blog.ur-doc.com

Sebuah kelompok pemantau konflik meluncurkan serangkaian pedoman yang berupaya mengakhiri diskriminasi berdasarkan keyakinan etnis dan agama.

Manila, Filipina – Usman Mohammad (23) baru saja lulus dari Mindanao State University (MSU) di Kota Marawi tahun ini. Tujuannya untuk memulai kehidupan profesionalnya terganggu oleh perang ketika pemerintah menetralisir kelompok teroris yang terkait dengan ISIS.

Seperti dia, pemuda lain yang mengungsi dari Kota Marawi juga ingin mencari pekerjaan untuk menghidupi keluarga mereka, terutama karena properti mereka telah dijarah atau dibom. Namun menjadi pencari kerja Muslim itu sulit karena adanya stereotip di tempat kerja, katanya.

Berdasarkan pengamatan saya dari teman-teman yang juga lulusan MSU, ketika melamar perusahaan di Manila, ketika diidentifikasi sebagai Muslim, sudah ada diskriminasi, mengira mereka teroris, katanya dalam bahasa Filipina.

Karena hanya ada sedikit kegiatan ekonomi skala besar di daerah mereka, satu-satunya pilihan mereka adalah pergi ke Manila dimana peluang karir paling banyak tersedia. Namun karena diskriminasi yang mereka hadapi, mau tidak mau mereka berpikir untuk pergi ke luar negeri untuk bekerja. (LIHAT DALAM 360º: Krisis kemanusiaan di Marawi)

Yang bisa dia minta saat ini hanyalah menyamakan kesempatan bagi umat Islam.

“Hanya mempunyai kesempatan untuk menyambut para pemuda pengungsi Marawi, beri mereka kesempatan,” dia berkata.

(Semoga ada kesempatan menyambut pemuda Kota Marawi yang mengungsi, mendapat kesempatan.)

Masalah lain yang dialami masyarakat Daerah Otonomi Muslim Mindanao (ARMM) dalam hal pekerjaan adalah kurangnya informasi dan dukungan pemerintah di wilayah tersebut.

Abdul-Ajidz Abdurahman (24), warga Tipo-Tipo di Basilan mengatakan, para pencari kerja di daerahnya tidak mengetahui kapan dan di mana ada lowongan.

“Mereka tidak tahu harus kemana, siapa yang harus didekati, apa saja peluangnya, karena kita tidak bisa mengakses koneksi internet, publikasi,” dia berkata.

(Mereka tidak tahu ke mana mereka akan pergi, kepada siapa harus pergi, peluang apa yang ada, karena kita tidak punya akses ke Internet, ke publikasi.)

“Tidak ada bursa kerja. Satu-satunya bursa kerja yang ada di kota, tapi tidak ada yang terjadi di kota,” dia menambahkan.

(Tidak ada bursa kerja, karena bursa kerja hanya diselenggarakan di kota, namun tidak ada di kotamadya.)

Peluang yang sama

Bagi Francisco Lara Jr, country manager kelompok pemantau konflik International Alert, membatasi diskriminasi di tempat kerja bagi umat Islam adalah cara untuk mendorong perdamaian di wilayah tersebut. (MEMBACA: Akhiri Diskriminasi Sekarang: Tentang Menjadi Muslim dan Didiskriminasi)

Lara mengatakan “ketidakadilan” adalah akar pemberontakan di Mindanao

“Ketidakadilan adalah masalah yang sangat besar, namun seringkali tidak adil. Ketidakadilan itu seperti tidak bisa mengenyam pendidikan setelah madrasah dan tidak naik – itulah ketidakadilan. Namun ketika Anda mempunyai pendidikan, ketika Anda sudah melakukan semua yang diperlukan tetapi masih belum mendapatkan pekerjaan, itu tidak adil,” katanya.

“Seringkali hal ini menyebabkan ekstremisme, bukan kemiskinan,” tambahnya, seraya menekankan bahwa krisis di Kota Marawi harus diselesaikan dengan menciptakan ruang sosial dan bisnis di wilayah tersebut, dibandingkan dengan mengandalkan militer.

Bekerja dalam kerangka ini, International Alert pada hari Selasa, 29 Agustus meluncurkan pedoman bagi perusahaan untuk memasukkan kesetaraan dan keragaman dalam kebijakan perekrutan dan manajemen mereka.

Proyek Bendera Merah, yang dilaksanakan dalam kemitraan dengan Dewan Bisnis Mindanao (MinBC), memberikan serangkaian pedoman praktis yang menentang diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan latar belakang etnis atau agama mereka.

Sekitar 40 perusahaan dari industri perbankan, keuangan, jasa dan pertambangan telah bergabung dalam komitmen untuk menegakkan pedoman yang ditetapkan oleh proyek tersebut.

Nikki dela Rosa, wakil manajer negara International Alert, mengatakan mereka akan mempertimbangkan pemberian insentif kepada perusahaan yang memenuhi standar.

“Kami akan mengembangkan perangkat, bersama dengan beberapa profesor dari Asian Institute of Management, untuk menciptakan perangkat yang dapat diakses oleh pengusaha dalam menerapkan prinsip-prinsip tersebut,” katanya.

Namun terlepas dari intervensi ini, kelompok-kelompok tersebut mendesak pemerintah untuk mendorong investasi di Mindanao, yang pada akhirnya akan memecahkan masalah pengangguran di wilayah tersebut.

“Ini hanya sebagian dari sekian banyak permasalahan yang ada di lapangan. Banyak lulusan yang datang ke wilayah Muslim kesulitan mendapatkan pekerjaan di sana. Mereka mengalami diskriminasi dari perusahaan yang beroperasi di luar ARMM. Kami percaya ini (hanya) penghentian kesenjangan,” katanya.

“Cara terbaik adalah mendorong pemerintah (mengeluarkan paket yang tepat) untuk mendorong investor ke sana,” tambahnya. – Rappler.com