blog.ur-doc.com

Lihat pendapat calon presiden mengenai isu-isu yang berdampak pada OFW berdasarkan apa yang disampaikan kepada Comelec

(BAGIAN 1 dari 3)

(Bagian 2: ‘How taruhan presiden berencana untuk menyelesaikan NAIA, masalah kotak balikbayan’)

(Bagian 3: ‘Bagaimana rencana taruhan presiden untuk memberdayakan OFW‘)

MANILA, Filipina – Dicap sebagai pahlawan modern, pekerja migran Filipina (OFWs) tidak diragukan lagi memainkan peran utama dalam perekonomian Filipina. Pada tahun 2014 saja, pengiriman uang mereka berjumlah $27 miliar, yang merupakan sebagian besar pendapatan faktor bersih Filipina dari luar negeri.

Meskipun demikian, OFW tetap rentan. Kisah pelecehan dan diskriminasi masih sering terjadi di antara mereka, dan kasus Mary Jane Veloso menyoroti perdagangan manusia, salah satu dari banyak masalah yang mereka hadapi selain penderitaan mereka sehari-hari.

Setiap pemilu, para kandidat berlomba untuk memenangkan hati OFW. Jumlah pemilih OFW yang terdaftar pada pemilu Mei 2016 kini mencapai 1,38 juta – jauh dibandingkan dengan 737.759 pemilih terdaftar di luar negeri pada pemilu sela tahun 2013.

Pada hari Sabtu tanggal 9 April mereka akan memulai proses pemungutan suara absensi yang berakhir pada tanggal 9 Mei. (BACA: Tantangan #OFWStem: Keluar dan pilih)

Bagaimana pendapat calon presiden mengenai isu-isu yang secara langsung berdampak pada pekerja Filipina di luar negeri? Di bawah ini adalah platform yang mereka bagikan dengan Komisi Pemilihan Umum.

Tentang penyelesaian perekrutan ilegal

Jejomar Binay

1. Menjalin kemitraan antar instansi pemerintah (Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina, Dewan Antar-Lembaga Melawan Perdagangan Manusia, dll) dengan unit pemerintah daerah (LGU).
2. Memperkuat Satuan Tugas Presiden bidang Perekrutan Ilegal (PTFAIR) dengan menyediakan dana sendiri.
3. Libatkan agen perekrutan dalam merumuskan kebijakan dan menginstruksikan mereka untuk mengawasi barisan mereka sendiri.
4. Mengatasi inefisiensi dan wilayah abu-abu dalam proses peradilan untuk memastikan bahwa kasus-kasus dapat dipercepat.
5. Mengubah peraturan pengadilan yang mengharuskan korban perekrutan dan perdagangan manusia untuk segera dipresentasikan di pengadilan untuk memastikan kerja sama mereka.

Rodrigo Duterte

1. Profesionalisasi layanan dalam industri perekrutan dengan menegakkan kode etik yang adil dan dapat diterima dalam mengatur operasional semua agen perekrutan (swasta)
2. Pelembagaan sistem akreditasi (peringkat) yang akan menghasilkan lembaga yang patuh dengan sertifikasi nasional dengan reputasi baik atau kutipan setara.
3. Standarisasi kontrak kerja dan biaya perekrutan yang dapat diterima oleh pemberi kerja dan pekerja
4. Menegakkan pemantauan kepatuhan melalui kerja sama yang lebih erat dengan LGU (seperti mengunggah/menyebarkan daftar lokal terbaru dari agen perekrutan yang patuh di pusat bantuan publik di balai kota dan barangay)
5. Memperkuat pertukaran informasi mengenai modus operandi perekrut ilegal, terutama di masyarakat dan daerah pedesaan.

Kasihan Poe

1. Fokus pada peningkatan implementasi seluruh tindakan pencegahan perekrutan ilegal.
2. Meningkatkan perlindungan bagi OFW sebelum keberangkatan mereka dan juga selama mereka berada di luar negeri, melalui penyediaan layanan hukum dan sosial gratis.
3. Melalui POEA, bersama dengan Administrasi Kesejahteraan Pekerja Luar Negeri (OWWA), mengintensifkan program informasi publik mengenai migrasi dan mendistribusikan buku panduan yang komprehensif dan mudah digunakan yang menguraikan hak-hak pekerja migran dan prosedur langkah demi langkah yang rinci tentang cara melakukan hal tersebut. mengonfirmasi. hak.
4. Terus mengadili mereka yang terlibat dalam perekrut ilegal melalui Satuan Tugas Melawan Perekrutan Ilegal (TFAIR) di bawah Kantor Wakil Presiden dan memasang serta mempublikasikan foto-foto perekrut ilegal terkemuka di kantor-kantor pemerintah dan lokasi strategis lainnya.
5. Mengupayakan pembentukan pengadilan khusus untuk mempercepat persidangan dan penyelesaian kasus perekrutan ilegal.

Mar.Roxas

1. Mengalokasikan dana yang cukup kepada LGU untuk mendirikan pusat sumber daya OFW di komunitasnya masing-masing. Pusat sumber daya ini antara lain akan bertugas menyediakan informasi terkini mengenai agen perekrutan yang terakreditasi pemerintah dan kebijakan mengenai ketenagakerjaan di luar negeri.
2. Penerapan RA 10022 yang ketat, terutama dalam hukuman langsung terhadap perekrut ilegal dan hukuman yang lebih besar.
3. Memperpanjang durasi hukuman penjara dan mengenakan denda yang lebih tinggi.

Pembela Miriam Santiago

1. Perjelas aturan keterlibatan mengenai tanggung jawab dan kewajiban perekrut serta hak dan tanggung jawab pekerja. Regulator (administrator) kemudian menerapkan aturan tersebut secara ketat tanpa bias.

Tentang pelecehan majikan

Jejomar Binay

1. Membangun dan memperkuat kemitraan yang ada antara mitra pemerintah di negara lain (atas polisi, pengacara publik, jaksa, dll.) untuk membantu dalam penangkapan majikan yang melakukan kekerasan, penyelamatan korban OFW, penuntutan majikan dan pembelaan OFW.
2. Membangun hubungan diplomatik yang lebih baik dengan negara tuan rumah untuk memungkinkan negosiasi mengenai kesejahteraan pekerja.
3. Mendorong kerja sama antara kedutaan dan kelompok non-pemerintah di negara tuan rumah yang dapat bertindak sebagai pihak pertama yang menangani kasus-kasus pelecehan.
4. Membangun hubungan antara kantor-kantor pemerintah di sini dan di negara-negara tuan rumah yang berfokus pada pemberian bantuan hukum kepada korban pelecehan.
5. Mendorong OFW untuk mengajukan dan mengajukan kasus terhadap majikan yang melakukan kekerasan dengan memberikan bantuan (makanan, penginapan, dan jika mungkin, pekerjaan sementara).
6. Mengatasi masalah pekerja migran tidak berdokumen untuk mengurangi risiko warga Filipina dipekerjakan dalam kondisi yang tidak diinginkan.
7. Memberikan bantuan mata pencaharian untuk mendorong korban mengajukan tuntutan terhadap majikan yang melakukan kekerasan.

Rodrigo Duterte

1. Memastikan kerja sama bilateral dan bantuan hukum timbal balik dengan negara tuan rumah melalui perjanjian bilateral yang memberikan perlindungan kesejahteraan yang lebih kuat.
2. Memberikan orientasi hukum bagi OFW dan keluarganya, untuk memberi tahu mereka tentang hak-hak mereka selama berada di luar negeri, terutama bagi mereka yang baru pertama kali bekerja di luar negeri. Seminar budaya juga akan diadakan untuk memungkinkan OFW belajar tentang penduduk setempat di negara tempat mereka akan bekerja.
3. Menawarkan layanan konseling, rujukan pekerjaan, dan tempat penampungan sementara bagi OFW yang mengalami kesulitan.
4. OFW akan mempunyai program layanan kesehatannya sendiri dengan fokus khusus pada OFW yang mengalami kekerasan oleh majikannya atau mereka yang pulang ke rumah dengan penyakit serius.
5. Mengoperasikan meja bantuan khusus yang cepat dan efisien di pelabuhan masuk dan keluar serta di setiap kedutaan Filipina.

Kasihan Poe

1. Meningkatkan ketersediaan staf dan layanan di yurisdiksi asing, menyediakan layanan konsuler keliling sesering mungkin, dan menyelidiki yurisdiksi yang memerlukan tambahan petugas POLO (Kantor Tenaga Kerja Luar Negeri Filipina)-OWWA.
2. Memetakan secara strategis keberadaan OFW di luar negeri, terutama di kota-kota yang jauh dari ibu kota, dimana terdapat kantor kedutaan atau konsuler.
3. Jika terdapat kesulitan dalam mendirikan kantor konsuler, terutama di kota-kota pelabuhan di mana banyak pelaut Filipina berlabuh, pilih Petugas Konsuler Kehormatan, atau anggota asli Komunitas Filipina (FilCom) yang memiliki hati untuk melayani.
4. Menyediakan hotline 24 jam di semua pos luar negeri dan memastikan bahwa petugas kedutaan dapat dihubungi oleh OFW setiap saat.
5. Menjadikan Bantuan Dana Nasional (ATN) dan Dana Bantuan Hukum (LAF) dapat diakses sepenuhnya oleh masyarakat Filipina yang berduka, terutama dalam keadaan darurat.

Mar.Roxas

1. Pemerintah harus bisa memberikan bantuan hukum secara cepat kepada OFW, khususnya mereka yang berkonflik dengan hukum di negara lain.
2. Setelah seorang OFW dipulangkan, pemerintah akan dapat memberikan bantuan penuh terkait reintegrasi sosial, kebutuhan medis dan psikologis.
3. Pembaruan keterampilan yang berkelanjutan dan profesionalisasi lebih lanjut dari korps dinas luar negeri kami untuk menjadikan mereka lebih responsif terhadap kebutuhan OFW.

Pembela Miriam Santiago

1. Kumpulkan data dengan cermat mengenai negara dan perusahaan mana yang merupakan pemberi kerja yang baik, kemudian prioritaskan penempatan di negara-negara yang memperlakukan pekerja asing dengan adil. Perekrut dengan reputasi buruk akan masuk daftar hitam.
2. Sebagai tujuan jangka menengah, sifat pekerjaan di luar negeri secara bertahap berubah – dari pekerja rumah tangga dan pekerja kerah biru menjadi profesional (akuntan, pengacara, dokter, perawat, koki, dll.).

Apakah Anda seorang OFW? Apa pendapat Anda tentang platform para kandidat? Beritahu kami di bagian komentar! – Rappler.com

Kandidat mana yang sesuai dengan posisi Anda dalam suatu isu? Temukan Di Sini.