blog.ur-doc.com

MANILA, Filipina – Ketika Flordeliza Matias melamar pekerjaan pertamanya di Kepolisian Nasional Filipina (PNP), dia harus menunggu setahun penuh sebelum dia bisa mulai bekerja.

Di PNP, pelamar wanita hanya diberikan 10% dari posisi baru, membuat banyak calon polisi wanita menunggu berbulan-bulan, bahkan bertahun-tahun, untuk diambil sumpahnya.

Setelah mereka berhasil mendobrak pembatas, tantangan selanjutnya adalah diturunkan ke lapangan karena sebagian besar polwan ditugaskan untuk melakukan pekerjaan administrasi.

Untungnya untuk Matias, dia tidak harus menempuh rute ini.

Saat ini sedang berpatroli, Matias ditempatkan di dekat sebuah mal di Kota Caloocan setelah pemerintah daerah meminta pengawasan menyusul serangkaian insiden pembantaian.

polisi Caloocan

Matias adalah salah satu dari ratusan polisi yang dipindahkan ke Polres Caloocan pada tahun 2017, setelah polisi Kota Caloocan dipaksa menjalani pelatihan ulang dan reorientasi. Ini setelah serangkaian pembunuhan remaja yang dituduhkan terhadap polisi kota.

Komandan Distrik Polisi Kota Caloocan Jemar Mondequillo memiliki 1.256 petugas polisi di bawahnya – baik yang baru maupun yang sudah diangkat kembali. Hanya 141 dari mereka adalah perempuan.

Mondequillo mengatakan ini selalu menjadi hubungan antara laki-laki dan perempuan di kepolisian karena kebutuhan PNP secara intrinsik adalah maskulin.

Perempuan hanya dipekerjakan berdasarkan “kebutuhan” kantor polisi tertentu, yang seringkali berarti mereka membutuhkan lebih banyak orang untuk melakukan pekerjaan administratif.

“Tidak ada laki-laki atau perempuan di sini karena kami milik satu layanan, satu organisasi (Tidak ada laki-laki atau perempuan di sini, karena kami milik satu layanan, satu organisasi),” kata Mondequillo.

“Anggapan di sini adalah apapun yang bisa dilakukan oleh laki-laki juga bisa dilakukan oleh perempuan (Anggapannya di sini adalah apapun yang bisa dilakukan pria, bisa dilakukan wanita),” tambahnya.

Meski begitu, Mondequillo mengatakan bahwa sebagian besar tugas diberikan kepada para wanita”yang benar-benar feminin, yaitu pekerjaan administrasi (adalah pekerjaan administrasi yang berorientasi pada perempuan).

Beruntung bagi lulusan baru dan Petugas Polisi 1 (PO1), arah PNP adalah membiarkan mereka mengalami lapangan.

Ini mungkin mengapa Matias senang menikmati kesibukannya sehari-hari, menanggapi kejahatan kecil dan perkelahian komunitas.

“Saya menjadi seorang polisi karena saya sangat menyukai kegembiraan, dan Anda bertemu banyak orang (Saya jadi polisi karena ingin heboh, dan ketemu banyak orang),” kata Matias.

Pekerjaan administratif

Tapi tidak semua polwan seperti Matias. Lainnya seperti Petugas Polisi Senior 3 (SPO3) Marikaye Daquioag lebih memilih pekerjaan administrasi.

Selama 20 tahun bekerja, Daquioag telah menghabiskan sebagian besar waktunya di kantor – mendelegasikan tugas, menyiapkan dokumen, dan menanggapi keluhan langsung.

Pada tahun 2009, dia ditunjuk sebagai Kepala Petugas Meja Wanita di Kantor Polisi Caloocan, di mana dia mengalami beberapa kasus yang paling berkesan dalam karirnya, membantu wanita pulih dari kekerasan dan pelecehan dalam rumah tangga.

“Di sisi administrasi, Anda melakukan banyak hal atas nama kolega Anda (Di sisi administrasi, Anda dapat melakukan banyak hal atas nama orang lain),” kata Daquiaog.

Karyanya di Meja Wanita juga menginspirasi putrinya untuk menjadi seorang polisi wanita.

“Ketika dia kuliah, dia melihat kasus kekerasan dalam rumah tangga di sini di Meja Wanita. Setiap kali kami memiliki klien langsung, hanya bisa memberi mereka bantuan langsung – cukup hibur mereka, beri mereka ide – itu sangat membantu. Anak saya termotivasi,” dia berkata.

(Ketika dia masih mahasiswa, dia melihat kasus kekerasan dalam rumah tangga ditangani oleh meja wanita. Setiap kali kami memiliki klien yang datang, bantuan langsung Anda, kenyamanan Anda, bahkan ide yang Anda berikan kepada mereka sudah sangat membantu. Itu memotivasi anak perempuanku.)

“Dia mengatakan kepada saya, itu benar, Anda banyak membantu, saya pikir, Anda hanya chika-chika (Dia mengatakan kepada saya, Anda benar-benar membantu banyak orang, saya pikir itu hanya berbicara.)’” kata Daquioag tentang putrinya, yang sekarang bekerja di kelompok intelijen di Camp Crame.

Daquioag saat ini berada di bawah unit patroli keliling – satu-satunya wanita dalam kelompok 48 orang.

Keibuan

Di usia 48 tahun, Daquioag jarang kesulitan menyeimbangkan pekerjaannya sebagai polisi dan ibu dari dua anak, 19 dan 24 tahun.

Bagi banyak ibu di PNP, ini adalah salah satu tantangan terbesar mereka.

Matias, misalnya, adalah ibu dari dua anak, berusia 7 dan dua tahun. Saat melahirkan anak keduanya, dia mengatakan tidak boleh meninggalkannya lama setelah melahirkan, karena cuti melahirkan hanya dua bulan.

Mengasuh anak juga bukan pilihan bagi dia dan suaminya karena keduanya adalah petugas polisi. Suaminya ditempatkan di Kota Bulacan.

Mereka berdua hanya mendapat satu hari libur kerja, yang mereka habiskan di Nueva Ecija, tempat anak mereka tinggal bersama mertua Matias. Satu-satunya kesempatan yang tidak biasa dia dapatkan untuk melihat suaminya adalah ketika mereka memiliki hari libur yang sama.

“Bahkan jika Anda ingin pulang, tidak ada yang dapat Anda lakukan. Karena tidak seperti pria, mereka bisa. Jika Anda seorang ibu, lebih sulit bagi Anda untuk meninggalkan anak Anda (Bahkan jika Anda benar-benar ingin pulang, Anda tidak dapat melakukan apa-apa. Berbeda dengan laki-laki, mereka dapat menanganinya. Jika Anda seorang ibu, lebih sulit bagi Anda untuk meninggalkan anak Anda),” kata Matias.

Itu alasan yang sama mengapa Mondequillo berpikir menjadi ibu adalah “kerugian” bagi polisi wanita.

“Mereka bersemangat untuk bekerja, tetapi ada juga kekurangan yang bisa kita lihat, seperti keibuan mereka. Seorang wanita mengucapkan selamat tinggal lebih dari seorang pria. Jadi, jika Anda bertanya kepada saya, saya tidak akan bersikap tidak adil terhadap perempuan, tetapi saya biasanya lebih memilih laki-laki”kata Mondequillo.

(Mereka benar-benar pekerja keras, tapi ada juga kerugiannya, seperti menjadi ibu. Wanita meminta lebih banyak cuti daripada pria. Jadi jika Anda bertanya kepada saya, saya tidak akan bersikap tidak adil terhadap wanita, tetapi saya biasanya lebih suka anak laki-laki.)

Seringkali, Mondequillo mengatakan dia akan mendapat permintaan dari polwan untuk mengambil cuti karena “waktu itu dalam sebulan”, kehamilan, ulang tahun anak-anak, wisuda, dan acara lain yang pada akhirnya membuatnya bias terhadap laki-laki.

“Ini adalah orang biasa. Perhatian (perempuan) terbagi, tidak sama dengan laki-laki. Pria itu dapat meninggalkan keluarga,kata Mondequillo.

(Pria ada di mana-mana, sementara wanita membagi perhatiannya, tidak seperti pria. Pria dapat meninggalkan keluarganya.)

Mondequillo menambahkan bahwa banyak polwan juga merupakan ibu tunggal.

Bukan wanita dulu

Sebagai ibu, keselamatan polwan seringkali lebih diprioritaskan daripada polisi.

Bagi PO1 Jaynalyn Ann Balbin, itu adalah berkah sekaligus kutukan.

Balbin sebelumnya bertugas di Batalyon Keamanan Regional NCRPO sebagai penjaga mantan Presiden Benigno Aquino III di rumahnya di Kota Quezon, dan sebagai petugas selama kunjungan kepausan pada tahun 2015.

Setelah dipindahkan ke Caloocan tahun lalu, dia sekarang ditugaskan ke Unit Tanggap Khusus, yang melakukan patroli reguler dan operasi anti-kejahatan “satu kali, besar-besaran” di kota.

Seringkali tugas Balbin adalah berinteraksi dengan masyarakat karena warga seringkali lebih nyaman dan betah dengan perempuan.

Tapi dia tidak ditugaskan untuk operasi sepanjang waktu.

“Terkadang ada kemungkinan mereka tidak dapat membawa Anda karena Anda seorang wanita – mereka menganggap Anda sebagai korban (Ada kalanya mereka tidak membawamu karena kamu perempuan, mereka menganggapmu sebagai korban),” kata Balbin.

Mondequillo mengatakan wanita hanya ditugaskan untuk suatu operasi jika subjeknya juga wanita atau jika mereka diperlukan untuk berbicara dengan ibu atau anak dari tersangka atau orang yang ditangkap. Dalam operasi “berisiko”, termasuk pengencangan payudara dan pembesaran payudara, wanita tidak dilibatkan. (BACA: Ditangguhkan polisi Caloocan untuk kembali)

“Dalam setiap operasi yang dilakukan PNP, gadis itu baru saja mundur. Pertama, selalu laki-laki (perempuan selalu untuk cadangan, laki-laki selalu di garis depan),” kata Mondequillo.

“Ini benar-benar prosesnya karena kita juga melestarikan kehidupan mereka. Jika semua pria mati di sana, di sanalah mereka (wanita),kata Mondequillo.

(Ini benar-benar prosesnya, karena kami mempertahankan hidup mereka. Saat semua pria mati, wanita masuk.)

Untuk alasan yang sama, Balbin tidak dapat melamar tugas awalnya yang disukai – staf Senjata dan Taktik Khusus, atau SWAT.

Beberapa tahun yang lalu, dia berharap untuk menjadi bagian dari tim SWAT di Kantor Kepolisian Daerah Ibu Kota Negara, tetapi diberitahu bahwa hanya SPO3 atau polisi berpangkat lebih tinggi yang diizinkan mengikuti kursus tersebut.

Namun baru-baru ini, dia diberi tahu bahwa hanya pria yang diizinkan masuk tim.

“Saya melihat seseorang di Facebook yang merupakan satu-satunya wanita yang baru saja lulus dari kursus SWAT, itu meningkatkan (semangat), dalam hal ini prioritas mereka adalah laki-laki,kata Balbin.

(Saya melihat di Facebook ada seorang wanita, satu-satunya wanita, yang baru saja lulus dari kursus SWAT. Itu meningkatkan moral, tetapi di sini pria adalah prioritas mereka.)

Saat ini, hanya 16 dari 52 personel SWAT kantor polisi adalah perempuan.

Mondequillo mengatakan protokol ini bukan tentang bias gender, melainkan lebih spesifik tentang keterampilan khusus setiap orang.

“Apa yang kita lihat di sini adalah menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Itu semua terletak pada dedikasi mereka. Terkadang wanita lebih agresif, atau lebih tulus dalam bekerja”kata Mondequillo.

(Apa yang kita lihat di sini adalah menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Semuanya ada dalam komitmen mereka. Kadang-kadang wanita lebih agresif daripada pria, atau lebih tulus dalam pekerjaan mereka.)

Dia menambahkan bahwa PNP telah melakukan upaya ekstra untuk mempekerjakan personel non-perilaku untuk ditugaskan pada pekerjaan klerikal seperti menjadi pencatat atau penyandi.

Masalah dengan hal ini adalah staf non-perilaku tidak akan dapat bekerja lembur, tidak seperti petugas polisi.

“Setelah jam 9 sampai jam 5, siapa yang akan bekerja? Masih polisi (Setelah jam 9 sampai jam 5, siapa yang akan bekerja? Masih polisi),” kata Mondequillo. – Rappler.com