blog.ur-doc.com

Perawat yang dipekerjakan berdasarkan program penempatan DOH tidak akan kehilangan pekerjaan karena sifat pekerjaan mereka berdasarkan kontrak dan jangka pendek, kata Menteri Kesehatan Paulyn Ubial

MANILA, Filipina – Departemen Kesehatan (DOH) pada hari Jumat, 18 November, menyampaikan kekhawatiran para anggota parlemen atas kekhawatiran akan terjadinya “PHK massal” terhadap para pekerja kesehatan, terutama perawat, pada tahun 2017.

Departemen Kesehatan mengatakan bahwa meskipun program penempatan dokter, perawat, bidan, dokter gigi, dan ahli teknologi medis “secara umum berhasil”, program ini masih hanya merupakan “tindakan sementara” untuk mengatasi masalah tenaga kesehatan di negara tersebut.

Pemimpin Minoritas Senat Ralph Recto menyuarakan kekhawatiran atas usulan anggaran DOH tahun 2017, yang akan mengakibatkan perampingan “drastis” tenaga kesehatan di bawah Program Praktik Kesehatan Pedesaan. Dia menyarankan cara bagi Kongres untuk campur tangan dalam masalah ini.

Menteri Kesehatan Paulyn Ubial menggunakan Program Penempatan Perawat pada hari Jumat untuk menggambarkan “gambaran keseluruhan dari situasi saat ini.” Bagaimanapun, banyak perawat di negara ini yang masih menganggur atau setengah menganggur.

“Meskipun benar bahwa Program Penempatan Perawat mengurangi jumlah perawat yang direkrut sebanyak 6.970 pada tahun 2017, tidak ada seorang pun yang benar-benar akan kehilangan pekerjaan mereka (bagi mereka yang saat ini bekerja dalam program ini) karena sifat perekrutan tersebut berdasarkan kontrak. ini, bukan yang permanen,” kata Ubial dalam sebuah pernyataan.

Ia menambahkan, “Usulan anggaran tahun 2017 untuk program ini meningkatkan gaji mereka sehingga, setelah dilakukan penyesuaian, menghasilkan lebih sedikit karyawan yang dipekerjakan.”

Menurut departemen kesehatan, Program Penempatan Perawat dapat mempekerjakan perawat dengan “tingkat gaji yang lebih tinggi dari biasanya” karena sifat kontraknya: jangka pendek, untuk maksimum satu tahun atau dua kontrak berdurasi 6 bulan.

Program ini tidak hanya dimaksudkan untuk membekali perawat dengan pengalaman, namun juga untuk menyerap karyawan yang berkinerja baik ke dalam pekerjaan tetap pemerintah yang tersedia.

DOH memperkirakan sekitar 12% perawat yang dikerahkan akhirnya dipekerjakan, dengan posisi tetap di rumah sakit pemerintah atau kantor kesehatan masyarakat.

Terkait program Doctors to the Barrios, DOH menyebutkan hanya 70% slot dokter yang terisi pada tahun 2016.

Mungkin ada posisi dan anggaran yang tersedia untuk program ini, namun 30% dari slot yang tersedia masih kosong tahun ini.

Untuk mengatasi masalah tenaga kesehatan di negara tersebut, DOH mengatakan pihaknya mendorong hal-hal berikut:

1. Pembebasan tenaga kesehatan dalam anggaran yang ditetapkan untuk pelayanan kepegawaian. “Hal ini akan memungkinkan (unit pemerintah daerah) untuk merekrut tenaga kesehatan sesuai dengan kebutuhan populasi mereka yang terus bertambah. Ini adalah pekerjaan nyata – bukan perintah kerja jangka pendek yang ditawarkan oleh DOH,” kata Departemen Kesehatan.
2. Mempercepat terciptanya penambahan posisi staf di rumah sakit pemerintah yang kapasitas tempat tidurnya meningkat.
3. Penerapan undang-undang yang akan meningkatkan kondisi kerja petugas kesehatan di daerah pedesaan dan memberikan insentif yang fleksibel. Insentif ini mencakup dukungan untuk perumahan, pendidikan anak, pendidikan profesional berkelanjutan dan pengembangan karir di seluruh sistem kesehatan negara. DOH mengatakan mereka juga harus mendapatkan perlindungan pegawai negeri yang lebih baik di tengah perubahan afiliasi politik di pemerintah daerah.

“DOH berkomitmen untuk memberikan dukungan yang diperlukan para pekerja kesehatan untuk melaksanakan program Agenda Kesehatan Filipina yang efektif dan efisien. Kami salut kepada para petugas kesehatan. Tanpa mereka, semua upaya ini akan sia-sia,” kata Ubial.

Usulan pengurangan jumlah petugas kesehatan ini muncul ketika Filipina berupaya meningkatkan sistem kesehatan masyarakatnya di bawah pemerintahan Duterte.

Ubial bahkan pergi ke Kuba pada bulan Agustus untuk mempelajari keberhasilan negara Amerika Latin tersebut dalam bidang kesehatan masyarakat. (BACA: Apa yang dapat dipelajari oleh PH dari layanan kesehatan Kuba)

Di sana ia mengetahui bahwa Filipina membutuhkan 35.000 dokter lagi jika ingin mengadopsi model sumber daya manusia kesehatan Kuba. – Rappler.com