blog.ur-doc.com

Kepala tenaga kerja baru mengatakan dia mungkin akan mengeluarkan perintah mengenai persyaratan ini sebagai bagian dari perjuangan pemerintahan Duterte melawan kontraktualisasi.

DAVAO CITY, Filipina – Menteri Tenaga Kerja baru Silvestre “Bebot” Bello III mengatakan dia sedang mempertimbangkan untuk mewajibkan semua perusahaan di Filipina untuk mengatur setidaknya 80% karyawannya.

“Bagi saya, demi alasan praktis, saya akan mempertimbangkan pengaturan 80-20,” ujarnya kepada wartawan, Selasa, 21 Juni, saat konferensi pers di Davao City.

Pengaturan ini diusulkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan saat ini. Pengaturan 90% pegawai tetap dan 10% pegawai tidak tetap juga disarankan.

Bello dapat mengeluarkan Perintah Administratif Departemen untuk melaksanakan persyaratan ini. Langkah tersebut sejalan dengan instruksi Presiden terpilih Rodrigo Duterte kepada Bello untuk menyelesaikan masalah kontraktualisasi di negara tersebut.

“Saya akan melakukannya. Karena ini adalah kemajuan pertama Presiden kepada saya,” kata Bello.

Meskipun Duterte dalam pidato kampanyenya berbicara tentang penghentian kontraktualisasi secara bertahap, Bello mengatakan persyaratan 80-20 bersifat fleksibel, tergantung pada “keadaan perusahaan.”

Bello mengatakan bahwa pengaturan 80-20 dapat diterapkan pada perusahaan besar, sedangkan untuk perusahaan kecil, misalnya yang memiliki 200 karyawan, pengaturan 90-10 dapat diterapkan.

Kapan mengizinkan kontraktualisasi

Dia menggemakan sentimen Menteri Keuangan Carlos Dominguez yang akan datang bahwa kontraktualisasi tidak dapat sepenuhnya dihilangkan di industri atau perusahaan tertentu karena sifat bisnis mereka.

“Terkadang kebutuhan perusahaan tidak permanen. Misalnya, saat Natal, mereka membutuhkan tambahan karyawan. Akan lebih baik jika mereka mempekerjakan secara musiman atau berdasarkan proyek,” kata Bello.

Penyalahgunaan kontraktualisasilah yang akan diserang oleh Bello. Salah satu praktik pelecehan tersebut adalah mempekerjakan karyawan untuk memenuhi kebutuhan permanen perusahaan, melepaskan mereka, dan mempekerjakan mereka lagi dan lagi. (BACA: Seruan Hari Buruh: ‘Akhiri kontrak, naikkan upah’)

Karyawan yang menjadikan pekerjaan penting untuk operasional sehari-hari atau usaha utama suatu perusahaan semuanya harus diatur. Namun, perusahaan masih berhasil menghindari persyaratan ini.

Ketika ditanya bagaimana ia akan menghentikan eksploitasi tersebut, Bello mengatakan ia akan menerapkan sistem verifikasi yang akan melibatkan menanyakan karyawan apakah mereka menjadi korban modus operandi tersebut.

“Kami akan lakukan verifikasi, kami akan tanyakan kepada sales lady apakah mereka terus-menerus dipekerjakan kembali,” ujarnya.

Perubahan nama departemen

Jaringan pusat perbelanjaan besar dan perusahaan media diketahui mempekerjakan banyak karyawannya berdasarkan kontrak. Bello akan menghadapi tantangan dalam meyakinkan perusahaan-perusahaan tersebut untuk mengubah skema ketenagakerjaan mereka.

Namun dia mengatakan demi kepentingan terbaik perusahaan untuk mengatur karyawan yang penting dalam operasional mereka sehari-hari. (BACA: Bisakah Perusahaan PH Berkembang Tanpa Kontraktualisasi?)

“Sebaiknya karyawan Anda tetap, karena mereka lebih termotivasi untuk produktif,” ujarnya.

Perusahaan mana pun yang tidak melihat hal itu memiliki cara berpikir yang “menyimpang”, tambahnya.

“Pikiran majikan agak kacau, mereka akan memecat Anda selama 5 bulan. Jika karyawan itu baik, mengapa tidak mempekerjakannya?” dia berkata.

(Ini adalah cara berpikir yang salah jika majikan membiarkan seorang karyawan pergi setelah 5 bulan. Jika karyawan tersebut baik, mengapa tidak mempekerjakannya sebagai karyawan tetap?)

Meskipun Bello bermaksud menghentikan kontraktualisasi yang sewenang-wenang, dia juga ingin DOLE bersikap “adil” di bawah pengawasannya, dengan mengutamakan kepentingan pengusaha dan manajemen.

Untuk mencerminkan arah kebijakan tersebut, ia bahkan ingin mengubah nama DOLE menjadi “Departemen Tenaga Kerja dan Manajemen” atau “Departemen Tenaga Kerja dan Pengusaha”.

Dia menjelaskan bahwa nama DOLE saat ini terkesan “sepihak” karena sepertinya lembaga tersebut hanya fokus pada kepentingan karyawan tanpa memperhatikan kekhawatiran pemberi kerja. – Rappler.com