blog.ur-doc.com

Sebuah studi baru yang dilakukan Bank Dunia mengatakan negara-negara ASEAN harus mereformasi kebijakan migrasi mereka untuk mendorong mobilitas tenaga kerja dan meningkatkan kesejahteraan pekerja migran di wilayah tersebut.

Manila, Filipina – Migrasi di Asia Tenggara telah meningkat secara signifikan selama bertahun-tahun, namun kesejahteraan pekerja belum terlindungi, kata Bank Dunia.

Menurut laporannya “Migrating to Opportunity” yang dirilis pada Senin, 9 Oktober, negara-negara ASEAN (Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara) dapat mengadopsi kebijakan migrasi Filipina untuk mendorong mobilitas tenaga kerja dan kesejahteraan pekerja migran di wilayah tersebut.

“Sistem pendukung buruh migran yang sangat maju di Filipina dapat menjadi model bagi negara-negara lain, namun negara ini harus terus fokus pada peningkatan reintegrasi migran yang kembali,” kata studi Bank Dunia.

Filipina memiliki 5 lembaga nasional yang memfasilitasi kebutuhan Pekerja Filipina Rantau (OFWs). (MEMBACA: Bagaimana OFW dapat menghindari terlilit hutang)

Namun, masih ada OFW yang menjadi korban agen perekrutan yang melakukan aktivitas ilegal. Pulang ke Tanah Air secara permanen juga menjadi masalah bagi OFW yang rentan mengalami kebangkrutan dan kurangnya perlindungan sosial. (MEMBACA: Bagaimana Pemerintah Duterte Berencana Membawa OFW Kembali ke Negaranya)

Migrasi di kawasan ini meningkat secara signifikan antara tahun 1995 dan 2015, menjadikan Malaysia, Singapura, dan Thailand menjadi pusat migrasi regional. Pengiriman uang senilai sekitar $62 miliar juga dikirim ke negara-negara ASEAN pada tahun 2015 saja.

Studi tersebut mengatakan ASEAN dapat memperoleh lebih banyak manfaat dari integrasi ekonominya jika negara-negara tersebut melonggarkan pembatasan migrasi tenaga kerja, sehingga dapat menjamin kesejahteraan pekerja.

“Ke mana pun para pekerja di ASEAN ingin bermigrasi, mereka menghadapi biaya mobilitas yang beberapa kali lipat dari upah rata-rata tahunan. Perbaikan dalam proses migrasi dapat meringankan beban calon migran dan membantu negara-negara merespons kebutuhan pasar tenaga kerja mereka dengan lebih baik,” kata Ekonom Perlindungan Sosial Bank Dunia, Mauro Testaverde.

“Proses rekrutmen yang lama, pembatasan kuota jumlah tenaga kerja asing yang diperbolehkan masuk ke dalam negeri, kebijakan ketenagakerjaan yang kaku” menjadi penyebab timbulnya biaya migrasi dan terbatasnya kesejahteraan para pekerja.

Studi ini juga menemukan bahwa tingginya biaya bekerja di negara lain mendorong meningkatnya migrasi tidak berdokumen, karena para pekerja berupaya melintasi perbatasan secara ilegal.

Mengurangi hambatan migrasi, kata studi tersebut, akan meningkatkan kesejahteraan pekerja sebesar 14%. Dengan mobilitas tenaga kerja yang lebih baik dan lebih aman, terdapat peluang bagi individu di negara-negara miskin untuk mendapatkan penghasilan lebih tinggi, yang akan meningkatkan perekonomian kawasan. (MEMBACA: Masa depan suram pekerja migran tidak berdokumen di ASEAN)

Rekomendasi kebijakan

Rekomendasi kebijakan Bank Dunia untuk masing-masing negara, sebagaimana dijelaskan dalam studi ini, meliputi:

• Indonesia – menyederhanakan prosedur dan meningkatkan koordinasi antar lembaga terkait
• Vietnam – mengembangkan strategi migrasi nasional yang akan memandu reformasi program dari program-program sebelumnya
• Kamboja, Laos, Myanmar – negara-negara berpendapatan rendah dapat menyederhanakan proses mereka untuk mengurangi biaya
• Malaysia – meninjau kembali retribusi yang dikenakan terhadap pekerja asing
• Thailand – meresmikan migran tidak berdokumen

Sementara itu, Singapura harus terus memantau kesejahteraan para pekerja migran yang ditampungnya, meskipun negara tersebut telah mengembangkan “sistem migrasi yang sangat canggih dan berfungsi dengan baik”.

Lebih dari 9 dari 10 pekerja intra-ASEAN kurang berpendidikan dan kurang terampil, sehingga menjadikan mereka lebih rentan terhadap risiko dan biaya migrasi. Masyarakat Ekonomi ASEAN telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan mobilitas tenaga kerja, namun sebagian besar berfokus pada intervensi bagi pekerja berketerampilan tinggi. – Rappler.com