blog.ur-doc.com

MANILA, Filipina – Ketua Mahkamah Agung Filipina Maria Lourdes Sereno menantang para pemimpin bisnis global untuk memikirkan kembali cara mereka berinteraksi dengan perempuan, mengakui keberhasilan perempuan baik di tempat kerja maupun di rumah.

Dengan bangga mengenakan setelan jas berwarna merah muda, Sereno berbicara di hadapan pertemuan para pengusaha dalam pekan Kerjasama Ekonomi Asia-Pasifik (APEC) pada Sabtu, 14 November.

Ketua Mahkamah Agung perempuan pertama di Filipina menjadi pembicara utama pada Women’s Luncheon of the APEC Business Advisory Council (ABAC), yang merupakan suara sektor bisnis dalam forum ekonomi utama.

Dengan menggunakan kisah pribadinya, Sereno mendesak dewan untuk “membentuk pemikiran tradisional,” dan mengakui apa yang disebutnya gaya kepemimpinan unik perempuan, dan perlunya keseimbangan kehidupan kerja.

Sereno menceritakan bagaimana dia melepaskan “karir firma hukum bintang” setelah melahirkan anak pertamanya pada tahun 1986, dan hamil lagi pada usia 4 bulan. Dia memilih untuk bergabung dengan dunia akademis agar memiliki jadwal yang lebih fleksibel untuk keluarganya.

“Saya diberitahu bahwa saya akan menyesali keputusan saya untuk menghabiskan waktu bersama anak-anak saya, bahwa saya takut akan kesuksesan – semua stereotip ini. Tapi jelas bagi saya bahwa jika saya tidak berhasil dalam fungsi dasar dan inti saya sebagai seorang ibu, membesarkan anak-anak saya dengan nilai-nilai, sementara sisi intelektual saya berkembang, saya tidak akan lagi mengenal diri saya sendiri selamanya, ” kata Sereno dalam pidatonya. di Hotel Fairmont di Makati.

Sereno mengenang bagaimana dia bahkan membawa kedua anaknya ketika dia menerima diploma untuk gelar masternya di bidang hukum di Universitas Michigan, Ann Arbor.

Dia berkata: “Mereka yang mengatakan kepada saya bahwa saya akan menyesali keputusan untuk menghabiskan waktu bersama keluarga saya tidak dapat lagi mengatakan hal itu. Karena saya adalah hakim ketua.”

Pada usia 55 tahun, Sereno adalah Ketua Hakim termuda di Filipina dalam satu abad, dan satu dari hanya 3 hakim perempuan terkemuka di kawasan Asia-Pasifik. Presiden Benigno Aquino III menunjuknya untuk memimpin Mahkamah Agung pada tahun 2012, menyusul gejolak pemakzulan Renato Corona, yang dituduh tidak menyatakan aset dan kewajibannya secara akurat. (BACA: Ketua Hakim Sereno: Tetapkan Batasan Kekuasaan)

Dari pengalamannya sendiri, Sereno mengatakan bahwa perempuan pekerja tidak boleh mengorbankan keluarganya atau “berpura-pura menjadi maskulin” agar bisa menonjol di tempat kerja.

“Saya tidak menikmati permainan kekuasaan atau permainan pikiran yang dimainkan laki-laki. Itu merugikan diri sendiri. Kita tinggal menjawab persoalannya, dan menyelesaikan persoalannya,” kata Sereno.

Ketua Mahkamah Agung mengatakan bahwa perempuan tidak boleh dipermalukan karena “kemampuan uniknya” seperti menjadi pembangun konsensus, pemecah krisis, dan membantu orang yang mereka cintai.

“Apa salahnya? Apa salahnya tidak agresif? Apa salahnya mempertimbangkan perasaan orang lain?”

Dia menambahkan: “Keluarga, anak-anak dulunya tabu dalam berdiskusi (di tempat kerja). Mengapa harus demikian? Mereka adalah bagian dari diri kita. Saya tidak bisa menjadi hakim agung yang baik jika saya tidak mengenali bagian dari diri saya – keluarga saya, anak-anak saya.”

Disapa sebagai “Nyonya Ketua Hakim,” Sereno berbicara di hadapan 300 delegasi dari 21 negara anggota APEC. Tema makan siangnya adalah “Perempuan, Bisnis dan Supremasi Hukum.”

Pemberdayaan perempuan merupakan salah satu pilar agenda ABAC untuk pertumbuhan inklusif, tema tuan rumah APEC Filipina.

‘Perempuan menilai tidak terlalu korup’

Sereno mengatakan tidak cukup banyak perempuan yang menjadi pemimpin bisnis, pemilik, atau wirausaha.

Untuk membantu mengatasi kesenjangan tersebut, dia mengatakan dewan bisnis tidak boleh mendiskriminasi perempuan yang mengambil cuti kerja untuk merawat anggota keluarga yang sakit.

“Ketika pewawancara mengungkapkan bahwa dia mengalami gangguan dalam karirnya dalam merawat orang tua atau anak yang sakit, hal itu tidak boleh dijadikan alasan untuk menyalahkannya,” katanya.

Ketua Mahkamah Agung juga menawarkan apa yang disebutnya “teori tentatif” tentang gaya kepemimpinan dan sikap perempuan terhadap pekerjaan.

“Dalam sistem peradilan yang masih berjuang untuk mewujudkan rezim yang bebas korupsi, perjuangan untuk membersihkan jajaran pemerintahan akan lebih bisa dimenangkan jika ada pemimpin perempuan, dan lebih banyak perempuan yang hadir. Hal ini secara umum disepakati oleh teori sederhana saat ini melalui survei persepsi dan bukti anekdotal bahwa hakim perempuan cenderung kurang rentan terhadap korupsi dibandingkan hakim laki-laki.

Dia menjelaskan: “Hakim perempuan menghindari kehidupan malam. Mereka menaruh perhatian pada keluarga, gereja, sehingga sulit membuat kesepakatan.”

Sereno mengatakan bahwa perempuan pengambil keputusan bersifat “intuitif, konsensual, dan berbasis komunitas.” Dia bilang dia juga memiliki kualitas yang sama.

“Saya memiliki kemampuan yang lebih baik untuk memahami perasaan karyawan yang tidak terucapkan. Saya dapat mendeteksi dengan hidung saya, mata keenam saya jika ada sesuatu yang salah atau jika ada sesuatu yang mengganggu seseorang. Ketika saya berbicara dengan karyawan, saya tidak hanya berbicara tentang penyampaian unit keadilan. Saya katakan kita perlu membiarkan masyarakat melihat dispensasi keadilan yang cepat, untuk merasakan bahwa keadilan telah ditegakkan,” katanya.

Hakim menambahkan: “Seorang perempuan dapat berbicara lebih tegas mengenai kualitas dibandingkan pengukuran kuantitatif.”

Sereno juga berbicara tentang apa yang disebutnya sebagai “fenomena tebing kaca,” yang menurutnya menunjukkan bahwa perempuan adalah manajer krisis yang efektif.

“Ada survei yang menunjukkan bahwa ketika sebuah bisnis dijalankan dengan baik oleh laki-laki, maka yang diutamakan adalah penerus laki-laki. Namun jika sebuah bisnis dijalankan oleh laki-laki dan sedang bermasalah, maka perempuan lebih diutamakan untuk menangani situasi tersebut. Hal ini mungkin merupakan indikasi bahwa perempuan dapat menyelesaikan krisis dengan lebih baik, seperti di negara-negara berkembang yang korupsinya.”

Pusat penitipan anak, cuti ayah

Sereno mengatakan dunia usaha harus lebih sensitif gender, tidak hanya bagi perempuan tetapi juga bagi laki-laki.

Salah satu contohnya adalah mendirikan pusat penitipan anak di kantor-kantor dimana karyawan laki-laki dan perempuan dapat meninggalkan anak-anak mereka selama mereka bekerja. Di Mahkamah Agung Filipina, Sereno mengatakan lebih banyak pegawai laki-laki yang meninggalkan anak mereka di tempat penitipan anak.

“Kita juga perlu memperluas makna paternity, cuti keluarga. Merawat keluarga tidak hanya berarti merawat anak-anak, tetapi di Asia dan seluruh dunia, juga berarti merawat orang tua.”

Para delegasi memuji Sereno dan menambahkan masukan dari pengalaman mereka sendiri.

Peggy Johnson dari Microsoft, anggota ABAC USA, mengatakan perusahaannya menjalankan program untuk mempelajari “bias yang tidak disadari” di tempat kerja. Johnson mengatakan Microsoft ingin memastikan lebih banyak perempuan lulus dari jurusan teknik dan tetap bekerja.

Beth Smits dari Johns Hopkins School of Advanced International Studies yang berbasis di Washington terinspirasi oleh pidato Sereno.

“Saya telah menjadi ibu yang bekerja dengan 3 anak selama 27 tahun terakhir, jadi apa yang dia katakan sangat menyentuh hati saya. Saya pikir itu sangat menyegarkan dan langsung,” kata Smits kepada Rappler.

“Bagi perempuan di tempat kerja, kita harus sangat aktif berbicara tentang bagaimana kita menjadi pemimpin. Saya sering harus menjelaskan bahwa saya akan mencoba untuk menemukan konsensus sehingga Anda dapat mengungkapkan beberapa bias yang tidak disadari, dan membantu laki-laki memahami bagaimana proses Anda bekerja.” – Rappler.com