blog.ur-doc.com

Berdasarkan Laporan Fresh Graduate JobStreet.com tahun 2018, 35% perusahaan belum siap mempekerjakan lulusan K hingga 12, sementara 41% mengatakan perusahaan mereka masih mengevaluasinya.

MANILA, Filipina – Apakah perusahaan siap mempekerjakan lulusan K hingga 12?

Hanya 24% perusahaan di negara ini yang menjawab positif pertanyaan ini, berdasarkan Fresh Graduate Report 2018 dari JobStreet.com yang dirilis pada hari Rabu, 18 April.

Para pemberi kerja ini berasal dari industri manufaktur, jasa profesional, ritel, mesin dan peralatan, serta alih daya proses bisnis (BPO).

Menurut laporan tersebut, 35% pemberi kerja mengatakan mereka belum siap mempekerjakan pelamar lulusan K hingga 12, sementara 41% pemberi kerja mengatakan mereka masih mengevaluasinya.

Mengapa itu penting: Kelompok siswa terbesar di bawah program K hingga 12 diperkirakan akan lulus pada tahun 2018, 5 tahun setelah Presiden saat itu Benigno Aquino III menandatangani Undang-Undang Peningkatan Pendidikan Dasar tahun 2013 yang menerapkan kurikulum baru. (INFOGRAFI: 10 Hal Tentang K sampai 12)

Menurut Country Manager JobStreet.com Filipina Philip Gioca, sekitar 800.000 siswa diperkirakan akan lulus dari program K to 12 tahun ini.

Para siswa ini lulus dari program ini dengan harapan bahwa mereka sudah siap bekerja jika mereka memutuskan untuk mencari pekerjaan daripada melanjutkan pendidikan tinggi. Namun, kini setelah mereka bisa memasuki dunia kerja, tidak semua pengusaha bersedia menerimanya. (BACA: Perusahaan Masih Enggan Rekrut Lulusan K hingga 12?)

Menurut laporan JobStreet, perusahaan yang mengatakan mereka belum bersedia mempekerjakan lulusan K hingga 12 menyebut gelar sarjana sebagai kualifikasi utama untuk bekerja.

Dari perusahaan yang tidak bersedia mempekerjakan hingga 12 orang lulusan K, 16% mengatakan bahwa mahasiswa tersebut memiliki sedikit atau bahkan tidak memiliki pengalaman kerja, sementara 20% mengatakan mereka tidak mempunyai lowongan.

Pengusaha lain menyatakan bahwa lowongan yang ada saat ini hanya untuk lulusan perguruan tinggi atau lulusan K hingga 12 tidak memenuhi syarat untuk posisi di perusahaan mereka.

Dari para pemberi kerja yang masih mengevaluasi masalah tersebut, 60% mengatakan bahwa sebagian dari evaluasi tersebut adalah kesiapan perusahaan masing-masing untuk mempekerjakan lulusan tersebut, sementara sisanya mengatakan mereka akan mempekerjakan mereka suatu saat nanti, namun tidak memberikan batas waktu yang pasti.

Sementara itu, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan masih sangat ketat. Bahkan dengan 24% perusahaan bersedia mempekerjakan lulusan K hingga 12, lulusan K hingga 12 kemungkinan besar akan bersaing dengan lulusan perguruan tinggi untuk posisi yang sama.

“Yang kami amati, bagi pemberi kerja yang menjawab ya, mereka terbuka baik untuk lulusan perguruan tinggi maupun lulusan K hingga 12, namun mereka (masih) harus datang untuk kriteria (pekerjaan) yang sama,” kata Gioca. (BACA: Laporan JobStreet 2018: Etos kerja, keterampilan komunikasi penting bagi pemberi kerja)

Jika itu yang terjadi, Gioca mengatakan pengusaha akan lebih cenderung mempekerjakan lulusan perguruan tinggi.

“Ini adalah pasar yang sangat kompetitif seperti itu padahal saya seorang pengusaha (walaupun saya majikannya), saya akan memanfaatkan kesempatan yang ada sekarang, yaitu saya lebih memilih kuliah (lulusan). Tetapi jika saya mengizinkan orang itu (dari) K-12, dia memasukiku (mereka lolos standar), saya akan melakukan wawancara yang sama dan menurut saya kecil kemungkinan lulusan K-12 akan menjadi bagian dari kelompok tersebut,” kata Gioca.

Dia menambahkan: “Sekarang persaingan sangat ketat dalam hal mereka mempertimbangkan sikap, analisis dan keterampilan komunikasi. Apakah Anda mendapatkannya di sekolah atau pengalaman lainnya, itulah yang mereka cari.” – Rappler.com