blog.ur-doc.com

Kedua tipe pekerja ini biasanya Anda temui di kantor mana pun

JAKARTA, Indonesia – Workaholic dan pekerja keras. Mungkin Anda mengenal keduanya di kantor.

Mereka yang menghabiskan waktu berjam-jam di meja mereka. Mereka sering bekerja lembur.

Terkadang mereka mengabaikan keluarga, waktu, dan bahkan kesehatan fisik dan mental mereka sendiri. Tapi, apa perbedaan keduanya. Berikut perbandingan antara workaholic dan pekerja keras:

Distribusi energi

Pekerja keras terlihat dari cara mereka berusaha. Distribusi energi di kalangan pekerja keras akan menciptakan ritme dan kecepatan kerja yang berkelanjutan dalam jangka panjang.

Pekerja keras selalu mengharapkan hasil yang baik dari pekerjaannya. Ketika mereka merasa usahanya sia-sia atau memperkirakan kegagalan dalam proses kerja, mereka akan beralih ke proyek lain yang lebih mungkin memberikan hasil positif.

Sedangkan workaholic, bekerja saja, apa pun yang terjadi. Mereka mencurahkan terlalu banyak waktu dan tenaga untuk mencari pekerjaan baru dibandingkan menjadikan pekerjaan itu efisien dan efektif. Mereka merasa jika tidak sibuk maka nilai mereka terhadap perusahaan akan menurun, yang pada akhirnya merupakan tanda ketidakpercayaan dan devaluasi diri.

Proaktif VS Reaktif

Seorang pekerja keras umumnya memiliki rencana harian. Sebagian waktunya diisi dengan jadwal penyelesaian tugas atau pertemuan.

Hanya ada sedikit waktu untuk bersiap menghadapi kejadian tak terduga. Mereka proaktif dan akan menyelesaikan tugas terlebih dahulu.

Misalnya saat Anda ingin membuka email, tiba-tiba atasan Anda menelepon Anda dan meminta Anda menyelesaikan suatu tugas. Jadi, pekerja keras akan menyelesaikan tugas atasannya terlebih dahulu. Sementara itu, surat elektronik bisa menunggu.

Sementara itu, pecandu kerja justru melakukan hal sebaliknya. Mereka membiarkan akses terbuka untuk semua orang. Mereka tidak mengatur dan membagi waktu sesuai keinginan.

Mereka membiarkan orang lain memberikan tugas, meminta bantuan, dan mencari nasihat. Jadi, siapapun bisa mengganggu pekerjaannya. Faktanya, permintaan masih dipenuhi.

Ini perlahan-lahan akan terkuras habis dan memaksa orang yang gila kerja bekerja berjam-jam. Pada akhirnya, mereka tidak bisa memenuhi tenggat waktu yang ditentukan.

Harga diri VS keraguan diri

Budak kerja sering kali meragukan kemampuan dan nilai mereka bagi perusahaan. Sedangkan pekerja keras selalu tahu betapa berharganya dirinya bagi perusahaan.

Ketika ada perusahaan yang membebaskan karyawannya bekerja tanpa batasan waktu atau batasan cuti, maka pekerja keras akan unggul. Karena pekerja keras mempunyai target pribadi yang ingin dicapai. Sementara itu, para pecandu kerja mungkin akan kesulitan menghadapi budaya perusahaan yang menuntut pekerjaan kreatif, inovatif, dan berorientasi pada hasil.

Permainan “temukan wajah” di depan bos

Pekerja keras dan workaholic akan terlihat rajin di mata atasan. Namun pekerja keras tahu cara memainkan permainan “pencarian wajah”.

Mereka tahu kapan waktunya untuk menunjukkan diri. Pada proyek unggulan, mereka akan bekerja lebih keras lagi dan menunjukkan hasil terbaik.

Sedangkan budak kerja yang tidak mengetahui strategi dan hanya mengetahui cara bekerja akan menghadapi permasalahan ketika ada pekerjaan tambahan. Mereka akan kelelahan jika beban kerja melebihi kemampuan kognitif atau fisiknya.

Jadi, kalau ada proyek baru yang mengharuskan budak pekerja menonjol dari atasannya, mereka tidak bisa mengatasinya. Alasannya karena pekerjaan mereka terlalu banyak. – Rappler.com

Artikel ini sebelumnya telah diterbitkan di situs ini www.qerja.com