House Panel berlaku untuk cuti hamil berbayar selama 100 hari
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
House Bill 4113 juga berupaya mengizinkan ibu hamil untuk mendapatkan tambahan cuti yang tidak dibayar selama 30 hari
MANILA, Filipina – Sebuah rancangan undang-undang yang bertujuan untuk meningkatkan cuti melahirkan berbayar menjadi 100 hari telah disetujui oleh Komite Perempuan dan Kesetaraan Gender DPR.
House Bill 4113 atau “Undang-Undang Cuti Hamil 100 Hari” juga mencakup opsi bagi perempuan pegawai pemerintah atau sektor swasta untuk mendapatkan tambahan cuti selama 30 hari tanpa dibayar.
RUU tersebut bertujuan untuk memberikan manfaat tersebut tanpa memandang status sipil, keguguran, aborsi, dan kasus administratif yang menunggu keputusan. Pekerja perempuan di sektor informal dan non-anggota Sistem Jaminan Sosial (SSS) juga akan dilindungi.
Anggota SSS yang telah membayar minimal 3 iuran bulanan selama periode 12 bulan sebelum semester kelahiran atau kegugurannya juga akan menerima tunjangan kehamilan harian.
Saat ini, calon ibu yang bekerja hanya diperbolehkan cuti melahirkan selama 60 hingga 78 hari. (BACA: Cuti hamil: Baik untuk wanita, buruk untuk bisnis?)
Panel DPR yang diketuai oleh Perwakilan Diwa Emmeline Aglipay Villar menyetujui HB 4113 sebelum Kongres ke-17 menjalani reses dua minggu pada minggu ini. Artinya, langkah tersebut hanya perlu disponsori dalam sidang paripurna sebelum DPR dapat menyetujuinya pada sidang ketiga dan terakhir.
RUU serupa disahkan oleh Senat pada pembacaan ke-3 dan terakhir selama Kongres ke-16, tetapi tidak disahkan menjadi undang-undang.
Jika disahkan pada Kongres ke-17, HB 4113 akan menjamin keamanan masa kerja bagi karyawan perempuan, dan cuti melahirkan dilarang digunakan sebagai dasar penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja.
Pekerja perempuan juga dapat dipindahkan ke jabatan paralel atau dipindahkan ke unit lain di bawah perusahaan yang sama sepanjang pangkat, status atau gajinya tidak diturunkan.
Dalam RUU tersebut, pemberi kerja diinstruksikan untuk membayar tidak kurang dari 2/3 gaji bulanan pekerja perempuan yang akan menggunakan cuti melahirkan.
Perusahaan juga akan diwajibkan untuk memperhitungkan selisih gaji antara tunjangan tunai aktual yang diterima oleh pekerja perempuan dari SSS dan upah rata-rata mingguan atau reguler mereka selama masa cuti melahirkan.
Pengecualian berdasarkan ketentuan ini meliputi hal-hal berikut:
- Pekerja yang menjalankan “bisnis darurat”.
- Usaha ritel atau jasa yang mempekerjakan tidak lebih dari 10 orang pekerja
- Perusahaan yang membayar pekerjanya berdasarkan komisi, margin, atau tugas murni
- Karyawan membayar jumlah tetap untuk melakukan pekerjaan tertentu
- Usaha mikro dan bergerak di bidang produksi, pengolahan atau manufaktur atau produk atau komoditas termasuk pengolahan pertanian, perdagangan dan jasa yang total asetnya tidak melebihi P3 juta
- Perusahaan yang sudah menawarkan tunjangan serupa kepada karyawannya
HB 4113 juga mengamanatkan SSS dan Komisi Kepegawaian untuk meninjau tunjangan cuti hamil bagi pegawai baik di sektor swasta maupun publik. Manfaat cuti hamil juga harus dimasukkan dalam laporan penilaian SSS dan KDS. – Rappler.com
Wanita hamil gambar dari Shutterstock
