blog.ur-doc.com

Jakarta, Indonesia – Selamat, Anda bekerja di tempat baru! Jika Anda benar -benar menginginkan pekerjaan itu, Anda mungkin merasa sedikit gugup. Sebenarnya, Anda ingin memberikan kesan terbaik di minggu pertama.

Namun, yang kadang -kadang terjadi adalah Anda bertindak bahkan secara tidak rasional. Karena Anda terlalu khawatir tentang cara beradaptasi dengan kolega dan ruang kantor, untuk memikul tanggung jawab, untuk mencoba menyelesaikan satu tugas dengan baik. Berikut adalah beberapa kesalahan di minggu -minggu pertama di kantor dan bagaimana menghindarinya:

Terlalu banyak bertanya vs tidak pernah bertanya

Jika Anda memulai pekerjaan baru, seseorang tergoda untuk mengungkapkan semua pertanyaan di kepala. Namun, Anda dipertanyakan karena takut akan rekannya akan terganggu oleh pertanyaan.

Selain itu, jika Anda bertanya secara teratur, itu akan membuat Anda terlihat lemah dan tidak kompeten. Pada akhirnya, Anda memiliki rasa ingin tahu dan membuat Anda salah di tempat kerja.

Sebaliknya, jika Anda memutuskan untuk bertanya kepada banyak kolega, Anda akan terlihat lemah dan Anda tidak bisa mandiri.
Ketenangan. Rekan kerja juga tahu bahwa seseorang tidak mungkin menguasai banyak hal pada satu waktu.

Hutan dan semua staf memahami bahwa karyawan baru membutuhkan pedoman. Jadi bagaimana dengan jalan keluar?

Jika Anda telah berusaha keras untuk mendapatkan informasi dan tidak mendapatkan jawabannya, ada baiknya jika Anda ingin bertanya. Anda perlu bertanya lebih baik dan mendapatkan jawaban yang tepat daripada diam -diam dan membuat kesalahan.

Jika kolega Anda bertanya, Anda mungkin mulai dengan cara ini: “Saya punya beberapa pertanyaan, dapatkah kami berbicara selama beberapa menit?” Kemudian ungkapkan upaya yang telah Anda lakukan sebelumnya.

Tahu semua tentang banyak pembelajaran

Beberapa karyawan baru merasa sombong. Anak baru berpikir bahwa bisnis telah memilihnya karena dia adalah kandidat terbaik. Akhirnya, pada hari pertama kantor, ia akan mengkritik orang lain dan mencoba mengajarkan cara baru bekerja kepada kolega.

Pada akhirnya, dia akan terlihat bodoh, karena informasi yang dikumpulkan tidak terlalu banyak. Sebaliknya, ada juga orang yang selalu menyembunyikan wajah mereka di balik laptop.

Dia takut ditunjukkan untuk memberikan pendapatnya. Karena dia merasa relatif baru dan tidak berpengalaman.

Jika Anda menjalankan posting baru dalam bisnis baru, maka gunakan kesempatan untuk belajar banyak dalam beberapa minggu pertama. Jika Anda yakin dan menguasai satu masalah, maka bangunlah dan berikan ide dan saran untuk kemajuan tim. Tapi bukan kritik.

Distribusi informasi berlebihan terhadap informasi persembunyian

Anak -anak baru di kantor selalu berusaha menunjukkan diri mereka sebagai karyawan yang baik, jika memungkinkan. Beberapa orang mencoba menunjukkan kontribusi dengan mengirimkan setiap detail hasil pekerjaan kepada semua anggota tim.

Akhirnya, surat elektronik ‘tidak penting’ hanya bertemu di kotak masuk kolega dan bos. Sebaliknya, ada karyawan baru yang tidak banyak berbagi. Sebaliknya, mereka menyaring informasi yang akan dibagikan dengan anggota tim.

Jika Anda adalah orang yang suka berbagi, perhatikan hubungan tersebut. Manajer tertinggi di bagian ini hanya perlu meringkas laporan mingguan Anda. Sementara mentor membutuhkan informasi tentang perkembangan Anda setiap hari.

Sementara itu, Anda juga tidak dapat menyimpan semua informasi Anda sendiri. Jika Anda tidak merusak informasi dari pelanggan yang tidak Anda bagikan, kerja tim akan rusak. Anda perlu mempercayai lebih banyak bos dan kolega di kantor baru.

Terlalu banyak janji dan selalu mengatakan tidak

Setiap karyawan baru pasti akan merasa bahagia dan dihargai jika dia mendapat kepercayaan diri untuk berurusan dengan proyek. Kemudian, untuk membuatnya terlihat lebih berguna, ia akan berjanji untuk membantu proyek -proyek lain, membantu kolega dan memberikan janji lain yang tidak dapat dipenuhi.

Pada akhirnya, itu akan kewalahan dengan sendirinya. Sebaliknya, ada orang yang menghindari tugas. Mereka merasa bahwa mereka belum banyak belajar di kantor baru. Ketika ada tugas, mereka meluncurkan hambatan besar yang akan membuat proyek gagal.

Jika Anda menerima banyak tugas, itu akan kewalahan. Semua pekerjaan bisa menjadi banyak kesalahan, melewati batas waktu, dan kualitasnya buruk.

Anda harus memilah perintah yang diberikan. Meskipun Anda memiliki anak baru, Anda memiliki hak untuk mengatakan tidak kepada bos Anda. Berikan alasan yang masuk akal. Tanyakan kepada bos tentang pekerjaan yang paling diprioritaskan.

Sebaliknya, bagi orang -orang yang takut menghadapi tantangan baru, Anda perlu menyingkirkan rasa takut akan kegagalan. Jika Anda melihat bahwa akan ada tantangan, maka cari solusi alih -alih menghindari. Seiring waktu, Anda juga perlu berurusan dengan proyek besar.

Terlalu terbuka VS untuk ditutup

Runge orang biasanya mudah bergaul. Jika Anda memasuki kantor baru, Anda akan mencoba membiasakan diri dengan kolega yang telah berada di kantor.

Anda menceritakan kisah hidup dan bahkan berbagi banyak hal pribadi. Terkadang terasa aneh bagi orang lain. Namun, ada juga karyawan baru yang ditutup dan malu untuk berbicara dengan kolega di meja.

Mudah dan sulit untuk beradaptasi dengan lingkungan baru. Jika Anda bertemu dengan kolega baru, Anda harus menghindari banyak percakapan pribadi seperti pandangan politik dan agama. Anda hanya berbicara tentang topik ringan seperti hobi untuk menjalankan atau menonton film. – Rappler.com

Artikel ini telah diterbitkan di Qerja.com