blog.ur-doc.com

Sudah waktunya bagi Kepala Eksekutif untuk menggunakan penilaian politiknya mengenai isu kelas ini demi kepentingan kaum buruh daripada mempertahankan status quo yang dinikmati kaum kapitalis secara maksimal.

Kelompok-kelompok usaha kini sepenuhnya mempertahankan status quo dengan menentang tuntutan pekerja untuk mengembalikan perekrutan langsung sebagai norma utama ketenagakerjaan di negara tersebut.

ECOP, PCCI, PMAP, kamar dagang luar negeri dan DTI kini telah bergerak bersama-sama untuk menghancurkan momentum kampanye anti-endo (akhir kontrak) yang dilancarkan oleh buruh.

Kelompok bisnis, bersama dengan DTI, berpendapat bahwa mengakhiri ‘endo’ akan menghalangi investor. Tanggapan kolektif kami terhadap argumen palsu mereka: Hanya investor buruk yang takut terhadap tenaga kerja tetap. Menarik investor untuk berinvestasi karena mereka dapat menggunakan pekerja kontrak tanpa jaminan kepemilikan, upah dan tunjangan yang rendah adalah kebijakan yang mengutamakan keuntungan sebelum hal lainnya. Kelompok buruh tidak akan pernah tunduk pada pemerasan seperti ini.

Investasi tidak datang dan pergi karena peraturan ketenagakerjaan yang kaku, karena biaya tenaga kerja hanya merupakan sebagian kecil dari keseluruhan biaya produksi barang dan jasa. Studi menunjukkan bahwa investasi cenderung dilakukan ketika terdapat stabilitas ekonomi dan politik di negara mana pun.

Rupanya, tujuan akhir DTI dan kelompok pengusaha dalam menolak EO yang dirancang oleh buruh adalah untuk mempertahankan hak prerogatif mereka yang tidak dibatasi, tidak peduli apakah pekerja memiliki kebebasan mendasar yang dapat mereka nikmati seperti hak atas keamanan kepemilikan, perundingan bersama, dan hak untuk bekerja. mendapatkan bagian yang adil atas hasil kerja mereka. (MEMBACA: Mengapa kontraktualisasi berdampak buruk bagi semua orang, bukan hanya pekerja)

Yang ingin mereka lindungi bukan hanya bisnis mereka sendiri, tapi juga perantara favorit mereka di agen tenaga kerja dan koperasi buruh. Di sinilah letak kontradiksi utamanya – baik penunjukan langsung maupun penunjukan melalui perantara. Yang pertama adalah bentuk pekerjaan bilateral, dan yang kedua adalah bentuk pekerjaan tripartit. Menyelesaikan ketidakadilan struktural ini adalah hal yang telah diperjuangkan oleh para pekerja selama dua dekade terakhir.

Perdagangan tidak bermoral

Sebagai bentuk hak prerogatif bisnis yang diakui dan dilegitimasi selama dua atau tiga dekade terakhir, kontraktualisasi telah secara efektif melemahkan hak-hak pekerja atas keamanan pekerjaan, kebebasan berserikat, untuk melakukan perundingan bersama dengan pemberi kerja guna meningkatkan kondisi kerja, dan standar hidup mereka. .

Hal ini karena sebagai suatu sistem, sistem ini telah memungkinkan para kapitalis dan ‘perantara’ favorit mereka untuk menjalankan perdagangan yang paling tidak bermoral di zaman modern – kontrak kerja. (BACA: Mengapa kontraktualisasi harus dihentikan)

Oleh karena itu, kontraktualisasi dapat dilihat sebagai perbudakan modern, dimana majikan dan perantara mereka memfasilitasi perdagangan tenaga kerja modern yang serupa dengan bentuk perbudakan kuno. Para perantara saat ini—diwakili oleh agen tenaga kerja, penyedia layanan, dan koperasi tenaga kerja—mendapatkan keuntungan dari memperdagangkan pekerja ke klien pemberi kerja, biasanya dengan mendapatkan komisi atau biaya agen. Hal ini benar dalam artian bahwa satu-satunya urusan perantara adalah mengambil keuntungan dari kerja orang lain.

Data DOLE pada Agustus 2016 menunjukkan terdapat lebih dari 400.000 pekerja yang dikirim ke pemberi kerja utama oleh kurang lebih 5.000 kontraktor tenaga kerja terdaftar. Sebagian besar, jika tidak seluruhnya, dari lebih dari 400.000 pekerja tidak tergabung dalam serikat pekerja atau tidak tercakup dalam perjanjian perundingan bersama. Survei terbaru mengungkapkan bahwa lebih dari 50% perusahaan kecil, menengah, dan besar yang terdaftar mempekerjakan pekerja kontrak.

Dengan kata lain, pengusaha utama dan perantara mereka berada dalam bisnis yang sama dalam mengambil keuntungan dari pekerja kontrak, dimana pengusaha utama menikmati pengurangan biaya tenaga kerja dengan membayar pekerja dengan upah minimum tertinggi per hari, sementara pengusaha utama mendapatkan komisi masing-masing per kepala dari perdagangan tersebut. kesepakatan. . Jika ini bukan perjanjian perdagangan yang tidak bermoral dan eksploitatif, lalu apa lagi?

Lebih jauh lagi, perantara bertindak sebagai tembok atau penghalang fisik bagi pekerja untuk melaksanakan sepenuhnya hak-hak konstitusional mereka, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja sehingga mereka dapat secara langsung dan bersama-sama melakukan perundingan untuk perbaikan kondisi kerja dengan pemberi kerja utama. Hal ini karena tanggung jawab langsung yang diakibatkan oleh pekerjaan langsung akan hilang ketika pemberi kerja diperbolehkan melakukan outsourcing atau melakukan outsourcing pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh pekerja tetap.

Jadi, ketika pihak ketiga atau perantara menghancurkan esensi pernikahan bilateral tersebut, muncullah hilangnya pekerjaan dan anak-anak endo dalam berbagai bentuk seperti 5-5-5, sistem cabo, outsourcing dan berbagai skema kontrak kerja/jasa lainnya.

Mengakhiri endo adalah keadilan

Kelompok buruh sudah bertindak terlalu jauh dalam bernegosiasi dengan pemerintah mengenai kebijakan yang akan memajukan dan melindungi hak-hak dan kesejahteraan mereka yang dijamin berdasarkan Konstitusi dan konvensi internasional.

Sudah waktunya bagi Kepala Eksekutif untuk menggunakan penilaian politiknya mengenai isu kelas ini demi kepentingan kaum pekerja daripada mempertahankan status quo yang dinikmati oleh kaum kapitalis semaksimal mungkin. (BACA: Istana memihak Bello: Tidak ada EO vs kontraktualisasi, sampai Kongres mengesahkan undang-undang)

Kegagalan untuk melakukan hal ini akan secara terbuka mengungkap bias kelas dalam pemerintahan ini. Survei terbaru menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kelas D&E pada pemerintahan ini sedang menurun. –– Rappler.com

Rene Magtubo adalah ketua Partai Maggagawa