blog.ur-doc.com

Versi lain dari cerita ini pertama kali muncul di Kalibrr. Kunjungi halaman ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang naik turunnya karier Anda.

Wawancara kerja selalu menjadi hal yang menakutkan bagi siapa pun, apalagi bagi Anda lulusan baru yang belum pernah melakukan wawancara sebelumnya.

Kami mengharapkan Pertanyaan wawancara ketik Google (misalnya, “Berapa banyak bola pingpong yang dapat dimasukkan ke dalam pesawat Boeing 747?”), namun kita akhirnya melupakan pertanyaan mendasar yang sering diajukan dalam banyak wawancara, seperti “Ceritakan tentang dirimu.“ Dan hanya karena hal tersebut mendasar bukan berarti mudah.

Salah satu pertanyaan yang tidak selalu dijawab dengan baik adalah pertanyaan “Apa kelemahan terbesar Anda?”

Tidak sulit untuk mengetahui alasannya: ini adalah pertanyaan yang meminta Anda untuk mengungkapkan sesuatu yang (mungkin) dapat merusak cara Anda menjual diri Anda dalam wawancara.

Ketika perekrut menanyakan pertanyaan ini, mereka mengira para kandidat akan bingung. Mereka ingin melihat kandidat mana yang berpotensi bermasalah dengan sikap atau etos kerja. Namun, hal yang paling ingin mereka lihat adalah bagaimana calon penyewa akan bereaksi terhadap situasi yang membahayakan. Dengan kata lain, ini adalah pertanyaan lain yang menguji seberapa baik Anda bekerja di bawah tekanan. (MEMBACA: 10 Pertanyaan Wawancara Kerja Umum Anda, Terjawab)

Membicarakan kelemahan itu sulit. Jalan yang aman mungkin adalah melakukan sesuatu yang tidak menyinggung – seperti kalimat klise, “Saya seorang perfeksionis, saya harus selalu melakukannya dengan benar!”

Perekrut tahu kapan Anda menjawab pertanyaan dengan memilih kekuatan dan mengubahnya menjadi kelemahan, atau memilih “kelemahan” di buku teks. Sebut saja, dan jelaskan area peluang yang sebenarnya.

Jadi bagaimana Anda menjawab “Apa kelemahan terbesar Anda?” tanpa membuat dirimu terlihat buruk?

@rapplerdotcom apa yang kamu katakan saat ditanya “apa kelemahan terbesarmu” #Pertanyaan Wawancara Menakutkan

— Danielle Solancho (@DaneSolancho) 29 Maret 2015

Berikut beberapa tipnya:

1. Bicara tentang a nyata kelemahan.

Anda mungkin tergoda untuk bersikap cerdas dan memberi tahu pewawancara bahwa kelemahan terbesar Anda adalah Anda perfeksionis, atau terlalu teliti. Selain tidak benar-benar menjawab pertanyaan, Anda juga terkesan tidak punya kelemahan.

Langkah pertama terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menyebutkan kelemahan sebenarnya. Apakah Anda memiliki masalah dengan manajemen waktu? Apakah Anda merasa gugup saat berbicara dengan orang lain? Berikan sesuatu yang bernilai pada pertanyaan itu.

Namun tentunya Anda tetap harus berhati-hati dengan kelemahan apa yang Anda berikan.

2. Jangan memberikan kelemahan yang berhubungan langsung dengan pekerjaan Anda.

Pertanyaannya adalah “Apa kelemahan kehebatan Anda?” bukan “Bagaimana Anda meyakinkan saya bahwa saya tidak boleh mempekerjakan Anda?” Meskipun Anda diharapkan memberikan kelemahan yang nyata, Anda juga diharapkan menjawab dengan cara yang mewakili sisi terbaik Anda. Bagaimanapun, ini adalah wawancara kerja.

Jadi jangan berikan kelemahan yang berhubungan langsung dengan potensi pekerjaan Anda. Apakah Anda mewawancarai seorang jurnalis? Jangan beri tahu mereka bahwa Anda buruk dalam tenggat waktu. Sebaliknya, mungkin bisa dibilang Anda mudah panik.

Bagaimana jika Anda melakukan wawancara untuk a CSR berhasil? Jangan beri tahu mereka bahwa Anda bukan negosiator yang baik. Katakan kepada mereka sesuatu seperti Anda tidak percaya diri ketika menggunakan bahasa Inggris atau Filipina yang jujur.

Terkadang sesederhana mengatakan bahwa Anda tidak memiliki keahlian khusus untuk pekerjaan spesifik yang Anda lamar, meskipun Anda memenuhi syarat dalam semua aspek lainnya.

Perhatikan bahwa kelemahan yang disebutkan di sini adalah kesalahan, tetapi tidak mempengaruhi hasil utama pekerjaan Anda. Itu juga merupakan kelemahan yang dapat diperbaiki seiring waktu. Namun, sangat penting agar kelemahan ini tidak tetap menjadi kelemahan saat Anda dipekerjakan. Faktanya, penting bagi Anda…

3. Diskusikan bagaimana Anda mengatasi dan mengatasi kelemahan tersebut.

Sekarang setelah Anda memberi tahu pewawancara tentang kelemahan Anda, beri tahu mereka bagaimana hal itu tidak akan menghentikan Anda melakukan pekerjaan Anda. Anda bisa dengan mudah panik, tapi begitu kepanikan mereda, Anda membuat rencana eksekusi yang mencegah Anda panik lagi. Anda mungkin bukan negosiator yang baik, namun Anda dapat mengimbanginya dengan bersikap baik dalam menjalin hubungan dengan pelanggan.

Daripada berfokus pada bagaimana kelemahan Anda seharusnya menjadi sesuatu yang harus mereka waspadai, arahkan pembicaraan untuk menyadarkan mereka bahwa itu bukanlah sesuatu yang tidak perlu mereka khawatirkan.

Dan mengapa mereka tidak perlu khawatir tentang hal itu? Karena Anda berinisiatif untuk menebusnya, atau langsung mengerjakannya agar tidak lagi menjadi kelemahan.

Masalah, pengenalan dan rencana tindakan. Siapapun yang mampu menginternalisasi pemikiran seperti ini adalah seseorang yang tahu bagaimana menerima kesalahan dan mengatasinya.

4. Tetap profesional saat menjawab pertanyaan ini.

Terakhir, tanggapi pertanyaan ini dengan serius. Jangan menjawab pertanyaan ini dengan bercanda (“Kelemahan terbesar saya adalah bintang K-pop!” atau “Es krim adalah kelemahan terbesar saya!” bukanlah jawaban yang tepat).

Dan jangan ubah wawancara menjadi sesi konseling (“Saya perlu meningkatkan kepercayaan diri saya. Semuanya dimulai ketika orang tua saya memarahi saya karena mendapat nilai di bawah A di kelas…”).

Pada akhirnya, tujuan utama Anda adalah menjual diri Anda kepada pewawancara sebaik mungkin tanpa berbohong.

“Jujur saja, jangan generik, untuk menonjol,” kata Kash Shaikh, pendiri gerakan Be Somebody, sebuah seruan untuk bertindak untuk keluar dan mengejar hasrat Anda.

Ketulusan memainkan peran kunci di sini. Pikirkan baik-baik apa yang perlu Anda tingkatkan, identifikasi bagaimana Anda mencapainya, dan apakah hal itu membuka jalan bagi pengembangan keterampilan lain.

Pertanyaan seperti ini menguji pemikiran cepat dan kreativitas Anda, dan bahkan jika Anda tidak menemukannya dalam wawancara kerja mana pun, terus-menerus memikirkan pertanyaan ini akan membantu Anda dalam jangka panjang dalam karier Anda.

Sebuah catatan tentang “kebanggaan yang rendah hati”

Kata terakhir dari “bualan rendah hati” yang ditakuti, sering kali merupakan reaksi yang dipicu oleh pertanyaan seperti ini. Jawaban yang dirancang untuk menyamarkan kekuatan sebagai kelemahan agar Anda terlihat baik (misalnya, “Saya terlalu perfeksionis” atau “Saya lelah selalu menang”) jelas menyakitkan bagi perekrut dan tidak benar. Tidak banyak yang bisa dilakukan untuk menambahkan substansi pada sebuah jawaban. Perekrut mungkin pernah mendengar ini sebelumnya.

Kuncinya di sini adalah keaslian – gali lebih dalam untuk menemukan jawaban yang benar bagi Anda, namun sampaikan dengan cara yang sadar diri dan tenang. Mereka akan melihat isyarat non-verbal Anda seperti halnya jawaban Anda yang sebenarnya, jadi pastikan Anda memproyeksikan bahwa Anda akan memahami semuanya. Kekuatan! – dengan laporan dari Wyatt Ong/Rappler.com

Mencari langkah selanjutnya atau memulai fase baru dalam karir Anda? Lihat portal pekerjaan Kalibrr x Rappler ini untuk mengetahui opsinya. Anda dapat mengikuti Kalibrr Facebook, Twitteratau Instagram.