blog.ur-doc.com

Kita sering menganggap sedikit gosip di kantor tidak berbahaya. Ini hanya obrolan waktu istirahat, kan?

MANILA, Filipina – Tidak ada salahnya ngobrol dan bercerita, namun jika Anda mulai melontarkan sedikit kebencian dan fitnah di sana-sini, ceritanya akan sangat berbeda. Sedikit intrik akan berdampak besar – pada awalnya mewarnai tindakan dan motif seseorang, menimbulkan keraguan pada dirinya, merendahkan seseorang, dan kemudian secara efektif menghancurkan reputasi dan hubungan mereka. Apakah ini niat awal atau tidak, tidak menjadi masalah bagi orang yang dibicarakan. Sedikit pembicaraan di belakang seseorang, dibumbui dengan sedikit kedengkian, akan mempengaruhi bagaimana dia berhubungan dengan orang lain dan bagaimana orang lain berhubungan dengannya. Itu bisa menghancurkan hidup seseorang.

“Pengejek” adalah kategori khusus mulut gosip – orang yang menguasai penggunaan lelucon dan komentar sampingan untuk pembunuhan karakter. Komentar sinis yang sederhana dapat menimbulkan konflik dan perselisihan. Kami sangat menyadari orang-orang yang telah membayar dengan nyawanya karena ejekan mereka yang tiada henti.

Kamu sudah tidak duduk di bangku SMA lagi. Bagian dari menjadi profesional adalah berbicara dan menerima informasi secara profesional. Gosip tentang atasan, keputusan perusahaan, rekan kerja, atau bahkan diri Anda sendiri dapat menyebar dengan cepat dan menciptakan lingkungan yang beracun. Gosip sangat tersebar luas, itulah sebabnya yang terbaik adalah mencegahnya di kantor.

Kepercayaan adalah perekat yang menyatukan sebuah tim. Ketika seseorang melanggar kepercayaan, kepercayaan rekan kerja pun hilang; hubungan kerja dan produktivitas terganggu. Berikut beberapa tips mengatasi gosip di kantor:

JIKA ORANG YANG ANDA Pimpin GOSIP

Bersikaplah sensitif dan cerdas. Apakah ada sesuatu yang perlu Anda ketahui sebagai atasan yang menyebabkan karyawan Anda tertekan? Dengarkanlah, namun berhati-hatilah apakah itu gosip yang jahat atau kekhawatiran yang tulus.

Jika masalahnya adalah masalah profesional, tantang mereka untuk bertanya langsung kepada pihak terkait bukannya bergosip. Toh apapun yang tidak terbukti hanya akan menjadi spekulasi belaka. Mereka dapat membangkitkan emosi secara tidak perlu dan tidak produktif. Jika mereka mempunyai masalah dengan manajemen atau dengan satu orang saja, akan lebih produktif untuk menyampaikan masalah tersebut secara langsung kepada pihak yang bersangkutan daripada membicarakannya di belakang mereka. Melakukan hal ini dapat membantu memperjelas masalah dan menjernihkan kesalahpahaman. Anda tidak memberikan ruang untuk keraguan atau perasaan buruk.

Jika masalahnya adalah masalah pribadi, tunjukkanlah kasih karunia dan perhatian yang tulus. Jadilah pengaruh yang baik.Jika ada orang yang digosipkan dengan keji, baik yang bergosip adalah staf Anda, rekan kerja Anda, atau atasan Anda, jadilah contoh dengan memberikan rahmat kepada orang yang digosipkan. Anda semua tidak mengetahui kehidupan orang-orang yang Anda gosipkan secara pribadi, atau perjuangan yang mereka hadapi. Beri mereka keuntungan dari keraguan itu. Percayalah pada sisi terbaik orang lain dan tunjukkan bahwa mereka mungkin salah dalam menilai orang yang digosipkan. Mereka akan ditegur atas kebaikan dan belas kasihan yang Anda tunjukkan kepada orang yang mereka gosipkan.

Sekalipun gosip itu benar, doronglah mereka untuk selalu memilih membantu, daripada menghakimi orangnya. Ada cara yang lebih baik untuk membantu orang tersebut daripada membicarakannya di belakang.

Bangunlah dalam diri mereka rasa tanggung jawab atas apa yang mereka katakan, bukan hanya atas apa yang mereka lakukankarena kata-kata mereka menyentuh orang yang nyata dan hidup. Tunjukkan pada mereka keseriusan tindakan mereka dan kemungkinan dampaknya terhadap orang yang bersangkutan. Berapa banyak orang yang mengalami depresi, atau lebih buruk lagi, bunuh diri karena menjadi bahan gosip?Buatlah mereka memikirkan dampak yang ingin mereka timbulkan dalam kehidupan masyarakat. Apakah mereka ingin menghancurkan masa depan seseorang? Apakah mereka ingin menjadi penyebab pertengkaran? Apakah mereka ingin merusak persahabatan?

Mencegah budaya bergosip dengan menunjukkan seberapa banyak yang diungkapkan tentang orang yang digosipkan daripada tentang orang yang digosipkan. Kecenderungan bergosip dapat mengungkapkan ketidakprofesionalan, kemalasan, kurangnya rasa hormat terhadap sesama manusia, dan kurangnya rasa tanggung jawab. Hal ini mungkin menunjukkan kelemahan karakter, dan oleh karena itu perlu dilakukan introspeksi diri.

JIKA ANDA ADALAH SUBJEK GOSSIP

Hadapi dan jelaskan, tapi natau dengan cara yang gila perang. Modelkan diplomasi, dimulai dari cara berpikir Anda. Mulailah dengan memercayai orang yang memulai rumor tersebut – bahwa mungkin mereka salah paham terhadap Anda. Perjelas tindakan dan motif Anda. Jika tindakan Anda menyinggung seseorang, minta maaf dan perbaiki kesalahannya.

Berhati-hatilah dalam tindakan Anda. Jika Anda seorang pemimpin, orang-orang memperhatikan Anda, jadi bijaklah dalam bertindak. Jangan beri orang batu yang bisa mereka lempar ke arah Anda. Bertujuan untuk tidak bersalah sehingga Anda dapat menghadapi orang dengan hati nurani yang bersih.

Berusahalah untuk tidak bersalah. Jika cara Anda berperilaku membuat Anda rentan terhadap kritik, jadikan ini sebagai pelajaran untuk berhati-hati dalam mengambil tindakan di masa depan sebagai seseorang yang bertanggung jawab kepada orang lain, terutama sebagai seorang pemimpin. Kita tidak bisa hidup bebas tanpa akuntabilitas. Lakukan yang terbaik untuk menjalani kehidupan yang tidak bercela sehingga tidak ada tuduhan yang dapat melawan Anda.

Biarkan orang lain mengenal Anda. Bersikaplah akomodatif. Orang bisa mengarang cerita tentang hal-hal yang tidak mereka ketahui. Namun jika Anda ingin hidup tanpa cela dan orang-orang mengenal Anda, maka hilangkanlah gosip. Ketika karakter Anda tidak bernoda, Anda dapat dengan mudah membela diri, dan orang lain juga dapat berbicara mewakili Anda.

Bersikaplah bijaksana dalam memilih perusahaan yang Anda pelihara. Jika Anda sudah menghubungi dan masih tidak bisa menghentikan orang-orang tertentu untuk bergosip, menjauhlah. Jangan dikaitkan dengan perusahaan mereka. Sebaliknya, percayakanlah dirimu kepada Dia yang dapat membelamu (Kel. 14:14).

Tingkatkan standar: ciptakan lingkungan bebas gosip. Ingatkan tim Anda bahwa gosip tidak produktif dan kontraproduktif terhadap kesuksesan. Tekankan bahwa kesuksesan didasarkan pada komunikasi yang jujur, dan bahwa gosip serta intrik tidak mempunyai tempat dalam profesi Anda.

Lakukanlah apa yang kamu khotbahkan. Itu harus dimulai dari Anda. Jika seorang manajer jujur ​​dan berkomunikasi secara terbuka dengan tim, tidak akan ada ruang untuk bergosip di grup Anda. – Rappler.com

Boris Joaquin adalah pelatih korporat, pelatih eksekutif, dan konsultan di posisi teratas. Dia adalah spesialis Investor in People (Inggris), salah satu pendiri Konsultasi Manajemen Kepemimpinan Terobosan apa yang dipakai Tempat garam dan lampu dan pendiri Tujuan Proyek Filipina. Ikuti dia lebih jauh Facebook dan Twitter @borisjoaquin