blog.ur-doc.com

Hal ini merupakan bagian dari rekrutmen besar-besaran Dewan Komisaris untuk mengisi 50% tenaga kerjanya

MANILA, Filipina – Biro Bea Cukai (BOC) telah mulai merekrut 150 personel baru seiring dengan restrukturisasi badan tersebut.

Dewan Komisaris sedang melakukan rekrutmen besar-besaran, setelah mengumumkan pada bulan Februari bahwa mereka akan memprioritaskan pengisian lebih dari 3.000 lowongan – lebih dari separuh angkatan kerjanya.

150 pos awal akan diperuntukkan bagi penguatan undang-undang, peraturan dan regulasi kepabeanan.

“Kita harus memanfaatkan lebih dari 50% lowongan yang tidak terisi. Kami akan memperkuat tim kami dengan menambah 3.000 karyawan tahun ini dan tambahan 4.000 karyawan setelah usulan perintah eksekutif untuk restrukturisasi ditandatangani,” kata Komisaris Bea Cukai Nicanor Faeldon. (BACA: Kepala Staf Faeldon Dikecam Karena Menyebut Alvarez ‘Orang Bodoh’)

Pelamar yang berhasil akan menjalani pelatihan berbayar selama 6 bulan di Akademi Bea Cukai Filipina.

“Mereka yang menyelesaikan pelatihan akan mendapatkan jaminan posisi plantilla, dan diharapkan dapat mengembangkan rasa patriotisme, keunggulan, non-kekerasan, keselamatan, integritas, dan kepemimpinan yang lebih dalam,” kata Faeldon.

Promosi juga dapat diperebutkan bagi pegawai Dewan Komisaris yang menduduki peringkat berikutnya.

“Dewan Komisaris mengikuti proses penunjukan dan promosi yang lebih ketat. Kami mencari staf yang terampil, terdidik dan berintegritas,” kata Faeldon. (BACA: Alvarez kembali ke petugas bea cukai karena tidak mempromosikan karyawan yang tidak memenuhi syarat?)

Berikut persyaratannya.

Untuk pegawai Dewan Komisaris peringkat berikutnya

• Lembar Data Kepegawaian yang telah diperbarui dan dilengkapi dengan benar (Formulir PDS/CS 212 Revisi 2017) dengan terlampir Lembar Pengalaman Kerja
• Formulir peninjauan komitmen individu (IPCR) periode Juli-Desember 2016 dan Januari-Juni 2017

Bagi pegawai Dewan Komisaris yang tidak menduduki peringkat berikutnya

• Surat Niat (Formulir A)
• Lembar Data Kepegawaian yang telah diperbarui dan dilengkapi dengan benar (Formulir PDS/CS 212 Revisi 2017) dengan terlampir Lembar Pengalaman Kerja
• Formulir peninjauan komitmen individu (IPCR) periode Juli-Desember 2016 dan Januari-Juni 2017

Untuk pegawai non Dewan Komisaris:

• Surat Niat (Formulir A -1)
• Lembar Data Kepegawaian yang telah diperbarui dan dilengkapi dengan benar (Formulir PDS/CS 212 Revisi 2017) dengan terlampir Lembar Pengalaman Kerja
• Salinan resmi Kelayakan atau Lisensi yang dikeluarkan oleh Komisi Pelayanan Sipil dan Komisi Regulasi Profesional, atau Sertifikat Penerimaan ke Pengacara Filipina di Mahkamah Agung
• Salinan Asli Transkrip Catatan dan Ijazah yang dilegalisir
• Copy sertifikat pelatihan/seminar
• Surat Keterangan Kerja atau Catatan Pelayanan (jika pegawai pemerintah)
• Copy laporan penilaian kinerja dua periode pemeringkatan terakhir (khusus PNS)

Dewan Komisaris mengatakan pelamar hanya dapat melamar satu posisi, dan pada tahun 2016 pelamar harus menyerahkan kembali dokumen. Faeldon mengatakan pelamar tidak diharuskan menyertakan “rekomendasi eksternal” dalam dokumen mereka. – Rappler.com