Bagi Pinoys, inilah penyebab utama stres di tempat kerja – rekaman
Sebuah studi baru dari Willis Towers Watson juga menunjukkan bahwa pengusaha dan karyawan terkadang tidak sepaham dalam memahami penyebab stres di tempat kerja.
MANILA, Filipina – Stres adalah bagian dari pekerjaan. Namun penyebab lain dari gesekan di tempat kerja, yang seringkali tidak diungkapkan, terjadi ketika ekspektasi karyawan tidak sesuai dengan harapan perusahaan.
Hal ini sering kali menyebabkan ketidaksesuaian kebijakan dan jarak serta keterputusan antara pemberi kerja dan pekerja yang dapat merugikan moral dan produktivitas.
Hal ini disorot dalam hal studi baru dari perusahaan konsultan multinasional Willis Towers Watson.
Secara khusus, survei ini menggali berbagai sumber stres yang dihadapi karyawan – dan apakah perusahaan mempunyai pemikiran yang sama atau tidak.
Di kawasan Asia Pasifik, Penyebab utama stres yang disebutkan oleh pemberi kerja adalah upah yang rendah – namun pemberi kerja memberi peringkat ke-10 dalam sejumlah faktor penyebab stres yang teridentifikasi.
Lihat tabel di bawah untuk melihat perbedaannya:
Budaya perusahaan juga menjadi perhatian utama karyawan – namun menempati urutan ke 8 dari sudut pandang pemberi kerja.
“Teknologi yang memperpanjang hari kerja,” seperti email atau aplikasi chatting lainnya yang digunakan untuk bekerja, termasuk di antara item yang berperingkat tinggi bagi pemberi kerja. Perusahaan ini tidak masuk dalam 10 besar untuk karyawan di Asia, dan berada di peringkat ke-11.
Menurut penelitian tersebut, khususnya di Filipina, negara ini mengikuti tren Asia-Pasifik, dengan upah rendah menjadi penyebab utama stres.
“Jelas bahwa ada sejumlah pekerja yang menghadapi tantangan keuangan dan pemberi kerja mungkin dapat membantu lebih dari sekadar kenaikan gaji. Kabar baiknya adalah semakin besarnya minat pengusaha di Filipina untuk mendidik dan mendorong karyawan menerapkan strategi kesehatan finansial,” kata Susan La Chica, kepala kesehatan dan tunjangan Filipina di Willis Towers Watson.
Menurut Survei Angkatan Kerja (LFS) yang dirilis pada bulan Maret oleh Otoritas Statistik Filipina, Filipina memiliki tingkat pekerjaan sebesar 94,2% pada bulan Januari 2016, namun tingkat setengah pengangguran memburuk menjadi 19,7% dari 17,9% pada tahun sebelumnya.
Menurut Otoritas Ekonomi dan Pembangunan Nasional (NEDA), terdapat sekitar 7,7 juta warga Filipina yang menganggur, sebagian besar adalah pekerja upahan dan gaji di perusahaan swasta.
Lebih banyak masalah kesehatan
Selain stres, penelitian ini juga menyebutkan masalah ketenagakerjaan yang berdampak buruk terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Di Asia Tenggara, stres (56%) adalah jawaban nomor satu ketika perusahaan ditanya, “Sejauh mana permasalahan berikut ini menjadi masalah bagi tenaga kerja Anda?”
Kurangnya aktivitas fisik diikuti (52%), kelebihan berat badan/obesitas (40%), penggunaan tembakau (33%) dan kurang tidur (33%).
Studi Willis Towers Watson memang menyoroti pentingnya memiliki program kesehatan dan kesejahteraan yang relevan bagi karyawan, namun studi ini juga mencantumkan beberapa alasan mengapa program tersebut belum tercapai pada tingkat optimal. Di Asia Tenggara, alasan utamanya adalah kurangnya bukti pengembalian (36%), kurangnya anggaran/staf (28%), kurangnya keterlibatan (27%), kurangnya dukungan manajer (25%) dan kurangnya data yang dapat ditindaklanjuti ( 25%).
Terdapat 1.669 pengusaha yang berpartisipasi pada tahun 2015/2016 Survei Staying@Work Willis Towers Watsondilakukan pada bulan Mei hingga Juli 2015 di seluruh Amerika Utara, Amerika Latin, Eropa, Timur Tengah, dan Asia Pasifik.
Dari Filipina, 91 perusahaan berpartisipasi; di Asia, selain Filipina, perwakilan dari China, Hong Kong, India, india, Jepang, Malaysia, Singapura, Korea Selatan, Thailand, Taiwan, dan Vietnam juga turut menjawab survei tersebut.
Perhatikan dirimu
Jadi sebagai kontributor individu, apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkannya bagi diri Anda sendiri?
Komunikasi dengan manajer adalah kuncinya, begitu pula kesadaran diri akan potensi miskomunikasi terkait subjek tersebut. Tabel di atas dapat berfungsi sebagai titik awal untuk menentukan faktor mana yang paling berkontribusi terhadap penyebab stres Anda di tempat kerja.
Memastikan Anda dan atasan Anda memiliki pemikiran yang sama tentang hal ini akan membuka jalan bagi diskusi yang lebih baik ketika tiba waktunya untuk membicarakan kinerja.
Apakah Anda mengidentifikasi isu-isu yang dibahas di atas? Apa penyebab utama stres Anda di tempat kerja dan apa yang Anda lakukan untuk melawannya? Beri tahu kami di komentar di bawah. – Rappler.com
