blog.ur-doc.com

MANILA, Filipina – Saat Flordeliza Matias melamar pekerjaan pertamanya di Kepolisian Nasional Filipina (PNP), dia harus menunggu satu tahun penuh sebelum bisa mulai bekerja.

Di PNP, pelamar perempuan hanya diberikan 10% dari posisi baru, sehingga banyak calon polisi perempuan harus menunggu berbulan-bulan, bahkan bertahun-tahun, untuk mengambil sumpahnya.

Setelah mereka berhasil mendobrak hambatan tersebut, tantangan berikutnya adalah turun ke lapangan karena sebagian besar polwan ditugaskan untuk melakukan pekerjaan administratif.

Untungnya bagi Matias, dia tidak harus menempuh jalan ini.

Saat ini dalam patroli, Matias ditempatkan di dekat sebuah mal di Kota Caloocan setelah pemerintah setempat meminta pengawasan menyusul serangkaian insiden pembajakan.

Polisi Caloocan

Matias adalah satu dari ratusan petugas polisi yang dipindahkan ke Polsek Caloocan pada tahun 2017, setelah kepolisian Kota Caloocan terpaksa menjalani pelatihan ulang dan reorientasi. Hal ini menyusul serangkaian pembunuhan remaja yang dituduhkan kepada polisi kota.

Komandan Distrik Polisi Kota Caloocan Jemar Mondequillo memiliki 1.256 petugas polisi di bawahnya – baik yang baru maupun yang diangkat kembali. Hanya 141 di antaranya adalah perempuan.

Mondequillo mengatakan hal ini selalu menjadi hubungan antara laki-laki dan perempuan di kepolisian karena kebutuhan PNP pada dasarnya bersifat maskulin.

Perempuan hanya dipekerjakan berdasarkan “kebutuhan” kantor polisi tertentu, yang seringkali berarti mereka membutuhkan lebih banyak orang untuk melakukan pekerjaan administratif.

“Tidak ada laki-laki atau perempuan di sini karena kami tergabung dalam satu layanan, satu organisasi (Tidak ada laki-laki atau perempuan di sini, karena kami tergabung dalam satu layanan, satu organisasi),” kata Mondequillo.

“Ang curiga, apa pun yang bisa dilakukan oleh lalaki juga bisa dilakukan oleh babae (Anggapan di sini adalah apa pun yang bisa dilakukan laki-laki, perempuan juga bisa melakukannya),” imbuhnya.

Meski begitu, Mondequillo mengatakan bahwa sebagian besar tugas diberikan kepada perempuan”yang benar-benar feminin, yaitu pekerjaan administratif (adalah pekerjaan administratif yang berorientasi pada perempuan).”

Beruntung bagi para lulusan baru dan Petugas Polisi 1 (PO1), arahan dari PNP adalah membiarkan mereka merasakan langsung di lapangan.

Mungkin inilah sebabnya Matias senang menikmati kesibukannya sehari-hari, menanggapi kejahatan kecil dan perkelahian komunitas.

“Saya jadi polisi karena suka banget keseruannya, ketemu banyak orang (Saya jadi polisi karena ingin keseruannya, dan ketemu banyak orang),” kata Matias.

Pekerjaan administratif

Namun tidak semua polwan seperti Matias. Lainnya seperti Perwira Polisi Senior 3 (SPO3) Marikaye Daquioag lebih menyukai pekerjaan administratif.

Selama 20 tahun bekerja, Daquioag menghabiskan sebagian besar waktunya di kantor – mendelegasikan tugas, menyiapkan dokumen, dan menanggapi keluhan yang datang langsung.

Pada tahun 2009, ia ditunjuk sebagai Kepala Panitera Bagian Wanita di Kantor Polisi Caloocan, di mana ia mengalami beberapa kasus paling berkesan dalam kariernya, membantu perempuan pulih dari kekerasan dan pelecehan dalam rumah tangga.

“Di sisi administratif, Anda melakukan banyak hal atas nama kolega Anda (Di sisi administratif, Anda dapat melakukan banyak hal atas nama orang lain),” kata Daquiaog.

Kiprahnya di Women’s Desk pun menginspirasi putrinya untuk menjadi polisi wanita.

“Ketika dia masih kuliah, dia melihat kasus-kasus kekerasan dalam rumah tangga di Women’s Desk. Kapanpun kita mempunyai pelanggan langsung, akan sangat membantu jika kita memberikan bantuan langsung kepada mereka – cukup menghibur mereka, memberi mereka ide. Anak saya termotivasi,” dia berkata.

(Ketika dia masih mahasiswa, dia melihat kasus-kasus kekerasan dalam rumah tangga ditangani oleh meja perempuan. Setiap kali kami memiliki klien yang datang langsung, bantuan langsung Anda, kenyamanan Anda, bahkan ide yang Anda berikan kepada mereka sudah sangat membantu. Itu memotivasi anak perempuanku.)

“Katanya ke aku, betul, kamu banyak membantu, pikirku, kamu cuma chika-chika (Dia mengatakan kepada saya, Anda benar-benar membantu banyak orang, saya pikir itu hanya sekedar pembicaraan.)’” Daquioag berkata tentang putrinya, yang sekarang bekerja di kelompok intelijen di Camp Crame.

Daquioag saat ini berada di bawah unit patroli keliling – satu-satunya wanita dalam kelompok beranggotakan 48 orang.

Keibuan

Pada usia 48 tahun, Daquioag jarang mengalami kesulitan menyeimbangkan pekerjaannya sebagai polisi dan ibu dari dua anak, 19 dan 24 tahun.

Bagi banyak ibu di PNP, ini adalah salah satu tantangan terbesar mereka.

Matias, misalnya, adalah ibu dari dua anak, usia 7 dan dua tahun. Saat melahirkan anak keduanya, ia mengatakan tidak boleh meninggalkannya lama-lama setelah melahirkan, karena cuti melahirkan hanya dua bulan.

Mengasuh anak bukanlah pilihan bagi dia dan suaminya karena keduanya adalah petugas polisi. Suaminya ditempatkan di Kota Bulacan.

Mereka berdua hanya mendapat satu hari libur kerja, yang mereka habiskan di Nueva Ecija, tempat anak-anak mereka tinggal bersama mertua Matias. Satu-satunya kesempatan yang tidak biasa dia bisa bertemu suaminya adalah ketika mereka kebetulan mempunyai hari libur yang sama.

“Kalaupun kamu ingin pulang, tidak ada yang bisa kamu lakukan. Karena tidak seperti laki-laki, mereka bisa. Jika Anda seorang ibu, lebih sulit bagi Anda untuk meninggalkan anak Anda (Kalaupun mau mudik, nggak bisa apa-apa. Beda kalau laki-laki, mereka bisa mengatasinya. Kalau ibu, lebih berat meninggalkan anak), kata Matias.

Itu adalah alasan yang sama mengapa Mondequillo menganggap peran sebagai ibu adalah “kerugian” bagi polisi wanita.

“Mereka bersemangat dalam bekerja, namun ada juga kekurangan yang bisa kita lihat, seperti peran mereka sebagai ibu. Seorang wanita mengucapkan selamat tinggal lebih dari seorang pria. Jadi, jika Anda bertanya kepada saya, saya tidak akan bersikap tidak adil terhadap perempuan, tetapi saya biasanya lebih memilih laki-laki,” kata Mondequillo.

(Mereka benar-benar pekerja keras, tapi ada juga kerugiannya, seperti menjadi ibu. Perempuan meminta lebih banyak cuti daripada laki-laki. Jadi jika Anda bertanya kepada saya, saya tidak akan bersikap tidak adil terhadap perempuan, tetapi saya biasanya lebih memilih laki-laki.)

Seringkali, Mondequillo mengatakan dia mendapat permintaan dari polwan untuk mengambil hari libur karena “waktu itu”, kehamilan, ulang tahun anak, wisuda dan acara lain yang pada akhirnya membuatnya bias terhadap laki-laki.

“Karena pria itu pada umumnya. Perhatian (perempuan) terbagi, tidak sama dengan laki-laki. Pria itu bisa meninggalkan keluarga,kata Mondequillo.

(Laki-laki ada dimana-mana, sementara perempuan membagi perhatiannya, tidak seperti laki-laki. Laki-laki bisa meninggalkan keluarganya.)

Mondequillo menambahkan, banyak polwan juga merupakan ibu tunggal.

Bukan wanita yang pertama

Sebagai seorang ibu, seringkali keselamatan polwan lebih diprioritaskan dibandingkan polisi.

Bagi PO1 Jaynalyn Ann Balbin, itu merupakan berkah sekaligus kutukan.

Balbin sebelumnya bertugas di Batalyon Keamanan Regional NCRPO sebagai pengamanan mantan Presiden Benigno Aquino III di rumahnya di Kota Quezon, dan sebagai petugas selama kunjungan kepausan pada tahun 2015.

Setelah dipindahkan ke Caloocan tahun lalu, dia sekarang ditugaskan ke Unit Respon Khusus, yang melakukan patroli rutin dan operasi anti-kejahatan “satu kali, besar-besaran” di kota tersebut.

Seringkali tugas Balbin adalah berinteraksi dengan masyarakat karena warga seringkali lebih nyaman dan tenteram dengan perempuan.

Tapi dia tidak ditugaskan untuk operasi sepanjang waktu.

“Terkadang ada kemungkinan mereka tidak dapat menerima Anda karena Anda seorang wanita – mereka menganggap Anda sebagai korban (Ada kalanya mereka tidak mengajak Anda karena Anda perempuan, mereka menganggap Anda sebagai korban),” kata Balbin.

Mondequillo mengatakan perempuan hanya ditugaskan dalam suatu operasi jika subjeknya juga perempuan atau ketika mereka diperlukan untuk berbicara dengan ibu atau anak-anak tersangka atau orang yang ditangkap. Dalam operasi yang “berisiko”, termasuk pengencangan payudara dan pembesaran payudara, perempuan tidak dilibatkan. (BACA: Polisi Caloocan diskors untuk kembali)

“Dalam setiap operasi yang dilakukan PNP, gadis itu baru saja mundur. Pertama, selalu laki-laki (perempuan selalu menjadi cadangan, laki-laki selalu di garis depan),” kata Mondequillo.

“Ini benar-benar prosesnya karena kami juga melestarikan kehidupan mereka. Jika semua laki-laki meninggal di sana, maka di sanalah mereka (perempuan) berada,kata Mondequillo.

(Ini benar-benar prosesnya, karena kita melestarikan kehidupan mereka. Ketika semua laki-laki meninggal, perempuan ikut berperan.)

Untuk alasan yang sama, Balbin tidak dapat melamar penugasan pilihan awalnya – staf Senjata dan Taktik Khusus, atau SWAT.

Beberapa tahun yang lalu, ia berharap untuk menjadi bagian dari tim SWAT di Kantor Kepolisian Daerah Ibu Kota, namun diberitahu bahwa hanya polisi SPO3 atau polisi berpangkat lebih tinggi yang diperbolehkan mengikuti kursus tersebut.

Namun baru-baru ini, dia diberitahu bahwa hanya laki-laki yang diperbolehkan masuk dalam tim.

“Saya melihat seseorang di Facebook yang merupakan satu-satunya perempuan yang baru saja lulus dari kursus SWAT, itu meningkatkan (moral), dalam hal ini prioritasnya adalah laki-laki,kata Balbin.

(Saya melihat di Facebook bahwa ada seorang perempuan, satu-satunya perempuan, yang baru saja lulus dari kursus SWAT. Hal ini meningkatkan semangat, namun di sini laki-laki adalah prioritas mereka.)

Saat ini, hanya 16 dari 52 personel SWAT di kantor polisi yang berjenis kelamin perempuan.

Mondequillo mengatakan protokol ini bukan tentang bias gender, namun lebih spesifik tentang keterampilan spesifik setiap orang.

“Apa yang kami lihat di sini adalah menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Itu semua terletak pada dedikasi mereka. Terkadang wanita lebih agresif, atau lebih tulus dalam bekerja,” kata Mondequillo.

(Apa yang kita lihat di sini adalah menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Itu semua tergantung pada komitmen mereka. Terkadang perempuan lebih agresif dibandingkan laki-laki, atau lebih tulus dalam pekerjaannya.)

Dia menambahkan, PNP telah melakukan upaya ekstra untuk mempekerjakan personel non-perilaku untuk ditugaskan pada pekerjaan administrasi seperti menjadi registrar atau encoder.

Masalahnya adalah staf yang tidak berperilaku baik tidak akan bisa bekerja lembur, tidak seperti petugas polisi.

“Setelah jam 9 sampai jam 5, siapa yang akan melakukan pekerjaan itu? Masih polisi (Setelah jam 9 sampai jam 5, siapa yang akan melakukan pekerjaan itu? Tetap polisi), ”kata Mondequillo. – Rappler.com