Pengusaha diimbau untuk berbagi berkah, membayar karyawan dengan benar
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Departemen tenaga kerja mengulangi aturan pembayaran ini selama hari libur reguler (25 Desember 30; 1 Januari) dan hari-hari non-kerja khusus (24 Desember 31)
MANILA, Filipina – Ini adalah musim memberi.
Rosalinda Baldoz, Sekretaris Tenaga Kerja, mengingatkan semua pengusaha pada hari Selasa 22 Desember untuk memastikan mereka membayar karyawannya dengan benar saat musim liburan dimulai.
“Saya mendorong Anda untuk berbagi berkah dan kegembiraan musim ini dan, demi kesejahteraan dan perlindungan pekerja kami, bayarkanlah hal tersebut selama liburan,” kata Baldoz dalam sebuah pernyataan.
“Kepatuhan secara sukarela terhadap undang-undang ketenagakerjaan dengan mengikuti aturan penggajian dan standar inti ketenagakerjaan serta keselamatan dan kesehatan kerja lainnya selama liburan adalah hal yang baik untuk bisnis,” tambah kepala tenaga kerja tersebut.
Presiden Benigno Aquino III sebelumnya menyatakan bahwa tanggal 25 dan 30 Desember tahun ini, serta 1 Januari 2016, adalah hari libur biasa, sedangkan tanggal 24 Desember dan 31 Desember adalah hari khusus non-kerja.
Bagaimana aturan pembayaran untuk hari libur biasa dan hari khusus non-kerja?
25, 30 Desember 2015; 1 Januari 2016
Jika karyawan tersebut tidak bekerja:
Dia harus mendapatkan 100% gajinya pada hari itu ((Tarif harian + COLA) x 100%)
Jika karyawan tersebut bekerja:
Dia harus mendapatkan 200% dari gaji rutinnya pada hari itu selama 8 jam pertama ((Tarif harian + COLA) x 200%)
Jika karyawan bekerja lembur (lebih dari 8 jam):
Ia harus mendapat tambahan 30% dari tarif per jamnya pada hari tersebut (tarif per jam dari upah dasar harian x 200% x 130% x jumlah jam kerja)
Jika karyawan bekerja pada hari istirahat:
Ia harus mendapat tambahan 30% dari tarif hariannya sebesar 200% ((tarif harian + COLA) x 200% + (30% (tarif harian x 200%))
Jika karyawan bekerja lembur pada hari istirahat:
Ia harus mendapat tambahan 30% dari tarif per jamnya pada hari tersebut (tarif per jam dari upah dasar harian x 200% x 130% x 130% x jumlah jam kerja).
24 dan 31 Desember 2015
Jika karyawan tersebut tidak bekerja:
Prinsip “Tidak bekerja, tidak dibayar” berlaku, kecuali kebijakan, praktik, atau perjanjian perundingan bersama (CBA) yang menguntungkan perusahaan memperbolehkan pembayaran pada hari-hari khusus tersebut.
Jika karyawan tersebut bekerja:
Ia harus mendapat tambahan 30% dari tarif hariannya pada 8 jam pertama kerja ((tarif harian x 130%) + COLA)
Jika karyawan bekerja lembur pada hari istirahat:
Ia harus mendapat tambahan 30% dari tarif per jamnya pada hari tersebut (tarif per jam dari upah dasar harian x 200% x 130% x 130% x jumlah jam kerja)
– Rappler.com
