Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara kerja ‘Mengapa kami tidak mempekerjakan Anda?’
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Selain itu, bagaimana menjawab pertanyaan terkait: ‘Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?’
MANILA, Filipina – Inilah pertanyaan wawancara kerja yang sangat membingungkan dan selalu muncul saat kami meminta pembaca untuk mengangkat topik yang sulit mereka selesaikan: “Mengapa kami harus bukan mempekerjakanmu?”
Pertanyaan serupa, tentu saja, adalah pertanyaan yang lebih umum, yaitu “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Keduanya belum tentu merupakan pertanyaan terbaik untuk menilai calon kandidat. Yang pertama tampaknya dirancang untuk mengintimidasi dan membuat keributan karena Anda merasa seolah-olah Anda akan dipaksa untuk menyentuh kelemahan Anda (karena itulah kesulitan yang dihadapi banyak orang dalam menjawab pertanyaan, “Apa kelemahan terbesar Anda?”).
Menurut pengalaman saya, ketika Anda keluar dari zona nyaman saat wawancara kerja dan terkejut, itu adalah situasi tenggelam atau berenang, dan mereka mungkin mencari seseorang yang bisa tetap tenang meskipun menghadapi semua itu.
Jadi bagaimana Anda menjawabnya?
Berikut dua strategi untuk menjawab pertanyaan ini:
1. Jawab saja. Ppelatih profesional dan praktisi SDM LA Cruz mengatakan Anda dapat mengemukakan beberapa hal yang mungkin membuat pengusaha berpikir dua kali, seperti kurangnya pengalaman – dan kemudian mengatasinya dengan kualitas yang baik, seperti kemauan untuk belajar.
Berikut adalah contoh aktual yang digunakan selama wawancara: “Saya menyadari bahwa saya adalah lulusan baru dengan pengalaman kerja terbatas, namun saya telah memegang posisi kepemimpinan di organisasi perguruan tinggi saya dan memimpin tim dalam sejumlah proyek yang sukses. Saya yakin bahwa saya dapat bekerja dengan baik dengan tim yang beragam dan mengatasi tantangan baru yang menghadang saya.”
Jika Anda memilih strategi ini, ingatlah bahwa isyarat non-verbal penting dalam situasi ini.
Pewawancara akan melihat ke arah Anda untuk mengukur A.) tanggapan Anda dan B.) pemulihan Anda
Anda tidak ingin tergagap. Jaga kontak mata tetap stabil, pandangan Anda sejajar (tidak menentu). Duduk tegak, pertahankan nada suara Anda.
Sebagai alternatif, Anda juga dapat:
2. Tantangan dan penanggulangannya. “Saya akan menantangnya dan berkata, ‘Saya lebih suka berbicara tentang hal-hal positif seperti kekuatan saya dan bagaimana hal-hal tersebut dapat menambah nilai bagi perusahaan,’” kata kolumnis Rappler, penulis dan pembicara motivasi Jonathan Yabut.
Jika dikatakan dengan baik, ini dapat mengungkapkan bahwa Anda tidak mudah terintimidasi dan fokus serta terlibat.
Anda tidak ingin terlihat agresif atau gelisah. Sama seperti strategi pertama, isyarat non-verbal akan sangat jelas.
Satu hal yang dilakukan banyak orang saat merasa gugup adalah terus berbicara dan akhirnya terlibat dalam hal yang tidak berhubungan. Jika Anda cenderung melakukan hal ini, Anda harus lebih berhati-hati agar jawaban Anda tetap ringkas, tanpa terlihat terpotong atau canggung.
Untuk sejumlah lulusan baru atau bahkan rekan-rekan muda yang pernah saya latih, saya sering meminta mereka untuk menyiapkan “lift” bahkan sebelum mereka melakukan wawancara. Ini adalah pengenalan kedua tentang siapa Anda, tentang diri Anda, dan mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan tersebut. Jika Anda hanya punya waktu 30 detik untuk mengesankan calon pemberi kerja, apa yang akan Anda katakan? Persiapkan, praktekkan bersama teman, selalu ingat.
Semoga berhasil dengan wawancara Anda berikutnya! Tangkap mereka! – Rappler.com
Wyatt adalah editor gaya hidup dan hiburan Rappler. Sebelumnya dia adalah wakil editor majalah Meg. Dia telah bekerja sama dengan banyak pekerja magang dan lulusan baru selama 5 tahun dan merupakan pencipta bagian karir Rappler.
Sekarang Anda siap untuk menghadapi wawancara kerja itu. klik disini untuk mulai mencari pekerjaan di papan pekerjaan Rappler x Kalibrr!
