blog.ur-doc.com

Bagaimana cara menghitung THR?

THR, tiga surat yang selalu ditunggu-tunggu oleh para pegawai di Indonesia setiap tahunnya. Konsepnya sederhana: Setiap hari raya keagamaan, karyawan akan mendapat tunjangan hari raya (THR).

Dalam praktiknya, masih banyak kesimpangsiuran seputar proses pemberian dan penerimaan THR di Indonesia. Kurangnya sosialisasi juga dapat menyebabkan eksploitasi lebih lanjut terhadap pekerja.

Agar Anda tetap menjadi pegawai yang terinformasi, berikut petunjuk dan informasi tentang THR dari peraturan pemerintah terbaru untuk dijadikan panduan.

Apa itu THR?

Tunjangan hari raya adalah suatu jenis tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan pada hari raya keagamaan baik dalam bentuk uang atau lainnya.

Waktu pemberian THR disesuaikan dengan agama masing-masing pegawai. Misalnya THR yang diberikan pada hari raya Idul Fitri bagi pekerja yang beragama Islam, Natal bagi pekerja Katolik dan Kristen Protestan, Nyepi bagi umat Hindu, dan Hari Raya Waisak bagi pekerja Budha.

Namun, hal itu juga tergantung pada klausul yang tercatat dalam perjanjian kerja. Demi kemudahan dan alasan lainnya, banyak perusahaan yang membagikan THR kepada seluruh karyawannya secara bersamaan, biasanya saat Hari Raya Idul Fitri.

Siapa saja yang berhak mendapat THR?

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) yang mulai berlaku pada Maret 2016 mengatur bahwa THR wajib diberikan kepada seluruh pekerja, dengan syarat pekerja tersebut telah bekerja minimal satu bulan. Pekerja harian, pekerja kontrak, dan pekerja tetap berhak mendapatkan THR.

Berapa THR yang harus dibayarkan perusahaan?

Sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016, jika diberikan dalam bentuk uang, pegawai yang telah bekerja terus menerus selama 12 bulan berhak menerima THR sebesar gaji pokok satu bulan.

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan yang mulai berlaku pada Maret 2016 juga mengatur bahwa pekerja yang telah bekerja selama satu bulan juga berhak menerima THR. Nominalnya disesuaikan dengan masa kerja dengan rumus (tahun kerja x gaji satu bulan): 12.

Misalnya saja gaji Anda per bulan sebesar Rp3.000.000, maka besaran THR yang Anda terima jika bekerja selama 12 bulan adalah gaji satu bulan yaitu Rp3.000.000.

Jika masa kerja Anda kurang dari 12 bulan, misalnya 5 bulan, maka perhitungan THR Anda adalah sebagai berikut:

(5 x Rp 3.000.000) 12 = Rp 1.250.000

Kalau keluar kerja sebelum hari raya, apakah berhak mendapat THR?

Karyawan yang kontrak kerjanya habis atau diberhentikan 30 hari sebelum hari raya keagamaan juga berhak mendapatkan THR.

Kapan THR jatuh tempo?

THR wajib dibayarkan paling lambat satu minggu sebelum hari raya keagamaan dan bagi yang melanggar bisa dikenakan denda bahkan sanksi pidana.

Apa sanksi bagi pengusaha yang terlambat atau tidak membayar THR?

Pengusaha atau perusahaan yang terlambat membayar THR akan dikenakan denda sebesar 5% dari jumlah THR yang dibayarkan kepada setiap karyawan. Jika tidak dibayar, pemerintah akan memberikan peringatan yang dapat berujung pada pencabutan izin usaha jika tidak diindahkan.

Praktik penegakan hak-hak pegawai terkait pemberian THR di lapangan memang perlu pengawasan lebih, apalagi dengan adanya beberapa celah yang berpotensi dimanfaatkan oleh pengusaha nakal.

Pegawai yang mengalami kendala dalam penerimaan THR dapat menyampaikan pengaduan ke posko-posko yang melayani pengaduan THR, seperti yang didirikan oleh Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI) dan kantor ketenagakerjaan di berbagai daerah. —Rappler.com

Artikel ini sebelumnya telah diterbitkan di Qerja.comsebuah komunitas untuk berbagi informasi tentang pekerjaan dan gaji di Indonesia