blog.ur-doc.com

DPWH, DSWD dan DOH mempunyai sebagian besar pekerja garis depan yang berada di bawah perjanjian kerja kontrak

Manila, Filipina – Bahkan tanpa adanya hubungan antara pemberi kerja dan pekerja dengan pemerintah, pekerja kontrak berdasarkan perintah kerja (JO) dan kontrak jasa (COS) mencakup seperempat dari birokrasi pemerintah.

Menurut data dari Civil Service Commission (CSC) per Juli 2016, mereka yang berada dalam pemerintahan dengan masa jabatan tetaplah yang berjumlah 592.162 dari total 2,4 juta birokrasi Filipina.

Pekerja dengan jenis pekerjaan seperti ini mewaspadai rencana pemerintah untuk melakukan “perluasan” atau menghapus kantor-kantor yang mubazir melalui RUU DPR 5707. Dewan Perwakilan Rakyat menyetujui tindakan tersebut beberapa hari setelah Presiden Rodrigo Duterte menamakannya sebagai tindakan prioritas dalam kebijakan kenegaraan keduanya. Alamat serikat pekerja memiliki .

Karena mereka tidak mempunyai jaminan pekerjaan, para pekerja JO dan COS takut mereka akan dipecat terlebih dahulu. Diantaranya adalah para pekerja yang menjadi cikal bakal dalam penyelenggaraan pelayanan pemerintah. (MEMBACA: Drilon mengatakan pemerintah sedang mempersiapkan ‘tindakan PHK’)

“Para pemimpin kami di kantor pusat (unit intervensi krisis) semuanya adalah pekerja MOA (memorandum of agreement). Hanya dua atau 3 di antaranya yang reguler. Jumlahnya berbeda-beda di setiap daerah, namun kasus yang sama terjadi di sana,” kata Raymundo dela Cruz III, pekerja COS berusia 16 tahun.

Del Rosario adalah anggota serikat Departemen Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan (DSWD), yang disebut Asosiasi Pegawai Kesejahteraan Sosial Filipina (SWEAP).

Personel DSWD bekerja lebih dari 10 jam sehari di unit intervensi krisis (CIU), di mana mereka antara lain menerima permintaan bantuan medis, pendidikan, dan pemakaman.

Del Rosario, yang selain menjalankan tugas normalnya sebagai bagian dari unit lain juga bekerja di CIU, mengatakan bahwa mereka terkadang bekerja dari pukul 07.00 hingga 03.00 keesokan harinya untuk memproses permintaan orang-orang yang membutuhkan yang datang kepada mereka. .

Mereka yang bekerja di tim tanggap bencana lembaga tersebut juga merupakan pekerja kontrak yang tidak menikmati keamanan atau tunjangan kerja.

Hanya 10% pekerja DSWD yang merupakan pekerja tetap, sementara 35% merupakan pekerja lepas dan kontrak yang tidak memiliki keamanan kerja namun menikmati tunjangan seperti rekan kerja plantilla mereka.

Sisanya adalah pekerja JO atau COS yang dipekerjakan dalam jangka pendek. Namun ada lebih dari 400 pekerja yang dipekerjakan dalam skema ini selama 5 hingga 28 tahun.

‘Kesejahteraan dimulai dari rumah’

Del Rosario mengatakan mereka mencintai pekerjaan mereka apa adanya, namun mau tidak mau harus memikirkan hak-hak yang menjadi hak mereka saat menjalankan fungsi inti kantor.

“Mereka masih terlalu meremehkan hak-hak Anda, moral Anda (tidak bisa) diangkat. Bagaimana bisa melayani masyarakat kalau kita sendiri yang belum dilayani?” dia berkata.

(Mereka merampas hak-hak kami. Mereka tidak memperkuat moral kami. Bagaimana mereka bisa melayani masyarakat jika mereka gagal melayani pekerjanya sendiri?)

“Kesejahteraan harus dimulai dari rumah Anda sendiri (Kesejahteraan harus dimulai dari rumah sendiri),” ujarnya.

Sekretaris DSWD Judy Taguiwalo mendukung seruan untuk mengakhiri kontraktualisasi di pemerintahan. Desember lalu, ia mengadakan diskusi meja bundar dengan lembaga pemerintah lainnya mengenai masalah ini.

Mereka menemukan bahwa Departemen Pekerjaan Umum dan Jalan Raya mempekerjakan pekerja COS paling banyak di 34.259. Ini diikuti oleh 16.558 DSWD dan 16.200 perawat Departemen Kesehatan yang ditempatkan.

Surat Edaran Bersama

Selain RUU besaran hak, karyawan kontrak juga merasa khawatir Surat Edaran Bersama Nomor 1 Seri Tahun 2017 yang diterbitkan oleh KDS, Departemen Anggaran dan Manajemen, dan Komisi Audit.

Arahan ini mengarahkan lembaga-lembaga pemerintah untuk meninjau struktur mereka dan mengidentifikasi sumber daya manusia yang tepat yang mereka butuhkan. Perintah tersebut juga mengatur bahwa pembuatan pos permanen dapat dipertimbangkan oleh lembaga terkait setelah ditinjau.

Peraturan ini menetapkan jenis pekerjaan apa yang dapat dialihdayakan melalui pengaturan JO dan COS, sambil menekankan bahwa pekerjaan tersebut harus dalam jangka pendek, bertentangan dengan praktik perpanjangan kontrak pekerja berulang kali.

Namun pekerja pemerintah menentang salah satu ketentuan yang mengizinkan perpanjangan kontrak pekerja COS dan JO hingga 31 Desember 2018. Pada tahun 2019, pemerintah akan mempekerjakan pekerja kontrak melalui agen swasta – sebuah praktik yang juga didukung oleh kelompok pekerja sektor swasta. dikritik.

“Mereka bilang kamu harus dikirim ke agen swasta. Kalau mengalami hal seperti ini, bukankah kita punya undang-undang pengadaan? Hal ini akan menurunkan tawaran. Jika tawarannya diturunkan, maka gaji Anda juga akan diturunkan.” Roxanne Fernandez, presiden asosiasi kontrak kerja karyawan (COSEA), mengatakan. COSEA adalah serikat pekerja dari Komisi Anti-Kemiskinan Nasional (NAPC).

(Mereka mengatakan layanan kami akan dilakukan melalui agen swasta. Karena kami memiliki undang-undang pengadaan yang memerintahkan pemerintah untuk memilih penawar terendah, gaji kami juga diperkirakan akan rendah.)

Hal ini juga akan menimpa karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 10 tahun dan berharap adanya regularisasi.

Rio Osila, pekerja utilitas JO selama 10 tahun dari NAPC, mengatakan mereka khawatir tentang bagaimana mereka bisa mendapatkan pekerjaan lain mengingat bahwa diskriminasi usia di tempat kerja terus berlanjut meskipun hal tersebut melanggar hukum.

“Kalau kami dipecat sekarang, kami akan kembali ke mana? Kami sudah tua. Kami khawatir dalam surat edaran itu, pemerintah Anda, mereka bahkan tidak menghargai layanan yang kami berikan di lembaga tersebut,” dia berkata.

(Jika mereka memecat kami sekarang, ke mana kami akan pergi? Kami sudah menua. Yang membuat kami merasa tidak enak dengan surat edaran ini adalah pemerintah tidak peduli dengan masa kerja kami.) – Rappler.com