% selama 12 tahun terakhir sejak tahun 2003.
Wilayah ini memiliki angkatan kerja sebanyak 2,133 juta pekerja dan tingkat lapangan kerja sebesar 94,3%, menurut data NEDA.
Namun tingkat pengangguran terselubung di negara ini mencapai 25,5% dan terdapat 122.000 warga Filipina yang menganggur di wilayah tersebut.
“Tidak ada lagi keamanan tempat tinggal. Setelah 6 bulan Anda harus bekerja untuk pekerjaan lain,” kata Hadman. (BACA: Bisakah presiden berikutnya mengakhiri kontraktualisasi?)
Akhiri kontraktualisasi sekarang
Gregorio Pizarro, presiden nasional Federasi Organisasi Buruh Demokratik, mengatakan bahwa ketentuan dalam Revisi Kode Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa “setiap orang yang bekerja di perusahaan selama 6 bulan satu hari harus diperlakukan sebagai karyawan tetap” adalah ” titik tersedak” untuk mendapatkan pekerjaan alih-alih memastikan keamanan kerja.(BACA: SM Investments Corp: Kami tidak mempraktikkan kontraktualisasi)
Pizarro menambahkan bahwa beberapa pekerja bahkan tidak mengetahui hak-hak mereka sebagai pekerja – yang merupakan tanda praktik ketenagakerjaan yang buruk.
“Mereka tidak tahu apa haknya, atau apakah mereka mendapat bonus, padahal mereka hanya bekerja 5 bulan saja,” ujarnya.
Pizarro juga mengkritik Perintah 18-A Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) seri 2011, yang ditandatangani oleh Sekretaris DOLE Rosalinda Baldoz.
Perintah Departemen DOLE 18-A menetapkan aturan penerapan untuk pasal 106 hingga 109 dari Revisi Kode Ketenagakerjaan.
Pizarro mengatakan bahwa meskipun perintah Baldoz mendefinisikan peran subkontrak, kontrak kerja, agen perekrutan dan penempatan swasta, perintah tersebut juga memperkuat perekrutan berbasis agen.
“Anda adalah pekerja tetap di agensi, bukan oleh prinsipal bisnis, meskipun Anda melakukan bisnis inti dari prinsipal,” tambah Pizarro. “Para karyawan melakukan bisnis inti dari kepala agensi, yang ilegal menurut hukum.”
Jomorito Guaynon, ketua regional Organisasi Kalumbay Lumad dan calon pertama dalam daftar partai Kalumbay, menyatakan bahwa meskipun para calon presiden telah berjanji untuk mengakhiri kontraktualisasi, hal ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
Mereka berjanji akan bekerja untuk mengakhiri ‘akhir kontrak’. Kita harus melihatnya dan dibutuhkan kemauan politik yang besar untuk melakukannya,” kata Guaynon.
Hadman menilai, tidak satupun dari 5 taruhan presiden yang benar-benar merinci bagaimana mereka berniat menghentikan kontraktualisasi.
“Para pekerja sudah bosan dengan janji-janji para politisi tentang kebijakan ketenagakerjaan mereka,” tambahnya. “Yang kami inginkan adalah diakhirinya kebijakan ekspor tenaga kerja. Pekerjaan yang layak dengan kompensasi yang adil harus dicapai di sini sehingga orang-orang akan tetap tinggal.” – Rappler.com