blog.ur-doc.com

Memiliki rekomendasi akan memudahkan Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan

JAKARTA, Indonesia – Anda mungkin sudah mengetahui bahwa calon karyawan yang dirujuk oleh ‘orang dalam’ perusahaan lebih berpeluang mendapatkan pekerjaan. Kemungkinan besar, resume Anda dipegang langsung oleh manajer perekrutan atau diberi kesempatan untuk melakukan setidaknya satu wawancara.

Namun apa pun itu, referensi orang dalam adalah pelumas yang memperlancar jalan Anda menuju pekerjaan. Referensi bisa datang dari teman, anggota keluarga atau koneksi yang Anda temui di suatu acara jaringan yang kebetulan bekerja di perusahaan impian. Meski terkesan mudah seperti berani bertanya atau mengirim email, ada sejumlah aturan yang harus Anda patuhi.

1. Tanyakan rekomendasi kepada orang yang Anda temui secara langsung

Teman, anggota keluarga, dan koneksi yang Anda temui mungkin memahami kemampuan dan kualitas Anda jauh lebih baik dibandingkan mereka yang belum pernah Anda temui secara langsung atau hanya berkomunikasi secara online. Untuk membuat rekomendasi yang dapat diandalkan, mereka tentu perlu memahami kesesuaian Anda untuk posisi tersebut.

2. Mengetahui perbedaan masing-masing senyawa

Rekomendasi dan kemampuan koneksi bervariasi. Ada yang bisa mengantarkan Anda langsung ke HRD atau CEO, ada yang hanya bisa membantu membawa surat lamaran Anda ke bagian HR, ada juga yang bisa langsung menempatkan Anda di posisi tersebut. Cari tahu dulu posisi mereka di perusahaan untuk memastikan permintaan Anda tepat dan tidak berlebihan.

3. Ke titiktapi sopan

Jalinan dengan siapapun memang harus benar-benar dijaga, baik dengan sesekali bertemu atau bertukar pesan. Meski begitu, kehilangan kontak dalam jangka waktu yang lama tidak membuat Anda berhenti bertanya.

Kirimkan pesan untuk menanyakan kabarnya dan minta bertemu dengan mereka atau sampaikan minat dan posisi yang Anda tuju sehingga mereka dapat memutuskan sendiri sejauh mana mereka dapat menawarkan bantuan.

4. Pastikan Anda menginginkan pekerjaan itu

Sebelum mengajukan permintaan, ada baiknya Anda memikirkan terlebih dahulu seberapa besar Anda menginginkan pekerjaan tersebut. Jangan biarkan niat Anda setengah hati.

Bayangkan tiba-tiba tidak tertarik untuk bergabung setelah nama Anda disebutkan oleh koneksi ke atasannya.

Selain itu, Anda juga perlu memastikan bahwa kompetensi Anda sesuai dengan apa yang dicari perusahaan. Jika Anda dinilai kurang mumpuni, bukan hanya koneksi Anda yang akan enggan, kredibilitas mereka sendiri juga akan terancam jika sampai ke telinga atasannya.

5. Bersiaplah untuk ditolak

Anda boleh mengajukan permintaan, tetapi mereka juga berhak menolak. Penolakan ini biasanya tidak bersifat pribadi, jadi jangan dibawa ke hati.

Selain itu, koneksi Anda tetap bisa menjadi aset berharga. Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang situasi kerja, budaya kerja dan meminta tips wawancara di perusahaan dan informasi tentang perekrutan manajer. Semua ini pasti bisa membantu Anda menjalani proses wawancara dengan lebih mudah.

6. Ucapkan terima kasih

Jika teman, anggota keluarga atau koneksi telah memberikan bantuan, jangan lupa untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda, baik dalam bentuk hadiah kecil atau imbalan atas suatu jasa. Hal ini penting untuk dilakukan, meskipun pada akhirnya Anda tidak mendapatkan pekerjaan tersebut.

Setidaknya pastikan hubungan ini tetap terjaga dengan baik agar terbuka peluang untuk saling membantu di kemudian hari. – Rappler.com

Artikel ini sebelumnya telah diterbitkan di www.qerja.com