Kenaikan gaji pemerintah harus siap pada 1 Januari
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
House Bill 6268 disahkan di tingkat komite pada hari Rabu dan dapat disahkan pada pembacaan akhir pada hari yang sama jika anggota Kongres menghadiri sesi pleno
MANILA, Filipina (DIPERBARUI) – Majelis rendah pada pembacaan kedua menyetujui usulan kenaikan gaji pegawai negeri sipil pada Rabu malam, 11 November.
Persetujuan tersebut datang pada hari yang sama ketika Komite Alokasi DPR mengesahkan undang-undang yang ditandatangani oleh Presiden Benigno Aquino III.
House Bill 6268 sebelumnya diharapkan lolos pembacaan ke-2 dan ke-3 pada hari yang sama, jika sertifikasi mendesak dikeluarkan dari Malacañang.
“Saya yakin kami menganggap hal ini mendesak untuk diberlakukan pada 1 Januari (tahun depan). Itu sudah masuk dalam anggaran tahun 2016,” kata Isidro Ungab, perwakilan panitia alokasi, pada hari sebelumnya. (BACA: Aquino dorong RUU kenaikan gaji pegawai pemerintah)
Namun pada saat itu belum ada sertifikasi yang dikeluarkan.
Menaikkan gaji pokok untuk pensiun
Telah memilih panjang umur kamuUsulan tersebut hanya ditentang oleh perwakilan Partai ACT Antonio Tinio, yang menginginkan gaji pokok yang lebih tinggi bagi pekerja yang diklasifikasikan dalam tingkat gaji yang lebih rendah.
Ia berpendapat di depan komite bahwa pekerja yang termasuk dalam tingkat gaji (SG) 8 hingga 11 hanya akan menerima kenaikan gaji kurang dari 12%, yang berarti kenaikan gaji hanya sekitar P500 per tahun. (BACA: Hanya pejabat biasa yang mendapat manfaat dari kenaikan gaji pemerintah – Anggota Kongres)
Menteri Anggaran Florencio Abad membantah klaim Tinio. Dia mengatakan bahwa nilai-nilai tertentu akan menerima kenaikan sebanyak 30% jika bonus, yang bebas pajak, dikreditkan.
“Take home pay mereka sudah termasuk gaji bulan ke-14 dan bonus berbasis kinerja (PBB), jadi kenyataannya mereka membawa pulang 30 persen, bukan hanya 11,89 persen,” jelas Abad dalam bahasa campuran Inggris dan Filipina.
Meskipun Tinio mengakui adanya manfaat tambahan dari bonus tersebut, ia menekankan bahwa para pekerja masih membutuhkan gaji pokok yang lebih besar untuk menjamin masa pensiun mereka.
“Kenaikan gaji, tidak seperti bonus, akan berdampak tidak hanya pada kebutuhan mendesak mereka tetapi juga pada masa pensiun,” kata anggota parlemen tersebut.
“Pensiun seorang guru atau pegawai pemerintah akan didasarkan pada gaji pokok dan bukan bonus.” (Nilai pensiun yang akan diterima oleh seorang guru atau pegawai pemerintah akan didasarkan pada gaji pokok dan bukan bonus.)
Ia kemudian menyarankan agar besaran bonus berbasis kinerja dihilangkan atau dikurangi untuk mengakomodasi kenaikan gaji pokok.
“Mungkin sebaiknya bonus berbasis kinerja dikurangi dan dimasukkan ke dalam gaji pokok. Posisi kami di ACT, PBB tidak boleh masuk dalam gaji pokok.”
(Mungkin kita bisa mengurangi bonus berbasis kinerja dan memasukkannya ke dalam gaji pokok. Posisi kita adalah menghapuskan PBB dan mengalokasikan semuanya ke gaji pokok.)
“Kenapa PBBnya tidak maksimal satu bulan saja, satu bulan lagi dimasukkan ke gaji pokok,” dia juga merekomendasikan.
(Atau mengapa tidak memberikan PBB satu bulan saja dan mengalokasikan gaji bulan lainnya ke gaji pokok.)
Mendekatkan pembayaran pemerintah dengan harga pasar
Namun Menteri Anggaran mengatakan mereka “enggan” mengabulkan usulan ACT karena akan berdampak pada besaran gaji yang lebih tinggi.
“Satu-satunya cara agar kita benar-benar dapat meningkatkan gaji mereka yang memiliki tingkat gaji lebih tinggi mendekati 70% adalah dengan memberikan mereka bonus berbasis kinerja yang ditingkatkan,” kata Abad.
Jika PBB diturunkan maka gaji bersih para petinggi tidak bisa mencapai 70 persen dari tarif pasar, dan ini melanggar amanah mereka berdasarkan Keputusan Bersama Nomor 4.
“Resolusi Bersama No. 4 hanya meminta kita untuk meninjau daya saing gaji pemerintah dibandingkan dengan sektor swasta dan menyusun strategi untuk mendekatkan gaji pemerintah ke pasar,” jelasnya.
Ia juga mencatat bahwa usulan saat ini mengupayakan paket kompensasi yang lebih “seimbang” bagi para pekerja, mengingat bahwa SSL 3 sebelumnya menempatkan semua kenaikan pada upah pokok yang mengakibatkan peningkatan pungutan pajak penghasilan.
“Kalau gaji bulan ke-14 dan PBB dimasukkan ke dalam gaji pokok, dia tidak dibebaskan pajak, itu sebabnya.”
(Bila Anda menyertakan gaji bulan ke-14 dan bonus berbasis kinerja dalam gaji pokok, maka gaji tersebut tidak akan dibebaskan dari pajak.) – Rappler.com
