blog.ur-doc.com

JAKARTA, Indonesia (UPDATED)—Indofood tengah dilanda permasalahan ketenagakerjaan. Kali ini perusahaan mitra PepsiCo yang merupakan produsen makanan ringan, makanan, dan minuman tersebut diduga terlibat dalam eksploitasi tenaga kerja, upah rendah, dan membiarkan anak-anak bekerja sebagai buruh di perkebunan kelapa sawitnya.

Di dalam laporan judul Korban minyak sawit yang bermasalah: Indofood, peran tersembunyi PepsiCo dalam eksploitasi tenaga kerja di Indonesia, Rainforest Action Network (RAN), Penguatan dan Pengembangan Usaha Masyarakat (OPPUK), dan Forum Hak-Hak Buruh Internasional (ILRF) mengungkapkan beberapa temuan pada Kamis 9 Juni.

“Secara sederhana, laporan ini mengungkapkan bahwa Indofood diduga melanggar hak-hak dasar pekerja di perkebunan kelapa sawitnya, sementara PepsiCo tetap diam dan tidak mengambil tindakan apa pun,” kata Robin Averbeck, juru kampanye senior RAN.

Laporan ini disusun berdasarkan investigasi yang dilakukan oleh tim pada bulan September dan Oktober 2015 melalui wawancara satu lawan satu dengan pekerja, pemeriksaan dokumen pekerja seperti slip gaji, surat dan perjanjian kerja, observasi lapangan sambil pekerja sedang bekerja memiliki. kondisi kehidupan pekerja dan fasilitas yang tersedia di perkebunan. Sebanyak 41 pekerja Indofood diwawancarai secara individual dalam investigasi ini.

Apa temuan utamanya?

Praktik kerja yang berbahaya. Indofood menggunakan berbagai bentuk praktik hubungan kerja yang rentan dan berbahaya (pekerjaan yang tidak pasti) atau non-standar, mempekerjakan pekerja untuk melakukan pekerjaan utama yang berhubungan langsung dengan proses produksi di perkebunan Indofood, termasuk pemanenan, pengumpulan buah inti sawit, serta penyemprotan pestisida dan pemupukan.

Para pekerja ini tidak mempunyai jaminan kerja, menerima upah sama dengan atau kurang dari setengah upah pekerja tetap, dan biasanya harus menanggung biaya peralatan kerja dan alat pelindung diri (APD) serta asuransi kesehatan, dan juga harus memiliki biaya hidup yang tinggi. kesehatan secara tatap muka dan risiko keamanan.

Sebanyak 20 dari 41 pekerja yang diwawancarai (49%) dipekerjakan dalam hubungan kerja yang rentan dan berbahaya (tidak yakin dalam pekerjaan) seperti pekerja harian lepas (BHL), pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau pekerja inti yaitu pekerja informal yang membantu pemburu mencapai target, namun tidak mempunyai hubungan kerja langsung dengan perusahaan.

Peneliti mewawancarai dua orang pekerja PKWT yang dipekerjakan secara tetap dengan jenis dan sifat pekerjaan tetapnya. Keduanya melaporkan bahwa mereka menandatangani kontrak sebagai PKWT dengan pihak perkebunan setelah bekerja sebagai buruh lepas selama setahun.

Salah satunya tidak menerima salinan kontrak meski dijanjikan menerimanya. Pekerja tersebut juga melaporkan bahwa dia awalnya dikontrak untuk melakukan pekerjaan tersebut memangkas atau pemangkasan, namun di tengah masa kontrak ia terpaksa memanen padahal di luar kontrak yang ia sepakati.

“Sebagai PKWT, posisi saya tidak aman (jika menyangkut pekerjaan). Jadi saya tidak bisa menolak perintah mandor dan asistennya (panen dan tidak memangkas),” dia berkata.

Kontrak tertulis tidak menjanjikan keamanan kerja bagi para pekerja ini. Mereka berdua mengabarkan bahwa pekerjaan tersebut mereka lakukan dengan harapan bisa diangkat menjadi pekerja tetap setelah kontraknya berakhir.

Menurut pengakuan mereka, mandor mengancam tidak akan mempekerjakan mereka sebagai pekerja tetap dengan mengatakan: “Bagaimana kamu akan dipekerjakan sebagai pekerja jika kamu menolak melakukan apa yang diperintahkan?”

Gaji pekerja Indofood tidak memadai. Di salah satu perkebunannya, Indofood membayar pekerja tetap dan pekerja lepas di bawah Upah Minimum Kabupaten (UMK). Besaran upah ini ditentukan berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (CBA), dimana para pekerja melaporkan bahwa mereka tidak mempunyai peran dalam negosiasi dan tidak pernah menerima penjelasan dari pengurus serikat pekerja.

Pekerja lepas dan pembantu rumah tangga yang tidak menerima kontrak kerja tertulis atau slip gaji melaporkan bahwa mereka biasanya mendapat penghasilan antara 20%-75% di bawah UMK, yang merupakan standar upah bulanan seorang pekerja tetap.

Slip gaji seorang buruh tetap yang diwawancarai di salah satu perkebunan menunjukkan bahwa upah pokok buruh tersebut berada di bawah upah minimum kabupaten. Pada saat investigasi ini dilakukan, upah minimum regional adalah Rp 2.015.000 (sekitar US$150), sedangkan perusahaan hanya memberikan gaji pokok sebesar Rp 1.952.640 (sekitar US$145), atau bahkan kurang. Slip gaji lima pekerja tetap menunjukkan bahwa upah pokok mereka pada bulan Agustus 2015 adalah Rp 1.761.037, sekitar $130.

Meskipun pekerja harian yang diwawancarai tidak menerima slip gaji, seluruh pekerja harian di perkebunan yang sama melaporkan bahwa upah maksimum yang mereka terima adalah Rp 78.600 (sekitar $6), kurang dari upah minimum harian sebesar Rp 80.480 berdasarkan upah minimum di pabrik. distrik yang sama.

Anak-anak ditemukan bekerja di perkebunan kelapa sawit Indofood. Investigasi ini juga menemukan bahwa anak-anak bekerja di perkebunan Indofood. Tim investigasi mewawancarai seorang pekerja anak berusia 13 tahun, dua anak berusia 16 tahun, dan seorang remaja berusia 19 tahun yang mengaku bekerja di perkebunan sejak ia berusia 12 tahun.

Mereka semua bekerja secara tidak langsung untuk perusahaan sebagai pekerja internet, atau pembantu pemanen. Sembilan pemanen melaporkan membawa serta pekerja nuklir, yang biasanya adalah istri mereka, anggota keluarga lainnya, atau anak-anak yang putus sekolah. Mereka mendatangkan pembantu untuk menambah gaji pokok mereka yang rendah atau karena mereka merasa terpaksa melakukannya.

Kurangnya peralatan perlindungan kesehatan. Sebagian besar pekerja Indofood tidak menerima perlindungan kesehatan dan keselamatan yang memadai. Pekerjaan penggunaan pestisida dan pupuk sebagian besar dilakukan oleh pekerja pemeliharaan berstatus BHL yang sebagian besar adalah perempuan.

Sebagian besar pekerja ini kekurangan peralatan kerja, alat pelindung diri (APD), dan akses terhadap layanan kesehatan yang memadai.

Tiga pekerja di salah satu perkebunan melaporkan menggunakan pestisida bermerek Gramoxone yang mengandung Paraquat, sejenis herbisida yang sangat beracun dan dilarang di Uni Eropa dan beberapa negara lainnya. Indofood melaporkan bahwa mereka menggunakan 21.000 ton Paraquat di perkebunannya pada tahun 2015.

Semua kecuali satu pekerja lepas melaporkan hanya menerima sebagian APD dari perusahaan dan membeli sendiri peralatan pelindung kepala lainnya seperti sepatu dan sarung tangan. Tidak ada satu pun pekerja internet yang diwawancarai yang diberikan peralatan kerja dan APD.

Semua pekerja BHL dan inti melaporkan tidak memiliki asuransi kesehatan dan memiliki akses terbatas ke klinik perusahaan.

Dua pekerja melaporkan bahwa mereka tidak mengobati luka akibat kecelakaan kerja karena terbatasnya akses terhadap layanan kesehatan dan tidak mampu membiayai sendiri pengobatannya.

Kebebasan berserikat dipertanyakan. Para pekerja tetap di perkebunan Indofood yang dikunjungi melaporkan bahwa mereka secara otomatis terdaftar sebagai anggota Serikat Pekerja (SP) ‘kuning’ yang didukung perusahaan dan gaji mereka dipotong untuk iuran serikat pekerja tanpa persetujuan pekerja atau perwakilan nyata.

SP ‘Kuning’ adalah organisasi buruh yang didominasi atau dipengaruhi oleh pengusaha dan tidak mematuhi ketentuan hukum perburuhan internasional. Para pekerja yang mencoba bergabung dengan SP independen diintimidasi.

Lantas apa tanggapan PepsiCo terhadap laporan ini?

PepsiCo telah menyatakan bahwa mereka berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip kerja sesuai dengan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia.

“PepsiCo mengatakan bahwa PepsiCo menganggap serius komitmen ini serta pelanggaran hak asasi manusia dan ketenagakerjaan yang terjadi. “PepsiCo juga menyatakan bahwa mereka memiliki kebijakan hak asasi manusia yang sangat kuat dan jelas memiliki pengalaman dalam mengatasi masalah tersebut,” kata mereka menanggapi temuan tersebut.

Rappler menghubungi Indofood pada Jumat, 10 Juni, untuk klarifikasi.

“Indo Agri sudah bersurat sejak April untuk meminta kejelasan, namun RAN tidak pernah memberikan jawaban,” kata sumber di internal perusahaan. —Rappler.com