blog.ur-doc.com

Kenali jenis wawancara yang sering terjadi dan persiapkan untuk itu

JAKARTA, Indonesia —Setiap sesi wawancara kerja berbeda-beda. Libatkan pewawancara yang berbeda, lingkungan yang berbeda, dan metode yang berbeda. Tentu saja, terkadang menghadiri wawancara kerja bisa terasa sedikit menakutkan atau membuat cemas.

Tapi Anda tidak perlu khawatir. Kenali jenis wawancara yang sering terjadi dan persiapkan untuk itu. Dijamin wawancara kerja Anda akan berjalan lancar.

Simak 10 jenis wawancara kerja dan cara menanganinya di bawah ini.

Pemeliharaan tradisional

Jenis wawancara kerja ini adalah yang paling umum. Anda duduk di satu sisi meja dan pewawancara akan duduk di hadapan Anda. Mereka mengajukan pertanyaan untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang tepat yang mereka cari.

Kuasai dan kenali jenis-jenis pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara tradisional di sini.

Wawancara telepon

Pernahkah Anda diminta untuk berpartisipasi dalam wawancara telepon? Biasanya ini adalah wawancara tahap paling awal yang bertujuan untuk melihat kesesuaian atau ketersediaan waktu Anda untuk wawancara penuh berikutnya. Jadi kesan pertama sangatlah penting. Jangan anggap enteng dan perlakukan wawancara kerja jenis ini seperti wawancara langsung.

Pastikan koneksi telepon Anda baik dan jawab pertanyaan dengan intonasi dan pengucapan kata yang jelas dan tidak gagap.

Wawancara video

Di era yang serba canggih sekarang ini, banyak perusahaan yang mulai menerapkan sistem pemeliharaan pass-through konferensi video atau koneksi panggilan video. Dapat menggunakan Skype atau aplikasi konferensi video lainnya.

Pastikan penampilan Anda sempurna dan tetap profesional selama wawancara, meskipun Anda berada di rumah atau di kamar saat wawancara. Yang terpenting, pastikan perangkat komunikasi sinyal dan video Anda berfungsi dengan baik dan maksimal. Anda tidak ingin wawancara terhenti di tengah jalan karena gangguan sinyal, bukan?

Wawancara kasus

Ini adalah jenis wawancara yang memiliki format khusus di mana Anda diberikan masalah atau masalah atau misteri yang perlu dipecahkan. Biasanya wawancara jenis ini dilakukan ketika suatu perusahaan ingin merekrut konsultan. Namun beberapa perusahaan lain mulai menerapkan wawancara jenis ini.

Pemeliharaan teka-teki

Perusahaan besar seperti Google dan beberapa perusahaan lainnya sudah lama meninggalkan model wawancara kerja tradisional. Mereka memilih lebih banyak wawancara teka-tekiyaitu proses wawancara kerja dengan mengajukan pertanyaan “membingungkan” untuk memberi makan peserta. Biasanya pertanyaan akan muncul acak karena mereka ingin melihat kecepatan kita dalam menyelesaikan masalah atau keluar dari masalah. Jawabannya tidak selalu harus benar, namun cara Anda menjelaskannya akan sangat menentukan.

Wawancara saat makan siang

Pernahkah Anda diminta datang untuk wawancara di restoran saat makan siang? Jika ya, maka Anda sedikit beruntung. Biasanya seseorang yang ingin mengenal Anda di lingkungan yang lebih santai, jauh dari tempat kerja.

Usahakan untuk memilih makanan yang umum dan “aman”, tidak terlalu spesifik dan mudah dicerna, sehingga Anda tidak perlu bersusah payah saat makan atau mengeluarkan suara saat mengunyah, meskipun Anda sedang berhadapan dengan calon majikan.

Wawancara kelompok

Biasanya wawancara jenis ini akan berlangsung pada tahap akhir proses seleksi pekerjaan. Anda akan menghadapi kandidat lain yang jelas-jelas merupakan pesaing Anda untuk posisi yang sama.

Pasanglah wajah yang datar, namun jangan juga bersikap kasar. Perhatikan lawan Anda dan mulailah memetakan kekuatan dan kelemahan mereka dalam waktu singkat. Jangan terlalu menonjol, tapi juga jangan terlalu pasif. Jangan terus-menerus berbicara dan luangkan waktu untuk mendengarkan dan mencerna banyak informasi sebelum Anda berbicara. Yang terpenting, jadilah diri sendiri.

Wawancara kerja

Di berbagai industri seperti yang melibatkan penulisan atau konten, teknik atau bahkan penjualan, Seringkali Anda akan diminta melakukan sesuatu sebagai bagian dari wawancara kerja. Artinya pewawancara ingin melihat bukti nyata kemampuan Anda pada posisi tertentu.

Pastikan Anda memahami instruksi pewawancara tentang apa yang harus dilakukan. Lebih baik bertanya terlebih dahulu daripada menyesal dan membuat kesalahan di kemudian hari.

Wawancara panel

Jika posisi yang Anda lamar di satu perusahaan mengharuskan Anda melapor ke lebih dari satu atasan, maka ada kemungkinan Anda akan mengikuti wawancara panel yang melibatkan beberapa orang sekaligus.

Menghadapi wawancara kerja seperti ini membutuhkan usaha lebih. Persiapkan diri Anda untuk menghadapi tipe orang yang berbeda dengan pertanyaan yang berbeda. Pelajari siapa di antara mereka yang memiliki posisi tertinggi dan cobalah untuk fokus padanya, tanpa mengabaikan orang yang diwawancarai lainnya.

Kontak mata dan gerakan tubuh yang baik juga harus dilakukan dalam sesi wawancara seperti ini. Karena mereka memperhatikan Anda dari berbagai sudut.

Pemeliharaan yang adil

Ketika Anda datang Pameran Karir atau Bursa Kerja, bukan hal yang aneh jika banyak perusahaan meminta wawancara langsung. Wawancara jenis ini biasanya berlangsung cepat, sekitar 10-15 menit per orang. Oleh karena itu, Anda harus bisa “menjual” diri Anda dalam waktu sesingkat itu. Setelah itu, jika berminat pasti akan diundang untuk wawancara lanjutan.

Pastikan Anda telah melakukan riset yang baik terhadap perusahaan yang terlibat dalam acara tersebut. Setidaknya Anda punya ide sebelum bertemu dengan perwakilan mereka. Siapkan jawaban yang lugas dan jangan bertele-tele karena waktu terbatas. —Rappler.com