blog.ur-doc.com

Kelompok-kelompok tersebut menyerukan penerapan rancangan undang-undang yang menggandakan jangka waktu cuti melahirkan berbayar dari 60 hari menjadi 120 hari.

MANILA, Filipina – Filipina menawarkan cuti melahirkan terpendek di Asia Tenggara dan sudah saatnya hal itu berubah, kata koalisi organisasi perempuan dan kelompok buruh.

Undang-undang yang ada hanya memberikan cuti berbayar selama 60 hari bagi perempuan yang baru saja melahirkan. Jumlah ini hanya sepertiga dari 180 hari cuti yang diberikan oleh Vietnam, yang menempati peringkat teratas di antara negara-negara lain yang tergabung dalam Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara (ASEAN).

Hari-hari cuti melahirkan di negara-negara ASEAN lainnya adalah sebagai berikut:

• Singapura – 112
• Brunei – 105
• Laos – 105
• Myanmar – 98
• Indonesia, Kamboja, Thailand – 90
• Malaysia – 60

Saat Filipina menjadi tuan rumah KTT ASEAN minggu depan, koalisi tersebut meminta Dewan Perwakilan Rakyat untuk mengesahkan rancangan undang-undang yang menggandakan jangka waktu cuti melahirkan berbayar menjadi 120 hari.

Sudah 25 tahun berlalu sejak UU Republik No. 7322, yang meningkatkan cuti melahirkan bagi pekerja di sektor swasta, disahkan pada bulan Mei 1992.

“Kami menyerukan kepada Dewan Perwakilan Rakyat di bawah kepemimpinan Ketua DPR Pantaleon Alvarez untuk melakukan bagiannya dan mengesahkan rancangan undang-undang tersebut sehingga kami dapat mewujudkan janji mengenai perawatan ibu yang lebih baik menjadi kenyataan sebelum tahun ini berakhir,” kata koalisi tersebut dalam sebuah pernyataan. sebuah pernyataan. .

Koalisi tersebut meliputi Akbayan Women, IndustriALL, Nagkaisa-Women, Sentro Women, Alliance of Filipino Workers, Public Services Labour Independent Confederation, Makalaya, Building and Wood Workers International, Philip Morris Fortune Tobacco Labor Union, dan Sanofi Aventis Employees Union.

Maret lalu, Senat telah mengesahkan RUU Senat 1305 atau Undang-Undang Cuti Hamil yang Diperpanjang yang dibuat oleh Senator Risa Hontiveros. (BACA: Tantangan kesehatan ibu di PH)

Selain cuti hamil selama 120 hari yang dibayar, kebijakan ini juga memberikan:

• Tambahan 30 hari untuk orang tua tunggal
• Pilihan perpanjangan 30 hari tanpa pembayaran, yang juga dapat digunakan oleh pasangan ibu atau anggota keluarga hingga tingkat kekerabatan ke-4

“Kami mendorong upaya perawatan bersama – bahwa merawat bayi bukan hanya tanggung jawab seorang ibu,” kata Reyanne Librado dari Akbayan Women.

Librado menambahkan bahwa pekerja perempuan di sektor informal juga akan dilindungi oleh kebijakan yang diusulkan, baik melalui kontribusi sukarela ke Sistem Jaminan Sosial (SSS) atau cakupan universal PhilHealth.

Basis yang cukup

Konvensi 183 Organisasi Buruh Internasional (ILO), yang mengikat Filipina, menetapkan minimal 98 hari untuk cuti melahirkan.

Juru bicara IndustriALL Shirley Yorong juga membantah anggapan umum bahwa kebijakan ini akan merugikan pengusaha.

“Studi di tingkat perusahaan industri (menemukan) hanya sedikit perempuan yang hamil dalam waktu bersamaan di satu perusahaan. Meningkatnya cuti melahirkan (maka tidak ada) dampak ekonomi,” katanya.

“Butuh waktu 9 bulan untuk melahirkan bayi. Ini lebih dari cukup waktu bagi perusahaan untuk melakukan transisi,” tambahnya.

Yorong juga mengatakan bahwa membiarkan para ibu pulih sepenuhnya dan merawat bayinya dengan baik akan membuat mereka lebih produktif ketika kembali bekerja.

Memperpanjang masa cuti melahirkan, tambahnya, juga akan bermanfaat bagi perekonomian dan masyarakat dalam jangka panjang karena ibu akan hadir pada masa krusial tumbuh kembang bayinya.

“Filipina telah gagal mencapai Tujuan 5 Tujuan Pembangunan Milenium, (terkait dengan) kematian ibu…. Pengesahan peningkatan RUU cuti melahirkan dapat membantu kami memperkuat komitmen kami terhadap SDGs (Tujuan Pembangunan Berkelanjutan),” kata Yorong. (BACA: Kematian Lebih Sedikit, Tapi Dunia Masih Melewatkan MDG Tentang Kesehatan Ibu) – Rappler.com